We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Työryhmät Mallilausekkeet

Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamatta, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden ja käytettävyyden lisäämiseen. Työryhmän määräaika on 31.12.2018. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki 1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti. 2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta. 3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen m...
Työryhmät. Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat työryhmät:
Työryhmät. Liitot asettavat seuraavat työryhmät: • työaikakysymykset ja palkkamääräyksien kehittäminen • koulutustyöryhmä • yhteistoiminta ja paikallinen sopiminentyöehtosopimuksen kehittäminen
Työryhmät. Liitot asettavat seuraavat työryhmät: • palkkaus- ja työaikakysymykset
Työryhmät. 1. TYÖEHTOSOPIMUkSEN kEHITTÄMINEN Työryhmän yhtenä tehtävänä on kartoittaa keinoja neuvottelukulttuurin ja työeh- tosopimustoiminnan kehittämiseksi. Osapuolet käyvät työryhmässä keskusteluja työehtosopimustoiminnan uusista tavoista palvella jäsenistöä jatkuvasti muuttu- vassa toimintaympäristössä. Osapuolet sopivat työryhmätyöstä, jossa tarkastellaan seuraavia työsuhteen eh- tojen ja työyhteisön tueksi annettavien ohjeiden kokonaisuutta. Työryhmän ta- voitteena on systematisoida ja jäsentää työehtosopimuksen rakennetta. Lisäksi työryhmä kartoittaa työsuhteen ehtoihin sekä hyviin käytänteisiin ja suosituksiin liittyvää kokonaisuutta jäsenistön toiminnan tueksi. Työryhmätyö on jaettu nel- jään osakokonaisuuteen: A. Työehtosopimus
Työryhmät. Jakelun tulevaisuus Jakelun tulevaisuus -työryhmä jatkaa toimintaansa tehtävänään selvittää jakelun tulevaisuuden kehitys- tarpeita. Työryhmään osallistuu liittojen edustajien lisäksi työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajia. Työaika Perustetaan työryhmä, jonka tehtävänä on 31.1.2023 mennessä selvittää mahdollisuudet uudistaa työeh- tosopimuksen luku 3 ja muutosten vaikutus muihin työehtosopimuksen määräyksiin. Osapuolet sopivat seuraavan työryhmän perustami- sesta: Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksesta johtu- vat muutokset työehtosopimuksen määräyksiin yh- dessä sovitulla tavalla uudistuksen voimaantuloon 1.8.2022 mennessä. Mikäli muutoksista sovitaan, ne tehdään siten, että työnantajan kustannukset ei- vät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaisluku- määrä pysyy enintään muutosta edeltävällä tasolla. Jos työryhmä ei pääse sopimukseen muutoksista tai jos työryhmän työ ei ole valmistunut perhevapaa- uudistukseen liittyvien lakien voimaan tuloon men- nessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja -rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan ras- kausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Vakuudeksi Xxxx Xxxxxxxx sihteeri MEDIALIITTO TEOLLISUUSLIITTO 10
Työryhmät. Liitot ovat sopineet, että sopimuskaudeksi perustetaan seuraavat työryhmät: Työhyvinvoinnin edistäminen Sovittiin, että osana työhyvinvoinnin edistämistä jatketaan Autoalan Keskuslii- ton, Ammattiliitto Pron ja Teollisuusliiton välistä työryhmää, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana tuottaa aineistoa ja koulutusta edistämään työhy- vinvoinnin toteutumista autoalan yrityksissä ja työpaikoilla.
Työryhmät. 4.1. Oppisopimustyöryhmä: 4.2. Palkkaustyöryhmä:
Työryhmät. Allekirjoittajajärjestöt perustavat työryhmät selvittämään seuraavia asioita: 1. Työryhmä, joka selvittää mahdollisuuksia alan palkkausjärjestelmän kehittämiseen. 2. Työryhmä, joka selvittää työurien pidentämiseksi ikäohjelmien käyttöä ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemistä.
Työryhmät. Palkkausjärjestelmätyöryhmä