Päättelykykyä mittaavat kokeet. Kielellinen päättely Kieli 1 20 35 minuuttia 10/20 10 vuotta Numeerinen päättely Kieli 1 10 20 minuuttia Yhteensä 10/20 Abstrakti päättely Kieli 1 10 10 minuuttia Kompetensseja mittaava koe Kieli 2 25 50 minuuttia Tehtäväryhmät II ja III 13/25 Tehtäväryhmä IV 16/25 5 vuotta • Jos hakija läpäisee päättelykykyä mittaavat kokeet, tulokset ovat voimassa 10 vuoden ajan samaa tai alempaa tehtäväryhmää varten. • Jos hakija läpäisee kompetensseja mittaavat kokeet, tulokset ovat voimassa 5 vuoden ajan valittua profiilia varten samassa tai alemmassa tehtäväryhmässä. • Jos hakija ei läpäise päättelykykyä mittaavia kokeita, palvelukseen ottavat yksiköt eivät voi kutsua hakijaa uuteen kokeeseen saman tai ylemmän tehtäväryhmän osalta seuraavien kuuden kuukauden aikana. • Jos hakija ei läpäise kompetensseja mittaavaa koetta, palvelukseen ottavat yksiköt eivät voi kutsua hakijaa uuteen kokeeseen samaan tai ylempään tehtäväryhmään kuuluvan saman profiilin osalta seuraavien kuuden kuukauden aikana. Hakijan tulokset päättelykykyä mittaavista kokeista säilyvät kuitenkin tietokannassa (ks. edellä). Päättelykykyä mittaavien kokeiden läpäiseminen edellyttää vaaditun vähimmäispistemäärän saamista sekä kielellisen päättelyn kokeesta että yhteensä laskettuna numeerisen ja abstraktin päättelyn kokeista. Kompetensseja mittaavat kokeet arvostellaan vain, jos hakija on läpäissyt päättelykykyä mittaavat kokeet. Edellä mainitun kuuden kuukauden määräajan umpeutuminen ei anna automaattisesti oikeutta kokeiden suorittamiseen uudelleen. Hakija voidaan kutsua suorittamaan kokeet uudelleen ainoastaan siinä tapauksessa, että palvelukseen ottavat yksiköt valitsevat hänet esivalinnassa samaa tai muuta tehtävää varten. Jos hakija läpäisee päättelykykyä ja kompetensseja mittaavat kokeet, palvelukseen ottavat yksiköt kutsuvat hänet haastatteluun. Haastattelussa valintalautakunta arvioi hakijan soveltuvuutta kyseessä olevaan tehtävään tarkastelemalla hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja kielitaitoaan. Tietyissä tapauksissa palvelukseen ottavat yksiköt saattavat pyytää hakijaa osallistumaan myös muunlaiseen arviointiin, kuten kirjalliseen kokeeseen, käytännön tehtäviin tai simulaatioon. Hakijat, jotka ovat läpäisseet edellä esitetyt vaiheet 1–3, voivat saada virallisen työtarjouksen.
