Sairastuminen. 1. Sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön saa palkkansa kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä vähintään:
Sairastuminen. Työntekijällä on oikeus saada olla poissa työstä, jos hän on todistetusta sairaudesta, vias- ta tai vammasta johtuen työkyvytön ja tämän työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta tehtäviään. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus. Työkyvyt- tömyys voidaan osoittaa myös muulla luotettavalla tavalla enintään kolmen päivän pituisen työkyvyttömyyden osalta. Työnantajalla on perustellusta syystä oikeus vaatia lääkärinto- distus myös enintään 3 päivää kestävän työkyvyttömyyden ajalta.
Sairastuminen. Jos toimihenkilö on saldovapaan alkaessa työkyvytön, on vapaa toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Jos työkyvyttömyys alkaa saldovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli kolme työpäivää, tämän ajan ylittävää osaa samalle vapaajaksolle ajoittuvasta työkyvyt- tömyysajasta ei pidetä saldovapaana, jos toimihenkilö pyytää sitä ilman aiheeton- ta viivytystä. Toimihenkilön on esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Sairastuminen. Työehtosopimuksen 11 § Sairastuminen, 3. Sairausajan palkan maksami- nen -kohtaan taulukon jälkeen lisätään kolmas kappale: Jos työntekijän työsuhde on kestänyt alle yhden kuukauden ja työntekijä on työtehtävissä tapahtuneen työtapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä, maksetaan sairausajan palkkaa heti työ- suhteen alusta, mikäli työehtosopimuksen 11 §:n mukaiset edellytykset täyttyvät. Sairausajan palkkaa maksetaan tällöin kuitenkin enintään 28 kalenteripäivältä.
Sairastuminen. Työehtosopimus
Sairastuminen. Työsopimuksen solmimistilanteessa on syytä tarvittaessa todeta, minkä sopimuksen yleisiä ehtoja ko. työntekijän työsuhteessa sovelletaan tai mikä on työnantajan vakiintunut käytäntö.
Sairastuminen. Työntekijällä on oikeus sairaspoissaolon ajalta yhden kuukauden palkkaan. Jos työsuhde on kestänyt yli kolme vuotta, palkallisen sairasloma-ajan pituus on kuitenkin kaksi kuukautta. Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaetuudet määräytyvät työsopimuslain mukaan, mutta kuitenkin vähintään työnantajan yleisesti noudattaman sopimuskäytännön mukaan.* Lisäksi on sovittu seuraavaa:
Sairastuminen. 30 Palkanmaksuedellytykset 30 Ilmoitusvelvollisuus 30 Lääkärintodistus 30 Työkykyä vastaava korvaava työ 30 Palkanmaksu 3 1 Sairauden uusiutuminen 33 15 § Tilapäinen poissaolo 33 Äkillinen sairaus perheessä 33 Vihkiminen ja merkkipäivä 34 Kuolema ja hautajaiset 34 Farmasialiiton luottamustehtävät 35 Yhteiskunnalliset tehtävät 35 Kertausharjoitukset 35 Poissaolon edellytykset ja vuosilomaedut 35 16 § Lääkärintarkastukset 36 Palkanmaksuedellytykset 36 17 § Lapsen syntymä 37 Perhevapaat 37 Ilmoitusajat 37 Palkanmaksu 37 Etuudet 37 18 § Vuosiloma 38 Loman pituus 38 Loman antaminen 39 Loma ja vapaapäivät 40 Lomapalkka ja lisät 41 Lomapalkan maksaminen 42 Lomakorvaus 43 19 § Lomaraha 43 Maksamisedellytykset 43 Suuruus 44 Lomarahan maksaminen 44 Hoito-, opinto- ja vuorotteluvapaa sekä muu palkaton vapaa 45 Eläkkeelle siirtyminen 45 Varusmiespalvelus ja vapaaehtoinen asepalvelus 45 Työsuhteen päättyminen loman aikana 49 20 § Työpaikkakohtainen sopiminen 46 21 § Erinäiset määräykset 47 Luottamusmies 47 Yhdyshenkilö 47 Koulutus 48 Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen 49 Työtakki 49 Ryhmähenkivakuutus 49 22 § Erimielisyydet 50 Paikalliset neuvottelut 50 Liittoneuvottelut 50 Työtuomioistuin 50 Työtaistelutoimenpiteet 50 23 § Sopimuksen nähtävillä pito 51 24 § Sopimuksen voimassaolo 51 YLLÄPITÄMISESTÄ JA KEHITTÄMISESTÄ 70 A Aattolisä 27, 73, 74 Adoptiovapaa 37 Allekirjoituspöytäkirja 52–54 Ammatillinen koulutus 48, 69, 70 Ammattiyhdistysjäsenmaksu 70 Arkipyhälyhennys - kokoaikaiset 19, 20 - osa-aikaiset 19, 20 D Direktio 12, 84 E Epidemia 30 Erimielisyydet 50, 61,65 F Farmasialiiton luottamustehtävät 35 Farmasiaoppilas 12, 24, 74 H Hammassairaus (äkillinen) 36 Hautajaiset 34 Henkilökohtainen lisä 25 Hoitolisä 26 Hoitovapaa 24, 37, 39, 45, 55, 77 I Iltalisä 27, 53, 73, 74 Irtisanominen, -sanoutuminen 13–14 Isyysvapaa 37, 77 J Jakaja - tuntipalkka 22 - työpäivän palkka 28, 29 - vuosilomapäivän palkka 41 Jouluaatto 20, 27, 39, 53 Juhannusaatto 19, 27, 53 Järjestäytymisoikeus 12 K Kahvitauko 17 Korvaava työ 30, 31 Kuukausipalkan jakaja - tuntipalkka 22 - työpäivän palkka 28, 29 - vuosilomapäivän palkka 414 Kuukausipalkan osittaminen 28,29 L Laboratorio- ja röntgentutkimukset 36 Lapsen sairastuminen 33, 34 Lauantailisä 27, 31, 41, 42, 53, 73, 74 Lisät - aattolisä 27, 41, 42, 53, 73, 74 - henkilökohtainen lisä 25 - hoitolisä 26 - iltalisä 27, 53, 73, 74 - lauantailisä 27, 31, 41, 42, 53, 73, 74 - työkohtaisuuslisä 25, 55, 76 - yölisä 27, 53, 73, 74 - maksaminen 27 - vaih...
Sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, on hänellä oikeus sairausajan palkkaan kunkin yhdenjaksoisen työkyvyttö- myystapauksen johdosta seuraavasti: alle 1 kuukausi 50 % palkasta sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä 1 kuukausi 21 kalenteripäivää 1 vuosi 30 kalenteripäivää 3 vuotta 60 kalenteripäivää 5 vuotta 90 kalenteripäivää
Sairastuminen. 1. Työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos hän on sairauden tai tapa- turman vuoksi estynyt tekemästä työtään. Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole, jos työkyvyttömyys on aiheutettu tahallaan tai törkeällä huolimatto- muudella. Sairausajan palkkaa maksetaan kalenterivuodessa seuraavasti: Työsuhteen kesto vähintään Palkka ajalta alle 1 kuukausi 50 % palkasta sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä 1 kuukausi 3 viikkoa 1 vuosi 1 kuukausi 3 vuotta 2 kuukautta yli 5 vuotta 3 kuukautta