Common use of Poissaolopäiviltä merkittävät ns. rinnasteiset tunnit Clause in Contracts

Poissaolopäiviltä merkittävät ns. rinnasteiset tunnit. Työvuoroluetteloon merkitään päivittäin työaikaa 7 tuntia 15 minuuttia, kun poissaolon syynä on o vuosi- tai sairausloma o palkallinen äitiysvapaa tai siihen rinnastettavaan adoptioloma o palkallinen opintoloma o lyhyt tilapäinen loma o ammatillinen koulutus o yhteistoimintakoulutukseen osallistuminen tai kun kyseessä on muu näihin rinnastettava luvallinen poissaolo. Mikäli tällainen poissaolo jatkuu koko kalenteriviikon ajan, merkitään päivittäi- sen merkinnän sijasta koko viikon säännöllisen työajan yhteismäärä. Ellei poissaolo ole ollut tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa, lasketaan rin- nasteiset tunnit poissaolopäiviltä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työ- ajan mukaisesti. Muissa tapauksissa sovelletaan keskeytyneen jakson palkan- laskentaa. Tällöin lasketaan, kuinka monta tuntia keskimäärin työaika kesken jääneenä jaksona on työpäivinä kahdeksaa tuntia pidempi. (Työaikalaki, 22 §:n 3 mom.)

Poissaolopäiviltä merkittävät ns. rinnasteiset tunnit. Työvuoroluetteloon merkitään päivittäin työaikaa 7 tuntia 15 30 minuuttia, kun poissaolon syynä on o vuosi- tai sairausloma o palkallinen äitiysvapaa tai siihen rinnastettavaan adoptioloma o palkallinen opintoloma o lyhyt tilapäinen loma o ammatillinen koulutus o yhteistoimintakoulutukseen osallistuminen tai kun kyseessä on muu näihin rinnastettava luvallinen poissaolo. Mikäli tällainen poissaolo jatkuu koko kalenteriviikon ajan, merkitään päivittäi- sen merkinnän sijasta koko viikon säännöllisen työajan yhteismäärä. Ellei poissaolo ole ollut tiedossa työvuoroluetteloa laadittaessa, lasketaan rin- nasteiset tunnit poissaolopäiviltä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työ- ajan mukaisesti. Muissa tapauksissa sovelletaan keskeytyneen jakson palkan- laskentaa. Tällöin lasketaan, kuinka monta tuntia keskimäärin työaika kesken jääneenä jaksona on työpäivinä kahdeksaa tuntia pidempi. (Työaikalaki, 22 §:n 3 mom.)