Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " ” 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös: – ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa – työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen – kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakun- tien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika – Elintarviketyöläisten Liiton liittokokoukseen, liittovaltuuston tai -hallituksen kokouksiin käytetty aika – työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät – lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä – vuosiloman pidennysosa – synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta – alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa – kutsunta- ja reservinharjoituspäivät – lomautus enintään 30 päivää vuodessa – tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.
Vapaan kertyminen. Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain vuoden alusta tai sitä myöhem- mästä työsuhteen alkamisesta lukien säännöllisen työajan kertymän mu- kaan seuraavasti: 136 8 h eli 1 päivä 271 16 h eli 2 päivää 407 24 h eli 3 ” 543 32 h eli 4 ” 678 40 h eli 5 ” 814 48 h eli 6 ” 950 56 h eli 7 ” 1085 64 h eli 8 ” 1221 72 h eli 9 ” 1357 80 h eli 10 ” 1492 88 h eli 11 ” 1696 100 eli 12,5 ” Tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan myös ne työntekijän sai- rauden ajalle sattuvat työtunnit, joilta työnantaja maksaa sairausajan palk- kaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Samoin rinnastetaan säännöllisiin työtunteihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lau- takuntien tai muiden pysyvien elinten ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijä- liiton liittovaltuuston tai -toimikunnan kokouksiin sekä liittojen välisiin val- takunnalliseen työehtosopimusneuvotteluun käytetty aika, 50- ja 60-vuo- sipäivät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon ai- heuttama vapaa, siltä osin kuin työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä luottamusmiehenä ja työsuojeluval- tuutettuna sekä näiden sijaisena toimimiseen käytetty aika. Lisäksi teh- dyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan tämän pöytäkirjan mukaisesti annettu vapaa.
Vapaan kertyminen. Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain vuoden alusta tai sitä myö- hemmästä työsuhteen alkamisesta lukien säännöllisen työajan ker- tymän mukaan seuraavasti:
A. Loppiainen lauantaina tai sunnuntaina työtuntimäärä lyhennys vähintään 94 h 8 h eli 1 päivä 188 h 16 h eli 2 päivää 283 h 24 h eli 3 päivää 377 h 32 h eli 4 päivää 471 h 40 h eli 5 päivää 565 h 48 h eli 6 päivää 660 h 56 h eli 7 päivää 754 h 64 h eli 8 päivää 848 h 72 h eli 9 päivää 942 h 80 h eli 10 päivää 1036 h 88 h eli 11 päivää 1131 h 96 h eli 12 päivää 1225 h 104 h eli 13 päivää 1319 h 112 h eli 14 päivää 1413 h 120 h eli 15 päivää 1508 h 128 h eli 16 päivää 1602 h 136 h eli 17 päivää 1696 h 144 h eli 18 päivää
B. Loppiainen muuna arkipäivänä kuin lauantaina työtuntimäärä lyhennys vähintään 90 h 8 h eli 1 päivä 180 h 16 h eli 2 päivää 270 h 24 h eli 3 päivää 360 h 32 h eli 4 päivää 447 h 40 h eli 5 päivää 537 h 48 h eli 6 päivää 627 h 56 h eli 7 päivää 717 h 64 h eli 8 päivää 807 h 72 h eli 9 päivää 893 h 80 h eli 10 päivää 983 h 88 h eli 11 päivää 1073 h 96 h eli 12 päivää 1163 h 104 h eli 13 päivää 1253 h 112 h eli 14 päivää 1340 h 120 h eli 15 päivää 1430 h 128 h eli 16 päivää 1520 h 136 h eli 17 päivää 1610 h 144 h eli 18 päivää 1696 h 152 h eli 19 päivää Tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtunnit, joilta työnantaja maksaa sairaus- ajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin, kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen. Samoin rinnas- tetaan säännöllisiin työtunteihin kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten ja Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliiton valtuuston ja hallituksen ko- kouksiin ja edustajakokoukseen sekä liittojen väliseen valtakunnalli- seen työehtosopimusneuvotteluun käytetty aika, 50- ja 60-vuotispäi- vät, omat häät, lähiomaisen hautajaiset, sairaan lapsen hoidon ai- heuttama vapaa, siltä osin kuin työnantajalla on palkanmaksuvelvol- lisuus, kutsunnat, kertausharjoitukset sekä luottamusmiehenä ja työ- suojeluvaltuutettuna sekä näiden sijaisena toimimiseen käytetty aika. Lisäksi tehdyiksi säännöllisiksi työtunneiksi lasketaan tämän pykälän mukaisesti annettu vapaa.
Vapaan kertyminen. Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: vähintään 17 työvuoroa 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " " 210 " 12,5 " Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan lisäksi se aika, jolloin työnantaja maksaa sai- rausajan tai synnytysloman palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan. Työpäiviksi rinnastetaan myös 34 §:n (lyhyt tilapäinen loma) tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja maksaa palkan. Mainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat. Työpäiviksi rinnastetaan myös tämän sopimuksen tarkoittamat va- paapäivät. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin 1 kohdassa mainitut vuotuista työai- kaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain sään- nöllisesti toistuvat vapaapäivät.
Vapaan kertyminen. Vapaata ansaitaan vuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä alakohtaisten kertymätaulukkojen mukaisesti. Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan: − aika, jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai äitiysloman palkkaa − työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan − lyhyen tilapäisen loman tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja maksaa palkan − lomautus enintään 30 päivää vuodessa − tämän sopimuksen tarkoittamat vapaapäivät Yllä mainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin 1. kohdassa mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.
Vapaan kertyminen. Työntekijälle kertyy vapaata 8 tuntia jokaista tehtyä 18 työpäivää kohti. Vuosittain työaikaa lyhennetään korkeintaan 96 tuntia. Maanalaisessa louhinta-, vahvistus- ja injektointityössä sekä louheen maanalaisessa kuormaus- ja kuljetustyössä jatkuvassa vuorotyössä työs- kentelevälle työntekijälle kertyy vapaata 8 tuntia jokaista tehtyä 16 työ- päivää kohti ilman 96 tunnin rajoitusta. Tehdyiksi työpäiviksi luetaan päivät, • joina työntekijä on ollut työssä vähintään 8 tuntia, • xxxxxx työnantaja on työehtosopimuksen mukaan velvollinen maksa- maan palkan ja • joilla työaika tasoittumisjärjestelmän aikana on tasoitettu keskimäärin 40 tunniksi viikossa. Tehdyiksi työpäiviksi ei lueta vuosilomapäiviä.
Vapaan kertyminen. Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvalle toimihenkilölle kertyy 25 tuntia vapaata jo- kaista sellaista vuosineljännestä kohden, jonka aikana hän on työskennellyt 1 koh- dassa mainitussa työaikamuodossa. Vuosineljännekseltä, jonka aikana toimihenkilö on ollut tekemättä työtä edellä tar- koitetussa työaikamuodossa enemmän kuin 11 työpäivää, ei vapaata kerry. Työs- säolon veroisina tätä sopimusta sovellettaessa pidetään kuitenkin myös niitä työ- tuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä: - joina toimihenkilö on estynyt tekemästä työtä oman vuosilomansa tai reservin kertausharjoitusten takia, - joilta työnantaja maksaa toimihenkilölle sairausajan tai synnytysloman palkan, - joiden ajalta työnantaja xxxxxx toimihenkilölle koulutussopimuksen mukaan ansion menetyksen korvauksen, - tämän sopimuksen 25 §:n tarkoittama vapaa-aika (lyhyt tilapäinen loma), jolta työnantaja maksaa palkan, - tämän sopimuksen 35 §:ssä tarkoitetut STTK:n ja sen jäsenliittojen valtuuston ja hallitusten kokouksiin osallistumispäivät, - tämän sopimuksen tarkoittamat vapaapäivät. Mainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat.
Vapaan kertyminen. Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: 17 1 34 2 51 3 68 4 85 5 102 6 119 7 136 8 153 9 170 10 187 11 210 12,5 Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan lisäksi se aika, jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai synnytysloman palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan. Työpäiviksi rinnastetaan myös sopimuksen 22 §:n (lyhyt tilapäinen vapaa) tarkoittama va- paa-aika, jolta työnantaja maksaa palkan. Mainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat. Työpäiviksi rinnastetaan myös tämän sopimuksen tarkoit- tamat vapaapäivät. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin kohdassa 1 mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilo- majärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.
Vapaan kertyminen. Vapaata ansaitaan kalenterivuonna tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti:
a) Työajan pidentämisestä on sovittu paikallisesti työajan pidentämistä koskevan pöy- täkirjan (liite 2) mukaisesti (työajan pidentämistä koskeva määräys on voimassa 31.12.2020 asti):
Vapaan kertyminen. Vapaata ansaitaan vuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraa- vasti: vähintään 17 työpäivää 1 vapaa " 34 " 2 vapaata " 51 " 3 " " 68 " 4 " " 85 " 5 " " 102 " 6 " " 119 " 7 " " 136 " 8 " " 153 " 9 " " 170 " 10 " " 187 " 11 " tai 10 vapaata ja 8 tuntia " 210 " 12,5 " tai 10 vapaata ja 20 tuntia Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan: − aika, jolloin työnantaja maksaa sairausajan tai äitiysloman palkkaa − työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan − lyhyen tilapäisen loman tarkoittama vapaa-aika, jolta työnantaja maksaa palkan − lomautus enintään 30 päivää vuodessa − tämän sopimuksen tarkoittamat vapaapäivät Yllämainittuina aikoina siis vapaat sekä kuluvat että karttuvat. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin 1. kohdassa mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosiloma- järjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.