Common use of Pätevyysosan suuruus Clause in Contracts

Pätevyysosan suuruus. Pätevyysosa on suuruudeltaan enintään 18 % TVL-palkasta, ellei yrityksessä paikallisesti sovita muuta. Pätevyyden vaikutus palkkaan on mitatun pätevyystason suhde 18 %:in. Pätevyysosa on vähintään 2 %. Pätevyystaso x 18 = HPO % Henkilön nimi Päiväys AMMATTITAITO Tarvitsee oh- jausta tehtä- vässään Selviytyy tehtävästään Hyvä omassa tehtävässään ja pystyy ohjaamaan muita omalla teh- täväalueellaan Erittäin hyvä omas- sa tehtävässään ja pystyy kehitystyö- hön omalla tehtä- väalueellaan Valittu piste- määrä Osaaminen nykyisissä tehtävissään 1 4 7 10 Ei sopivaa tai vähäinen kokemus Hyödyntää kokemusta Hyödyntää hyvin kokemusta Hyödyntää erinomaisesti kokemusta Kokemuksen hyödyntämi- nen tehtävä- alueella 1 4 7 10 Kapea- alainen osaaminen vain omassa tehtävässä Osaaminen omassa ja siihen liitty- vissä tehtä- vissä Osaamista muutamissa eri tehtävissä Osaamista useissa eri tehtävissä Monitaitoi- suus, laaja- alaisuus 1 4 7 10 Hallitsee perusteet Kohtalaiset taidot Hyvät taidot Kiitettävät taidot Erityisosaa- minen (esim. kielitaito, it- taidot, muu) KIRJAA ALLE. 1 4 7 10 TYÖSKENTELY Huolehtii tehtävistään Tavanomai- nen Hyvä Erittäin hyvä Tuloksellisuus ja joutuisuus 1 4 7 10 Perusvaa- timukset täyttyvät Vaatimukset täyttyvät Valmiudet työn laadun ohjaami- seen järjestelmän puitteissa Valmiudet myös laadun kehittämi- seen Työskentelyn ja toiminnan laatu 1 4 7 10 Huolehtii omista teh- tävistään Huolehtii hyvin omista tehtävistään Xxxxx vastuuta myös suhteessa koko yksikköön Ottaa vastuuta myös suhteessa oman yksikön ulkopuolelle Vastuullisuus 1 4 7 10 Vaatimat- tomat esi- mies-/asian- tuntijataidot tai ei toimi esimiehenä/ asiantunti- xxxx Xxxxxxxxx- set esimies- taidot/asian- tuntijataidot Hyvät esimies-/ asiantuntijataidot Erinomaiset esi- mies-/asiantuntija- taidot Esimiestyös- kentely/ asian- tuntijuus 1 4 7 10 AKTIIVISUUS Muutokset vaikeita, joustamaton Sopeutuu muutoksiin, joustaa tar- vittaessa Hyvä valmius muutoksiin, jous- taa oma-aloittei- sesti Muutoshakuinen, hyvin joustava Joustavuus 1 4 7 10 Vähäinen kehitys- valmius Osallistuu kehittämi- seen tarjot- taessa On aloitteellinen itsensä kehittämi- sessä Kehittää itseään jatkuvasti, mahdol- lisesti myös työn ulkopuolella Itsensä kehittäminen 1 4 7 10 Vaatii ohjausta Pystyy it- senäiseen toimintaan Etsii uusia vaihto- ehtoja Tekee aktiivisesti muutoksia toimin- taan Aloitteellisuus 1 4 7 10 VUOROVAIKUTUS Toimii hei- kosti työyh- teyksissään Tulee toi- meen työyh- teyksissään Tukee toisia työ- yhteyksissään Menestyy erin- omaisesti työyh- teyksissään Ihmissuhde- taidot 1 4 7 10 On mukana Osallistuu Osallistuu aktiivisesti Ohjaa / vaikuttaa toimintaan Yhteistyö- ja ryhmätyötaito 1 4 7 10 Vähäiset asiakastyö- taidot Kohtalaiset asiakastyö- taidot Hyvät asiakastyö- taidot Erinomaiset asia- kastyötaidot Sisäiset- ja ulkoiset asia- kastaidot 1 4 7 10 HENKILÖKOHTAISET OMINAISUUDET Päätöksen tekeminen on vaikeaa Tavanomai- nen päätök- sentekokyky Hyvä päätöksen- tekokyky Hyviä, harkittuja päätöksiä helposti ja oikea-aikaisesti Päätöksente- kokyky = nopeus, ratkaisujen syntyminen 1 4 7 10 Ei siedä häiriöitä Sietää häiriöitä Hyvä häiriön sietokyky Erinomainen häiriönsietokyky Häiriöiden ja keskeytysten sietokyky 1 4 7 10 Selviytyy huonosti Selviytyy Selviytyy hyvin Selviytyy erittäin hyvin Säännöllisesti toistuvat rutii- nit ja toistoteh- tävät 1 4 7 10 Selviytyy perustehtä- västä Selviytyy hyvin tehtä- västään Pystyy suunnitte- lemaan ja orga- nisoimaan tehtä- vänsä itsenäisesti ja hyvin Pystyy suunnitte- lemaan ja orga- nisoimaan omaa ja siihen liittyviä rajapintoja

Pätevyysosan suuruus. Pätevyysosa on suuruudeltaan enintään 18 18Z % TVLTVLz-palkasta, ellei yrityksessä paikallisesti sovita muuta. Pätevyyden vaikutus palkkaan on mitatun pätevyystason suhde 18 %:in. Pätevyysosa on vähintään 2 %. Pätevyystaso x 18 = HPO % Henkilön nimi Päiväys AMMATTITAITO Tarvitsee oh- jausta tehtä- vässään ohjausta tehtäväs- sään Selviytyy tehtävästään Hyvä omassa tehtävässään ja pystyy ohjaamaan muita omalla teh- täväalueellaan tehtäväalueellaan Erittäin hyvä omas- sa tehtävässään ja pystyy kehitystyö- hön omalla tehtä- väalueellaan Valittu piste- määrä Osaaminen nykyisissä tehtävissään 1 4 7 10 Ei sopivaa tai vähäinen kokemus Hyödyntää kokemusta Hyödyntää hyvin kokemusta Hyödyntää erinomaisesti kokemusta Kokemuksen hyödyntämi- nen tehtävä- alueella 1 4 7 10 Kapea- alainen osaaminen Kapea-alai- nen osaami- nen vain omassa tehtävässä Osaaminen omassa ja siihen liitty- vissä tehtä- vissä Osaamista muutamissa eri tehtävissä Osaamista useissa eri tehtävissä Monitaitoi- suus, laaja- alaisuus 1 4 7 10 Hallitsee perusteet Kohtalaiset taidot Hyvät taidot Kiitettävät taidot Erityisosaa- minen Erityisosaami- nen (esim. kielitaito, it- taidotit-tai- dot, muu) KIRJAA ALLE. 1 4 7 10 TYÖSKENTELY Huolehtii tehtävistään Tavanomai- nen Hyvä Erittäin hyvä Tuloksellisuus ja joutuisuus 1 4 7 10 Perusvaa- timukset Perusvaati- mukset täyttyvät Vaatimukset täyttyvät Valmiudet työn laadun ohjaami- seen järjestelmän puitteissa Valmiudet myös laadun kehittämi- seen Työskentelyn ja toiminnan laatu 1 4 7 10 Huolehtii omista teh- tävistään Huolehtii hyvin omista tehtävistään Xxxxx vastuuta myös suhteessa koko yksikköön Ottaa vastuuta myös suhteessa oman yksikön ulkopuolelle Vastuullisuus 1 4 7 10 Vaatimat- tomat Vaatimatto- mat esi- mies-/asian- tuntijataidot tai ei toimi esimiehenä/ asiantunti- xxxx Xxxxxxxxx- asiantuntija- na Tavanomai- set esimies- taidot/asian- tuntijataidot Hyvät esimies-/ asiantuntijataidot Erinomaiset esi- mies-/asiantuntija- taidot Esimiestyös- kentely/ asian- tuntijuus 1 4 7 10 AKTIIVISUUS Muutokset vaikeita, joustamaton Sopeutuu muutoksiin, joustaa tar- vittaessa Hyvä valmius muutoksiin, jous- taa oma-aloittei- sesti Muutoshakuinen, hyvin joustava Joustavuus 1 4 7 10 Vähäinen kehitys- valmius Osallistuu kehittämi- seen tarjot- taessa On aloitteellinen itsensä kehittämi- sessä Kehittää itseään jatkuvasti, mahdol- lisesti myös työn ulkopuolella Itsensä kehittäminen 1 4 7 10 Vaatii ohjausta Pystyy it- senäiseen itse- näiseen toimintaan Etsii uusia vaihto- ehtoja Tekee aktiivisesti muutoksia toimin- taan Aloitteellisuus 1 4 7 10 VUOROVAIKUTUS Toimii hei- kosti työyh- teyksissään Tulee toi- meen työyh- teyksissään Tukee toisia työ- yhteyksissään Menestyy erin- omaisesti työyh- teyksissään Ihmissuhde- taidot 1 4 7 10 On mukana Osallistuu Osallistuu aktiivisesti Ohjaa / vaikuttaa toimintaan Yhteistyö- ja ryhmätyötaito 1 4 7 10 Vähäiset asiakastyö- taidot Kohtalaiset asiakastyö- taidot Hyvät asiakastyö- taidot Erinomaiset asia- kastyötaidot Sisäiset- ja ulkoiset asia- kastaidot 1 4 7 10 HENKILÖKOHTAISET OMINAISUUDET Päätöksen tekeminen on vaikeaa Tavanomai- nen päätök- sentekokyky Hyvä päätöksen- tekokyky Hyviä, harkittuja päätöksiä helposti ja oikea-aikaisesti Päätöksente- kokyky = nopeus, ratkaisujen syntyminen 1 4 7 10 Ei siedä häiriöitä Sietää häiriöitä Hyvä häiriön sietokyky Erinomainen häiriönsietokyky Häiriöiden ja keskeytysten sietokyky 1 4 7 10 Selviytyy huonosti Selviytyy Selviytyy hyvin Selviytyy erittäin hyvin Säännöllisesti toistuvat rutii- nit ja toistoteh- tävät 1 4 7 10 Selviytyy perustehtä- västä Selviytyy hyvin tehtä- västään Pystyy suunnitte- lemaan ja orga- nisoimaan organi- soimaan tehtä- vänsä itsenäisesti ja hyvin Pystyy suunnitte- lemaan suunnittele- maan ja orga- nisoimaan organisoi- maan omaa ja siihen liittyviä rajapintojaraja- pintoja

Pätevyysosan suuruus. Pätevyysosa on suuruudeltaan enintään 18 18Z % TVLTVLz-palkasta, ellei yrityksessä paikallisesti sovita muuta. Pätevyyden vaikutus palkkaan on mitatun pätevyystason suhde 18 %:in. Pätevyysosa on vähintään 2 %. Pätevyystaso x 18 = HPO % Henkilön nimi Päiväys AMMATTITAITO Tarvitsee oh- jausta tehtä- vässään ohjausta tehtävässään Selviytyy tehtävästään Hyvä omassa tehtävässään ja pystyy ohjaamaan muita omalla teh- täväalueellaan tehtä- väalueellaan Erittäin hyvä omas- sa tehtävässään ja pystyy kehitystyö- hön omalla tehtä- väalueellaan tehtävä- alueellaan Valittu piste- määrä Osaaminen nykyisissä tehtävissään 1 4 7 10 Ei sopivaa tai vähäinen kokemus Hyödyntää kokemusta Hyödyntää hyvin kokemusta Hyödyntää erinomaisesti kokemusta Kokemuksen hyödyntämi- nen tehtävä- alueella hyödyntäminen tehtäväalueella 1 4 7 10 Kapea- alainen osaaminen Kapea-alai- nen osaami- nen vain omassa tehtävässä Osaaminen omassa ja siihen liitty- vissä tehtä- vissä liittyvis- sä tehtävissä Osaamista muutamissa eri tehtävissä Osaamista useissa eri tehtävissä Monitaitoi- suusMonitaitoisuus, laaja- laaja-alaisuus 1 4 7 10 Hallitsee perusteet Kohtalaiset taidot Hyvät taidot Kiitettävät taidot Erityisosaa- minen Erityisosaami- nen (esim. kielitaito, it- taidotit-tai- dot, muu) KIRJAA ALLE. 1 4 7 10 TYÖSKENTELY Huolehtii tehtävistään Tavanomai- nen Hyvä Erittäin hyvä Tuloksellisuus ja joutuisuus 1 4 7 10 Perusvaa- timukset täyttyvät Perusvaati- mukset täyt- tyvät Vaatimukset täyttyvät Valmiudet työn laadun ohjaami- seen järjestelmän puitteissa Valmiudet myös laadun kehittämi- seen Työskentelyn ja toiminnan laatu 1 4 7 10 Huolehtii omista teh- tävistään tehtä- vistään Huolehtii hyvin omista tehtävistään Xxxxx vastuuta myös suhteessa koko yksikköön Ottaa vastuuta myös suhteessa oman yksikön ulkopuolelle ulko- puolelle Vastuullisuus 1 4 7 10 Vaatimat- tomat esi- mies-/asian- tuntijataidot Vaatimatto- mat esimies-/ asiantuntija- taidot tai ei toimi esimiehenä/ asiantunti- xxxx Xxxxxxxxx- set esimies- taidot/esimie- henä/ asian- tuntijataidot tuntijana Tavanomaiset esimiestaidot/ asiantuntija- taidot Hyvät esimies-/ asiantuntijataidot Erinomaiset esi- mies-/asiantuntija- taidot Esimiestyös- kentely/ asian- tuntijuus 1 4 7 10 AKTIIVISUUS Muutokset vaikeita, joustamaton Sopeutuu muutoksiin, joustaa tar- vittaessa tarvit- taessa Hyvä valmius muutoksiinmuu- toksiin, jous- taa joustaa oma-aloittei- sesti aloitteisesti Muutoshakuinen, hyvin joustava Joustavuus 1 4 7 10 Vähäinen kehitys- valmius Osallistuu kehittämi- seen tarjot- taessa kehittämiseen tarjottaessa On aloitteellinen itsensä kehittämi- sessä Kehittää itseään jatkuvasti, mahdol- lisesti mahdolli- sesti myös työn ulkopuolella Itsensä kehittäminen 1 4 7 10 Vaatii ohjausta Pystyy it- senäiseen toimintaan Xxxxxx itse- näiseen toi- mintaan Etsii uusia vaihto- ehtoja Tekee aktiivisesti muutoksia toimin- taan Aloitteellisuus 1 4 7 10 VUOROVAIKUTUS Toimii hei- kosti heikos- ti työyhteyk- sissään Tulee toimeen työyhteyksis- sään Tukee toisia työyh- teyksissään Tulee toi- meen työyh- teyksissään Tukee toisia työ- yhteyksissään Menestyy erin- omaisesti työyh- teyksissään erinomai- sesti työyhteyksis- sään Ihmissuhde- taidot 1 4 7 10 On mukana Osallistuu Osallistuu aktiivisesti Ohjaa / vaikuttaa toimintaan Yhteistyö- ja ryhmätyötaito 1 4 7 10 Vähäiset asiakastyö- taidot Kohtalaiset asiakastyö- taidot asiakastyötai- dot Hyvät asiakastyö- taidot Erinomaiset asia- kastyötaidot Sisäiset- ja ulkoiset asia- kastaidot 1 4 7 10 HENKILÖKOHTAISET OMINAISUUDET Päätöksen tekeminen on vaikeaa Tavanomai- nen päätök- sentekokyky Hyvä päätöksen- tekokyky päätöksente- kokyky Hyviä, harkittuja päätöksiä helposti ja oikea-aikaisesti Päätöksente- kokyky Päätöksenteko- kyky = nopeus, ratkaisujen syntyminen 1 4 7 10 Ei siedä häiriöitä Sietää häiriöitä Hyvä häiriön sietokyky Erinomainen häiriönsietokyky Häiriöiden ja keskeytysten sietokyky 1 4 7 10 Selviytyy huonosti Selviytyy Selviytyy hyvin Selviytyy erittäin hyvin Säännöllisesti toistuvat rutii- nit rutiinit ja toistoteh- tävät toistotehtävät 1 4 7 10 Selviytyy perustehtä- västä Selviytyy hyvin tehtä- västään Pystyy suunnitte- lemaan suunnittele- maan ja orga- nisoimaan tehtä- vänsä organisoi- maan tehtävänsä itsenäisesti ja hyvin Pystyy suunnitte- lemaan suunnittele- maan ja orga- nisoimaan organisoi- maan omaa ja siihen liittyviä rajapintoja

Pätevyysosan suuruus. Pätevyysosa on suuruudeltaan enintään 18 % TVL-palkasta, ellei yrityksessä paikallisesti sovita muuta. Pätevyyden vaikutus palkkaan on mitatun pätevyystason suhde 18 %:in. Pätevyysosa on vähintään 2 %. Pätevyystaso x 18 = HPO % Henkilön nimi Päiväys AMMATTITAITO Tarvitsee oh- jausta tehtä- vässään Selviytyy tehtävästään Hyvä omassa tehtävässään ja pystyy ohjaamaan muita omalla teh- täväalueellaan Erittäin hyvä omas- sa tehtävässään ja pystyy kehitystyö- hön omalla tehtä- väalueellaan Valittu piste- määrä Osaaminen nykyisissä tehtävissään 1 4 7 10 Ei sopivaa tai vähäinen kokemus Hyödyntää kokemusta Hyödyntää hyvin kokemusta Hyödyntää erinomaisesti kokemusta Kokemuksen hyödyntämi- nen tehtävä- alueella 1 4 7 10 Kapea- alainen osaaminen vain omassa tehtävässä Osaaminen omassa ja siihen liitty- vissä tehtä- vissä Osaamista muutamissa eri tehtävissä Osaamista useissa eri tehtävissä Monitaitoi- suus, laaja- alaisuus 1 4 7 10 Hallitsee perusteet Kohtalaiset taidot Hyvät taidot Kiitettävät taidot Erityisosaa- minen (esim. kielitaito, it- taidot, muu) KIRJAA ALLE. 1 4 7 10 TYÖSKENTELY Huolehtii tehtävistään Tavanomai- nen Hyvä Erittäin hyvä Tuloksellisuus ja joutuisuus 1 4 7 10 Perusvaa- timukset täyttyvät Vaatimukset täyttyvät Valmiudet työn laadun ohjaami- seen järjestelmän puitteissa Valmiudet myös laadun kehittämi- seen Työskentelyn ja toiminnan laatu 1 4 7 10 Huolehtii omista teh- tävistään Huolehtii hyvin omista tehtävistään Xxxxx vastuuta myös suhteessa koko yksikköön Ottaa vastuuta myös suhteessa oman yksikön ulkopuolelle Vastuullisuus 1 4 7 10 Vaatimat- tomat esi- mies-/asian- tuntijataidot tai ei toimi esimiehenä/ asiantunti- xxxx Xxxxxxxxx- set esimies- taidot/asian- tuntijataidot Hyvät esimies-/ asiantuntijataidot Erinomaiset esi- mies-/asiantuntija- taidot Esimiestyös- kentely/ asian- tuntijuus 1 4 7 10 AKTIIVISUUS Muutokset vaikeita, joustamaton Sopeutuu muutoksiin, joustaa tar- vittaessa Hyvä valmius muutoksiin, jous- taa oma-aloittei- sesti Muutoshakuinen, hyvin joustava Joustavuus 1 4 7 10 Vähäinen kehitys- valmius Osallistuu kehittämi- seen tarjot- taessa On aloitteellinen itsensä kehittämi- sessä Kehittää itseään jatkuvasti, mahdol- lisesti myös työn ulkopuolella Itsensä kehittäminen 1 4 7 10 Vaatii ohjausta Pystyy it- senäiseen toimintaan Etsii uusia vaihto- ehtoja Tekee aktiivisesti muutoksia toimin- taan Aloitteellisuus 1 4 7 10 VUOROVAIKUTUS Toimii hei- kosti työyh- teyksissään Tulee toi- meen työyh- teyksissään Tukee toisia työ- yhteyksissään Menestyy erin- omaisesti työyh- teyksissään Ihmissuhde- taidot 1 4 7 10 On mukana Osallistuu Osallistuu aktiivisesti Ohjaa / vaikuttaa toimintaan Yhteistyö- ja ryhmätyötaito 1 4 7 10 Vähäiset asiakastyö- taidot Kohtalaiset asiakastyö- taidot Hyvät asiakastyö- taidot Erinomaiset asia- kastyötaidot Sisäiset- ja ulkoiset asia- kastaidot 1 4 7 10 HENKILÖKOHTAISET OMINAISUUDET Päätöksen tekeminen on vaikeaa Tavanomai- nen päätök- sentekokyky Hyvä päätöksen- tekokyky Hyviä, harkittuja päätöksiä helposti ja oikea-aikaisesti Päätöksente- kokyky = nopeus, ratkaisujen syntyminen 1 4 7 10 Ei siedä häiriöitä Sietää häiriöitä Hyvä häiriön sietokyky Erinomainen häiriönsietokyky Häiriöiden ja keskeytysten sietokyky 1 4 7 10 Selviytyy huonosti Selviytyy Selviytyy hyvin Selviytyy erittäin hyvin Säännöllisesti toistuvat rutii- nit ja toistoteh- tävät 1 4 7 10 Selviytyy perustehtä- västä västä‌‌ Selviytyy hyvin tehtä- västään Pystyy suunnitte- lemaan ja orga- nisoimaan tehtä- vänsä itsenäisesti ja hyvin Pystyy suunnitte- lemaan ja orga- nisoimaan omaa ja siihen liittyviä rajapintoja