Salassapitovelvollisuus. Työntekijää koskevat arviointitiedot voidaan luovuttaa häntä edustavalle luottamusmie- helle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle työntekijän kutakin kertaa varten antaman yksilöidyn suostumuksen perusteella. Työnantaja ja luottamusmies/henkilöstön edustaja on velvollinen pitämään salassa asiat, jotka hän saa tietoonsa työntekijästä arviointien yhteydessä (Henkilötietolaki 523/1999, 33 §).
Appears in 2 contracts
Samples: www.tehy.fi, www.superliitto.fi
Salassapitovelvollisuus. Työntekijää koskevat arviointitiedot voidaan luovuttaa häntä edustavalle luottamusmie- helleedusta- valle luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle työntekijän työn- tekijän kutakin kertaa varten antaman yksilöidyn suostumuksen perusteellape- rusteella. Työnantaja ja luottamusmies/henkilöstön edustaja on velvollinen pitämään pitä- mään salassa asiat, jotka hän saa tietoonsa työntekijästä arviointien yhteydessä (Henkilötietolaki 523/1999, 33 §).
Appears in 2 contracts
Salassapitovelvollisuus. Työntekijää koskevat arviointitiedot voidaan luovuttaa häntä edustavalle luottamusmie- helleedusta- valle luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle työntekijän työnte- kijän kutakin kertaa varten antaman yksilöidyn suostumuksen perusteellaperus- teella. Työnantaja ja luottamusmies/henkilöstön edustaja on velvollinen pitämään pi- tämään salassa asiat, jotka hän saa tietoonsa työntekijästä arviointien yhteydessä (Henkilötietolaki 523/1999, 33 §).
Appears in 1 contract
Samples: Myynti
Salassapitovelvollisuus. Työntekijää koskevat arviointitiedot voidaan luovuttaa häntä edustavalle luottamusmie- helleedusta- valle luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle työntekijän työn- tekijän kutakin kertaa varten antaman yksilöidyn suostumuksen perusteella. Työnantaja ja luottamusmies/henkilöstön edustaja on velvollinen pitämään pitä- mään salassa asiat, jotka hän saa tietoonsa työntekijästä arviointien yhteydessä (Henkilötietolaki 523/1999, 33 Tietosuojalaki 1050/2018 35 §).
Appears in 1 contract
Samples: www.avainta.fi
Salassapitovelvollisuus. Työntekijää koskevat arviointitiedot voidaan luovuttaa häntä edustavalle luottamusmie- helleedusta- valle luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle työntekijän työn- tekijän kutakin kertaa varten antaman yksilöidyn suostumuksen perusteellape- rusteella. Työnantaja ja luottamusmies/henkilöstön edustaja on velvollinen pitämään pitä- mään salassa asiat, jotka hän saa tietoonsa työntekijästä arviointien yhteydessä (Henkilötietolaki 523/1999, 33 Tietosuojalaki 1050/2018 35 §).
Appears in 1 contract
Samples: Avaintes