Common use of Sairauspoissaolo ilman lääkärintodistusta Clause in Contracts

Sairauspoissaolo ilman lääkärintodistusta. Sairauspoissaoloista aiheutuvien kustannusten vähentämiseksi voidaan paikallisesti sopia työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti jäljempänä tässä kohdassa mainitusta menettelystä. Menettely tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todenta- maa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta. Sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sai- rauspoissaoloja ja vain lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti, todettu migreeni). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa vii- pymättä työehtosopimuksen 11.1. §:n mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijän toimittamaan lääkärintodistuksen jo ensimmäi- sestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Palkanmaksuvel- vollisuuden edellytyksenä on tällöin lääkärintodistuksen toimittaminen. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimenpiteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lo- mien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn piiris- tä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa omalla ilmoituksella • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa omalla ilmoituksella • miten sopimuksen toteutumista seurataan Työnantaja voi myös yksipuolisesti ottaa käyttöön sairauspoissaolojen ilmoittamisme- nettelyn ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistus- ta.

Sairauspoissaolo ilman lääkärintodistusta. Sairauspoissaoloista aiheutuvien kustannusten vähentämiseksi voidaan paikallisesti sopia työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti jäljempänä tässä kohdassa mainitusta menettelystä. Menettely tarkoittaa työntekijän mahdollisuutta ilmoittaa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestään ja sen syystä työnantajalle ilman työkyvyttömyyden todenta- maa todentamaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta. Sopimus voi koskea enintään kolme kalenteripäivää kestäviä työntekijän omia sai- rauspoissaoloja sairauspoissaoloja ja vain lyhytkestoisia sairauksia, jotka eivät vaadi lääkärinhoitoa (esim. flunssa, vatsatauti, todettu migreeni). Työkyvyttömyydestä tulee ilmoittaa vii- pymättä viipymättä työehtosopimuksen 11.1. §:n mukaisesti. Työnantaja voi velvoittaa työntekijän toimittamaan lääkärintodistuksen jo ensimmäi- sestä ensimmäisestä päivästä lukien, mikäli katsoo sen perustellusta syystä tarpeelliseksi. Tällainen syy voi liittyä esimerkiksi toistuviin lyhyihin sairauspoissaoloihin, tapahtumainkulkuun työpaikalla ennen poissaoloa tai epäilyyn päihteiden väärinkäytöstä. Palkanmaksuvel- vollisuuden Palkanmaksuvelvollisuuden edellytyksenä on tällöin lääkärintodistuksen toimittaminen. Menettelystä sovittaessa voidaan ottaa huomioon mm. seuraavaa: • sopimuksen tavoitteet • keitä menettely koskee: esim. menettely ei koske hoitoonohjaustoimenpiteiden piirissä olevia tai työntekijöitä, joilla on aikaisemmin todettu työkykyongelmia • miten ja kenelle ilmoitus tehdään • kuinka pitkäksi aikaa poissaolo-oikeus myönnetään kerrallaan • menettelyn voimassaolo koeaikana • menettelyn noudattaminen sairauspoissaolon ajoittuessa vapaapäivien tai lo- mien lomien yhteyteen • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poistaa työntekijä menettelyn piiris- tä piiristä tai poiketa sairausajan palkanmaksuperusteista väärinkäytöstapauksessa • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • kuinka monta kertaa vuodessa voi olla poissa omalla ilmoituksella • lääkärin määräämää poissaoloa ei jatketa omalla ilmoituksella • miten sopimuksen toteutumista seurataan seurataan‌‌‌‌ Työnantaja voi myös yksipuolisesti ottaa käyttöön sairauspoissaolojen ilmoittamisme- nettelyn ilmoittamismenettelyn ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistus- tatodistusta.