Sairastuminen. 1. Sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön saa palkkansa kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä vähintään:
a) 4 viikolta työsuhteen kestettyä alle 3 vuotta
b) 5 viikolta työsuhteen kestettyä 3-5 vuotta
c) 6 viikolta työsuhteen kestettyä yli 5 vuotta.
2. Toimihenkilön on ilmoitettava viipymättä työkyvyttömyydestä ja sen arvioitu kesto.
3. Toimihenkilön on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys.
4. Nimetessään lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.
Sairastuminen. Työntekijällä on oikeus saada olla poissa työstä, jos hän on todistetusta sairaudesta, vias- ta tai vammasta johtuen työkyvytön ja tämän työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus. Työkyvyt- tömyys voidaan osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla enintään kolmen päivän pituisen työkyvyttömyyden osalta. Työnantajalla on perustellusta syystä oikeus vaatia lääkärinto- distus myös enintään 3 päivää kestävän työkyvyttömyyden ajalta.
Sairastuminen. Jos toimihenkilö on saldovapaan alkaessa työkyvytön, on vapaa toimihen- kilön pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Jos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli kolme työpäivää, tämän ajan ylittävää osaa samalle vapaajaksolle ajoittu- vasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä saldovapaana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Toimihenkilön on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Sairastuminen. Työehtosopimuksen 11 § Sairastuminen, 3. Sairausajan palkan maksami- nen -kohtaan taulukon jälkeen lisätään kolmas kappale: Jos työntekijän työsuhde on kestänyt alle yhden kuukauden ja työntekijä on työtehtävissä tapahtuneen työtapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä, maksetaan sairausajan palkkaa heti työ- suhteen alusta, mikäli työehtosopimuksen 11 §:n mukaiset edellytykset täyttyvät. Sairausajan palkkaa maksetaan tällöin kuitenkin enintään 28 kalenteripäivältä.
Sairastuminen. 1. Sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön saa palkkansa kunkin työkyvyt- tömyystapauksen yhteydessä vähintään:
a) 4 viikolta työsuhteen kestettyä alle 3 vuotta
b) 5 viikolta työsuhteen kestettyä 3-5 vuotta
c) 6 viikolta työsuhteen kestettyä yli 5 vuotta
d) 8 viikolta työsuhteen kestettyä yli 10 vuotta
2. Toimihenkilön on ilmoitettava viipymättä työkyvyttömyydestä ja sen arvioitu kesto.
3. Toimihenkilön on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys.
4. Nimetessään lääkärin työnantaja maksaa lääkärintodistuksen hankkimis- kustannukset.
5. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi toimihenkilön oman ilmoituksen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan to- distusta toimihenkilön omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa.
Sairastuminen. Työehtosopimus
1. Palkka maksetaan, jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Sairastuminen. Työsopimuksen solmimistilanteessa on syytä tarvittaessa todeta, minkä sopimuksen yleisiä ehtoja ko. työntekijän työsuhteessa sovelletaan tai mikä on työnantajan vakiintunut käytäntö.
Sairastuminen. Työntekijällä on oikeus sairaspoissaolon ajalta yhden kuukauden palkkaan. Jos työsuhde on kestänyt yli kolme vuotta, palkallisen sairasloma-ajan pituus on kuitenkin kaksi kuukautta. Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaetuudet määräytyvät työsopimuslain mukaan, mutta kuitenkin vähintään työnantajan yleisesti noudattaman sopimuskäytännön mukaan.* Lisäksi on sovittu seuraavaa:
Sairastuminen. 30 Palkanmaksuedellytykset 30 Ilmoitusvelvollisuus 30 Lääkärintodistus 30 Työkykyä vastaava korvaava työ 30 Palkanmaksu 3 1 Sairauden uusiutuminen 33 15 § Tilapäinen poissaolo 33 Äkillinen sairaus perheessä 33 Vihkiminen ja merkkipäivä 34 Kuolema ja hautajaiset 34 Farmasialiiton luottamustehtävät 35 Yhteiskunnalliset tehtävät 35 Kertausharjoitukset 35 Poissaolon edellytykset ja vuosilomaedut 35 16 § Lääkärintarkastukset 36 Palkanmaksuedellytykset 36 17 § Lapsen syntymä 37 Perhevapaat 37 Ilmoitusajat 37 Palkanmaksu 37 Etuudet 37 18 § Vuosiloma 38 Loman pituus 38 Loman antaminen 39 Loma ja vapaapäivät 40 Lomapalkka ja lisät 41 Lomapalkan maksaminen 42 Lomakorvaus 43 19 § Lomaraha 43 Maksamisedellytykset 43 Suuruus 44 Lomarahan maksaminen 44 Hoito-, opinto- ja vuorotteluvapaa sekä muu palkaton vapaa 45 Eläkkeelle siirtyminen 45 Varusmiespalvelus ja vapaaehtoinen asepalvelus 45 Työsuhteen päättyminen loman aikana 49
Sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, on hänellä oikeus sairausajan palkkaan kunkin yhdenjaksoisen työkyvyttömyystapauksen johdosta seuraavasti: TYÖSUHTEEN KESTO VÄHINTÄÄN PALKKA AJALTA aLLe 1 kuukausi 50 % paLkasta sairastumispäiväLtä ja S seuraavaLta arkipäiväLtä 1 kuukausi 21 kaLenteripäivää 1 vuosi 30 kaLenteripäivää 3 vuotta G0 kaLenteripäivää 5 vuotta S0 kaLenteripäivää