Common use of Sairausajan palkan epääminen Clause in Contracts

Sairausajan palkan epääminen. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella. SOVELTAMISOHJE: Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sairausajan palkkaa makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuksen päättämiseen työsopimuslain säännösten perusteella. Työntekijän ilmoi- tusvelvollisuus Mom. 2. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan. SOVELTAMISOHJE: Ilmoitus sairastumisesta työnantajalle, mikäli mahdollista, ennen työvuoron alkua: - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tätä kos- kevat menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tietoon. - Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. Sairausajan palkan maksu- ajankohta Jos työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyttömyydestään ja sairausajan palkan perusteissa tai määrässä ei ole epäselvyyttä, työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan säännöllisen palkanmaksun yhteydessä odottamatta sairausvakuutuspäivärahan tai siihen verrattavan muun kor- vauksen saamista. Vähennykset Mom. 3. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tu- levan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan pal- kasta siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. SOVELTAMISOHJE: Päivärahaan verrattavilla korvauksilla tarkoitetaan muita päivärahan kaltaisia, ansionmenetyksen johdosta maksettavia etuuksia, kuten esim. työ- ja tapaturmaeläke. SOVELTAMISOHJE: Jos työntekijä on sairaana päivän, jolloin lyhennetyn työviikon takia ei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta edellä mainittuun päivä- tai äitiysrahaan kyseiseltä päivältä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt maksamatta. Sairauskassa Mom. 4. Työntekijälle, joka on työnantajan tukeman sairauskassan jäsen, työnantaja on velvollinen maksamaan 1. momentin mukaisen sairausajan palkan ehdolla, että sairauskassa vapautetaan suorittamasta hänelle saira- usavustusta siltä ajalta, jolta työnantaja 1. momentin mukaisesti on palkkaa maksanut. Mikäli sairauden tai tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu yli sen ajan, jolta työnantaja 1. momentin nojalla on velvollinen maksamaan palkkaa, vastaa sairauskassa sääntöjensä mukaisesti jatkuvan avustuksen maksamisesta. Työpaikkakassa Mom. 5. Mikäli työpaikalla toimii sairausvakuutuslain alainen kassa, työnan- taja voi toteuttaa 1. momenttiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös 1. momentin edellyttämän sairausajan palkan ja työnantaja maksaa kassalle kannatusmaksun, joka vastaa sairausvakuutuslain ulko- puolella maksettavasta avustuksesta aiheutuvia kustannuksia.

Sairausajan palkan epääminen. Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aiheuttanut aikaansaanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella. SOVELTAMISOHJE: Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärinSairausajan tai synnytysloman palkasta vähennetään, ei sairausajan palkkaa makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuksen päättämiseen työsopimuslain säännösten mitä työntekijä saa saman työkyvyttömyyden tai synnytyksen takia samalta ajanjaksolta päivä- tai äitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta kor- vausta lain tai sopimuksen perusteella. Työntekijän ilmoi- tusvelvollisuus MomTyönantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. 2. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan. SOVELTAMISOHJE: Ilmoitus sairastumisesta työnantajalle, mikäli mahdollista, ennen työvuoron alkua: - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen kor- vausta sairausajan tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tätä kos- kevat menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tietoon. - Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. Sairausajan palkan maksu- ajankohta Jos työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyttömyydestään ja sairausajan palkan perusteissa synnytysloman palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai määrässä ei ole epäselvyyttä, työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan säännöllisen palkanmaksun yhteydessä odottamatta sairausvakuutuspäivärahan tai siihen verrattavan muun kor- vauksen saamista. Vähennykset Mom. 3osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut työntekijälle sairausajan tai synnytysloman palkan, hän on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tu- levan päivärahan tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivä tai äitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan pal- kasta siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. SOVELTAMISOHJE: Päivärahaan verrattavilla korvauksilla tarkoitetaan muita päivärahan kaltaisia, ansionmenetyksen johdosta maksettavia etuuksia, kuten esim. työ- ja tapaturmaeläke. SOVELTAMISOHJE: Jos työntekijä on sairaana päivän, jolloin lyhennetyn työviikon takia ei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta edellä mainittuun päivä- tai äitiysrahaan kyseiseltä päivältä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on työnantajalla oikeus oi- keus vähentää sairausajan sairaus tai synnytysloman palkasta se päiväraha tai tahi sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin laimin- lyönnin johdosta on jäänyt maksamatta. Sairauskassa Mom. 4suorittamatta. Työntekijälle, joka on työnantajan tukeman sairauskassan jäsen, työnantaja on velvollinen maksamaan 1. momentin mukaisen maksa- maan sairausajan palkan ehdolla, että sairauskassa vapautetaan suorittamasta hänelle saira- usavustusta sairausavus- tusta siltä ajalta, jolta työnantaja 1. momentin mukaisesti on palkkaa maksanut. Mikäli sairauden tai tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu yli sen ajan, jolta työnantaja 1. momentin nojalla on velvollinen maksamaan palkkaapalkkaa maksamaan, vastaa sairauskassa sai- rauskassa sääntöjensä mukaisesti jatkuvan avustuksen maksamisestasuorittamisesta. Työpaikkakassa Mom. 5. Mikäli Jos työpaikalla toimii sairausvakuutuslain alainen kassa, työnan- taja työnantaja voi toteuttaa 1. momenttiin perustuvat velvollisuutensa sairausajan palkan- maksuvelvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös 1. momentin edellyttämän sairausajan palkan ja työnantaja maksaa kassalle suorittaa kas- salle kannatusmaksun, joka vastaa puheena olevasta sairausvakuutuslain ulko- puolella maksettavasta ulkopuolella suoritettavasta avustuksesta aiheutuvia kustannuksia.

Sairausajan palkan epääminen. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella. SOVELTAMISOHJE: Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sairausajan palkkaa makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuksen päättämiseen työsopimuslain säännösten perusteella. Työntekijän ilmoi- tusvelvollisuus Mom. 2. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan. SOVELTAMISOHJE: Ilmoitus sairastumisesta työnantajalle, mikäli mahdollista, ennen työvuoron alkua: - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tätä kos- kevat menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tietoon. - Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan sairastumises- taan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan aikai- sintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. Sairausajan palkan maksu- ajankohta Jos työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyttömyydestään ja sairausajan sai- rausajan palkan perusteissa tai määrässä ei ole epäselvyyttä, työnantaja työnan- taja maksaa työntekijälle sairausajan palkan säännöllisen palkanmaksun palkanmak- sun yhteydessä odottamatta sairausvakuutuspäivärahan tai siihen verrattavan muun kor- vauksen korvauksen saamista. Vähennykset Mom. 3. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tu- levan tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan pal- kasta palkasta siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. SOVELTAMISOHJE: Päivärahaan verrattavilla korvauksilla tarkoitetaan muita päivärahan kaltaisia, ansionmenetyksen johdosta maksettavia etuuksia, kuten esim. työ- ja tapaturmaeläke. SOVELTAMISOHJE: Jos työntekijä on sairaana päivän, jolloin lyhennetyn työviikon takia ei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta edellä mainittuun päivä- tai äitiysrahaan kyseiseltä päivältä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan sai- rausajan palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt maksamatta. Sairauskassa Mom. 4. Työntekijälle, joka on työnantajan tukeman sairauskassan jäsen, työnantaja on velvollinen maksamaan 1. momentin mukaisen sairausajan palkan ehdolla, että sairauskassa vapautetaan suorittamasta hänelle saira- usavustusta siltä ajalta, jolta työnantaja 1. momentin mukaisesti on palkkaa maksanut. Mikäli sairauden tai tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu jat- kuu yli sen ajan, jolta työnantaja 1. momentin nojalla on velvollinen maksamaan maksa- maan palkkaa, vastaa sairauskassa sääntöjensä mukaisesti jatkuvan avustuksen avus- tuksen maksamisesta. Työpaikkakassa Mom. 5. Mikäli työpaikalla toimii sairausvakuutuslain alainen kassa, työnan- taja työn- antaja voi toteuttaa 1. momenttiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös 1. momentin edellyttämän sairausajan palkan ja työnantaja työn- antaja maksaa kassalle kannatusmaksun, joka vastaa sairausvakuutuslain ulko- puolella ulkopuolella maksettavasta avustuksesta aiheutuvia kustannuksia.

Sairausajan palkan epääminen. Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämällään tai muulla törkeällä tuottamuksella. SOVELTAMISOHJE: Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sairausajan palkkaa makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuksen päättämiseen työsopimuslain säännösten perusteella. Työntekijän ilmoi- tusvelvollisuus Mom. 2. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan. SOVELTAMISOHJE: Ilmoitus sairastumisesta työnantajalle, mikäli mahdollista, ennen työvuoron alkua: - Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehelleen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle jo ennen työvuoron alkua, milloin se olosuhteet huomioon ottaen on suinkin mahdollista. Tätä kos- kevat menettelytavat työnantajan tulee saattaa työntekijöiden tietoon. - Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumisestaan sairastumises- taan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikaisintaan aikai- sintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty. Sairausajan palkan maksu- ajankohta Jos työntekijä on viipymättä ilmoittanut työkyvyttömyydestään ja sairausajan sairaus- ajan palkan perusteissa tai määrässä ei ole epäselvyyttä, työnantaja maksaa mak- saa työntekijälle sairausajan palkan säännöllisen palkanmaksun yhteydessä yhtey- dessä odottamatta sairausvakuutuspäivärahan tai siihen verrattavan muun kor- vauksen korvauksen saamista. Vähennykset Mom. 3. Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut työntekijälle sairausajan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työntekijälle tu- levan tulevan päivärahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää korvausta sairausajan pal- kasta palkasta siltä osin, kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. SOVELTAMISOHJE: Päivärahaan verrattavilla korvauksilla tarkoitetaan muita päivärahan kaltaisia, ansionmenetyksen johdosta maksettavia etuuksia, kuten esim. työ- ja tapaturmaeläke. SOVELTAMISOHJE: Jos työntekijä on sairaana päivän, jolloin lyhennetyn työviikon takia ei työskennellä, työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta edellä mainittuun päivä- tai äitiysrahaan kyseiseltä päivältä. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään joh- tuvista johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausajan sai- rausajan palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt maksamatta. Sairauskassa Mom. 4. Työntekijälle, joka on työnantajan tukeman sairauskassan jäsen, työnantaja on velvollinen maksamaan 1. momentin mukaisen sairausajan palkan ehdolla, että sairauskassa vapautetaan suorittamasta hänelle saira- usavustusta siltä ajalta, jolta työnantaja 1. momentin mukaisesti on palkkaa maksanut. Mikäli sairauden tai tapaturman aiheuttama työkyvyttömyys jatkuu jat- kuu yli sen ajan, jolta työnantaja 1. momentin nojalla on velvollinen maksamaan maksa- maan palkkaa, vastaa sairauskassa sääntöjensä mukaisesti jatkuvan avustuksen avus- tuksen maksamisesta. Työpaikkakassa Mom. 5. Mikäli työpaikalla toimii sairausvakuutuslain alainen kassa, työnan- taja työn- antaja voi toteuttaa 1. momenttiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös 1. momentin edellyttämän sairausajan palkan ja työnantaja työn- antaja maksaa kassalle kannatusmaksun, joka vastaa sairausvakuutuslain ulko- puolella ulkopuolella maksettavasta avustuksesta aiheutuvia kustannuksia.