Common use of Seuraamuslomautus Clause in Contracts

Seuraamuslomautus. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hänellä on oikeus lomaut- taa työntekijä siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata toimihenkilölle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuk- sesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee selvittää toimihenkilölle suunni- tellun lomautuksen peruste niin selvästi, että toimihenkilö voi esittää oman sel- vityksensä asiassa. Toimihenkilön niin halutessa yhdysmiehelle varataan ti- laisuus osallistua kuulemiseen. Jos yhdysmies ei ole läsnä, annetaan hänelle toimihenkilön niin halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteesta. Työnan- taja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.

Seuraamuslomautus. Jos työnantaja voisi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen, hänellä on oikeus lomaut- taa työntekijä siten, että työnteko ja palkanmaksu keskeytetään enintään kahdeksi (2) kuukaudeksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa. Saatuaan tiedon irtisanomis- tai purkuperusteen olemassaolosta työnantajan tulee varata toimihenkilölle tilaisuus tulla kuulluksi suunnitellusta lomautuk- sesta. Kuulemistilaisuudessa työnantajan tulee selvittää toimihenkilölle suunni- tellun lomautuksen peruste niin selvästi, että toimihenkilö voi esittää oman sel- vityksensä asiassa. Toimihenkilön niin halutessa yhdysmiehelle Yhdysmiehelle varataan ti- laisuus tilaisuus osallistua kuulemiseen. Jos yhdysmies ei ole läsnä, annetaan hänelle toimihenkilön niin halutessa tieto lomautuksesta ja sen perusteestaperus- teesta. Työnan- taja Työnantaja voi toteuttaa lomautuksen välittömästi kuulemistilaisuuden jälkeen.