Common use of Pätevyystekijät Clause in Contracts

Pätevyystekijät. Työmarkkinakeskusjärjestöjen työnarviointijärjestelmien seurantaryhmän raportin mukaan henkilökohtaista päte- vyyttä arvioitaessa työnantajat ovat arvostaneet ainakin seuraavia ominaisuuksia: - työtulosta ja aikaansaannoksia, jos niitä voidaan konkreettisesti mitata, - kykyä kehittyä työssä, halukkuutta oppia työsken- telemään uusilla välineillä ja uusien menettelyta- pojen avulla sekä vastaanottamaan uutta tietoa, - monitaitoisuutta, henkilön käyttöarvoa useassa tehtävässä, hänen monipuolisuuttaan, - erityisosaamista, henkilön poikkeuksellista arvoa jossakin erityistehtävässä. Arvo voi vaihdella yri- tyksen historiallisen tilanteen mukaan; se voi olla esimerkiksi yritykselle tärkeän ja harvinaisen kielen taito tai erityinen tietotekniikan taitotieto, - joustavuutta, kykyä säilyttää tehokkuus odottamat- tomissa tai vaihtelevissa tilanteissa. Kykyä joustaa tilapäisesti stressaavissa olosuhteissa tai hetkittäi- sen paineen alaisena, - ihmissuhdetaitoja, joilla tarkoitetaan kykyä luoda myönteinen työskentelyilmapiiri omassa työym- päristössä ja kykyä tasoittaa ristiriitoja työyhteisön sisällä, - kykyä viestiä, kun henkilö pyrkii esittämään näke- myksiään tiimissä, neuvotteluissa, opetustilantees- sa tai raporttien ja selvitysten kautta. Edellä oleva pätevyystekijöiden luettelo ei ole tyhjentävä. Arvioitavat pätevyystekijät ja niiden keskinäinen painotus valitaan yrityksessä yrityksen tarpeiden mukaisesti.

Pätevyystekijät. Työmarkkinakeskusjärjestöjen työnarviointijärjestelmien työnarviointijärjestelmi- en seurantaryhmän raportin mukaan henkilökohtaista päte- vyyttä pätevyyttä arvioitaessa työnantajat ovat arvostaneet ainakin seuraavia ominaisuuksia: - • työtulosta ja aikaansaannoksia, jos niitä voidaan konkreettisesti mitata, - • kykyä kehittyä työssä, halukkuutta oppia työsken- telemään työskentelemään uusilla välineillä ja uusien menettelyta- pojen menettelytapojen avulla sekä vastaanottamaan uutta tietoa, - • monitaitoisuutta, henkilön käyttöarvoa useassa tehtävässä, hänen monipuolisuuttaan, - • erityisosaamista, henkilön poikkeuksellista arvoa jossakin erityistehtävässä. Arvo voi vaihdella yri- tyksen yrityksen historiallisen tilanteen mukaan; se voi olla esimerkiksi yritykselle tärkeän ja harvinaisen kielen taito tai erityinen tietotekniikan taitotieto, - • joustavuutta, kykyä säilyttää tehokkuus odottamat- tomissa odottamattomissa tai vaihtelevissa tilanteissa. Kykyä joustaa tilapäisesti stressaavissa olosuhteissa tai hetkittäi- sen hetkittäisen paineen alaisena, - • ihmissuhdetaitoja, joilla tarkoitetaan kykyä luoda myönteinen työskentelyilmapiiri omassa työym- päristössä työympäristössä ja kykyä tasoittaa ristiriitoja työyhteisön sisällä, - • kykyä viestiä, kun henkilö pyrkii esittämään näke- myksiään näkemyksiään tiimissä, neuvotteluissa, opetustilantees- sa opetustilanteessa tai raporttien ja selvitysten kautta. Edellä oleva pätevyystekijöiden luettelo ei ole tyhjentävätyhjen- tävä. Arvioitavat pätevyystekijät ja niiden keskinäinen painotus valitaan yrityksessä yrityksen tarpeiden mukaisestimu- kaisesti.

Pätevyystekijät. Työmarkkinakeskusjärjestöjen työnarviointijärjestelmien työnarviointijärjestel- mien seurantaryhmän raportin mukaan henkilökohtaista päte- vyyttä arvioitaessa henkilökoh- taista pätevyyttä ar vioitaessa työnantajat ovat arvostaneet ar vos- taneet ainakin seuraavia ominaisuuksia: - • työtulosta ja aikaansaannoksia, jos niitä voidaan konkreettisesti mitata, - • kykyä kehittyä työssä, halukkuutta oppia työsken- telemään työskentelemään uusilla välineillä ja uusien menettelyta- pojen menettelytapojen avulla sekä vastaanottamaan uutta tietoa, - • monitaitoisuutta, henkilön käyttöarvoa useassa tehtävässä, hänen monipuolisuuttaan, - • erityisosaamista, henkilön poikkeuksellista arvoa jossakin erityistehtävässä. Arvo voi vaihdella yri- tyksen yrityksen historiallisen tilanteen mukaan; se voi olla esimerkiksi yritykselle tärkeän ja harvinaisen kielen taito tai erityinen tietotekniikan taitotieto, - • joustavuutta, kykyä säilyttää tehokkuus odottamat- tomissa odottamattomissa tai vaihtelevissa tilanteissa. Kykyä joustaa tilapäisesti stressaavissa olosuhteissa tai hetkittäi- sen hetkittäisen paineen alaisena, - • ihmissuhdetaitoja, joilla tarkoitetaan kykyä luoda myönteinen työskentelyilmapiiri omassa työym- päristössä työympäristössä ja kykyä tasoittaa ristiriitoja työyhteisön sisällä, - • kykyä viestiä, kun henkilö pyrkii esittämään näke- myksiään näkemyksiään tiimissä, neuvotteluissa, opetustilantees- sa opetustilanteessa tai raporttien ja selvitysten kautta. Edellä oleva pätevyystekijöiden luettelo ei ole tyhjentävätyhjen- tävä. Arvioitavat pätevyystekijät ja niiden keskinäinen keskinäi- nen painotus valitaan yrityksessä yrityksen tarpeiden mukaisesti.

Pätevyystekijät. Työmarkkinakeskusjärjestöjen työnarviointijärjestelmien seurantaryhmän raportin mukaan henkilökohtaista päte- vyyttä arvioitaessa työnantajat ovat arvostaneet ainakin seuraavia ominaisuuksia: - työtulosta Pätevyyden arviointi mahdollistaa yrityskohtaisten erityistarpeiden huomioimisen. Yrityksen toi- minnan laajuudesta riippuen voi esimerkiksi yhteistyötaidot, monitaitoisuus, kielitaito tai atk-val- miudet korostua valittaessa sopivia pätevyystekijöitä. Pätevyydenluokituksella voidaan palkka- rakenteen henkilökohtainen palkanosa määrittää järjestelmällisesti, oikeudenmukaisesti ja aikaansaannoksiakan- nustavasti. Alla olevaan taulukkoon on kerätty esimerkinomaisesti sellaisia pätevyystekijöitä, jos niitä joiden avulla pä- tevyyden arviointijärjestelmä voidaan konkreettisesti mitata, - kykyä kehittyä työssä, halukkuutta oppia työsken- telemään uusilla välineillä ja uusien menettelyta- pojen avulla sekä vastaanottamaan uutta tietoa, - monitaitoisuutta, henkilön käyttöarvoa useassa tehtävässä, hänen monipuolisuuttaan, - erityisosaamista, henkilön poikkeuksellista arvoa jossakin erityistehtävässäyrityksessä laatia. Arvo voi vaihdella yri- tyksen historiallisen tilanteen mukaan; se voi olla esimerkiksi yritykselle tärkeän ja harvinaisen kielen taito tai erityinen tietotekniikan taitotieto, - joustavuutta, kykyä säilyttää tehokkuus odottamat- tomissa tai vaihtelevissa tilanteissa. Kykyä joustaa tilapäisesti stressaavissa olosuhteissa tai hetkittäi- sen paineen alaisena, - ihmissuhdetaitoja, joilla tarkoitetaan kykyä luoda myönteinen työskentelyilmapiiri omassa työym- päristössä ja kykyä tasoittaa ristiriitoja työyhteisön sisällä, - kykyä viestiä, kun henkilö pyrkii esittämään näke- myksiään tiimissä, neuvotteluissa, opetustilantees- sa tai raporttien ja selvitysten kautta. Edellä oleva pätevyystekijöiden luettelo ei ole tyhjentävä. Arvioitavat pätevyystekijät • työtulos • laatu • monitaitoisuus • erityisosaaminen • ammattipätevyys • kehityskyky • taloudellinen vastuu • viestintävastuu • säännöllisyys • huolellisuus • itsenäisyys • aktiivisuus • ihmissuhdetaidot • joustavuus • kommunikointi • esiintymiskyky Esimerkissä olevista pätevyystekijöistä ja niiden keskinäinen painotus valitaan yrityksessä yrityksen tarpeiden mukaisestimahdollisista variaatioista yritys voi ottaa päte- vyyden arviointijärjestelmäänsä ne tekijät, joiden se arvioi parhaiten kuvaavan yritykselle tärkeitä pätevyys- ja suoritustekijöitä. Useimmiten yhden päätekijän arviointiin ei tarvita kaikkien alateki- jöitten käyttöä. Myös taulukossa mainitsemattomia tekijöitä voidaan käyttää arvioinnissa tai ar- vioida työsuoritusta kokonaisuutena ilman jakoa erillisiin pätevyystekijöihin.