Common use of Perustyötä vaativampi työ Clause in Contracts

Perustyötä vaativampi työ. Työntekijän palkan tasoon palkkaryhmän sisällä vaikuttaa hänen työtehtäviensä vaativuus. Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta tai kokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tulee ainakin soveltaa: • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on ohjausvastuu muihin saman työn tekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin. • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten lisäksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto tai muu erikoistumistutkinto. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähimmäis- palkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palkkaluok- kia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perustyötä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja koke- musta edellyttävissä töissä.

Perustyötä vaativampi työ. Työntekijän palkan tasoon palkkaryhmän sisällä vaikuttaa hänen työtehtäviensä työtehtävien- sä vaativuus. Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän palkkaryh- män perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta kou- lutusta tai kokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänälisä- nä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tulee ainakin soveltaa: • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on ohjausvastuu muihin saman työn tekijöihin, eikä tällainen asema kuulu palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin. • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten koulutusvaatimus- ten lisäksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto erikoisammattitut- kinto tai muu erikoistumistutkinto. • Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin työtehtäviin. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähimmäis- palkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palkkaluok- kiapalkkaluokkia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perustyötä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja koke- musta edellyttävissä töissä.

Perustyötä vaativampi työ. Työntekijän palkan tasoon palkkaryhmän sisällä vaikuttaa hänen työtehtäviensä työtehtävien­ sä vaativuus. Mikäli työntekijän työtehtävät ovat selvästi kyseisen palkkaryhmän palkkaryh­ män perustyötä vaativammat, vastuullisemmat tai edellyttävät erityistä koulutusta kou­ lutusta tai kokemusta, tulee tämä huomioida joko vähimmäispalkkaluokkaa korkeampana G-palkkaluokkana tai euromääräisenä tehtäväkohtaisena lisänälisä­ nä. Esimerkkejä tilanteista, joissa 3.2. kohdan mukaista palkkatasoa tulee ainakin soveltaa: • Työntekijä on vastaavan työntekijän asemassa tai hänellä on ohjausvastuu oh­ jausvastuu muihin saman työn tekijöihin, eikä tällainen tälläinen asema kuulu palkkaryhmän normaaleihin tehtäviin. • Työntekijällä on palkkaryhmän normaalien koulutusvaatimusten koulutusvaatimus­ ten lisäksi työn edellyttämä ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto erikoisammattitut­ kinto tai muu erikoistumistutkinto. • erikoistumistutkinto Työpaikalla on työn luonteen perusteella sovellettu perustyötä korkeampaa palkkatasoa ja uusia työntekijöitä palkataan samanlaisiin saman­ laisiin työtehtäviin. Allekirjoittajajärjestöt toteavat, ettei palkkausjärjestelmän tavoitteena ole se, että työntekijät aina lähtökohtaisesti sijoitettaisiin palkkaryhmän vähimmäis- vähimmäis­ palkkaluokkaan ja vain poikkeuksellisesti sovellettaisiin ylempiä palkkaluok- palkkaluok­ kia. Ylempien palkkaluokkien käyttö on mahdollista myös muissa kuin perustyötä perustyö­ tä selvästi vaativammissa, vastuullisemmissa tai erityistä koulutusta ja koke- koke­ musta edellyttävissä töissä.