Psykologinen sopimus vuokratyösuhteessa. Edellisessä luvussa käsitelty työelämän muutos ja vuokratyön käytön lisääntyminen ovat Cropanzanon ja muiden (2022) mukaan johtaneet tilanteeseen, jossa nämä uudet työjärjestelyt ovat muuttaneet tavanomaista psykologista sopimusta, joka on vallinnut työelämässä työntekijöiden ja työnantajien välillä jo vuosikymmenien ajan. Kolmikantaiseen työsuhteeseen muodostuu kolme toisiinsa kytkeytyvää psykologista sopimusta, jotka ovat henkilöstövuokrausyrityksen ja asiakasyrityksen välillä, asiakasyrityksen ja työntekijän välillä sekä henkilöstövuokrausyrityksen ja työntekijän välillä (Cropanzano ja muut, 2022). Cropanzanon ja muiden (2022) mukaan näiden kolmisuuntaisten suhteiden dynamiikkaa ei ymmärretä kovin hyvin, ja niitä pitäisi tutkia lisää, jotta saataisiin lisää tietoa siitä, miten eri toimijat käyttävät näitä suhteitaan strategisesti. Seuraavaksi siirrytään tarkastelemaan psykologisen sopimuksen, eli käsityksen molemminpuolisista velvoitteista, ilmenemistä vuokratyösuhteessa kaikkien sen kolmen osapuolen näkökulmasta. Ensin keskitytään työntekijän näkökulmaan, sen jälkeen asiakasyrityksen näkökulmaan ja lopuksi siirrytään tämän tutkielman varsinaiseen aiheeseen eli henkilöstövuokrausyrityksen edustajan näkökulmaan.
