Lomautus. 10. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lo- mauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (23 §:n mukaisesti) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopi- muslain 5:2 §:n mukaan. Työehtosopimus
Lomautus. Lomautusilmoitusaika on vähintään 14 päivää.
Lomautus. Työsopimuslain 5:2 § mukaisesti työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työ- suhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Lomautusilmoitusaika on 14 päivää.
Lomautus. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen. Määräaikaisessa työsuhteessa ole- van osalta noudatetaan työsopimuslain määräyksiä.
Lomautus. 11. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopimuslain mukaisesti. Paikallisesti voidaan 20 §:n mukaisesti sopia - meneillään olevan lomautuksen tilapäisestä keskeyttämisestä ja sen jälkeen lomautuksen jatkamisesta ilman uutta lomautusilmoitusaikaa. Sopimus tehdään kirjallisesti.
Lomautus. 9. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa vähintään 14 päivän ilmoitusajalla. Määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopimuslain 5 luvun 2§:n 3 momentin mukaisesti. Irtisanottaessa lomautettu työntekijä voidaan lomautusilmoitusajan palkka 14 päivältä vähentää irtisanomisajan palkasta.
Lomautus. Jos työnantaja saa lomautusilmoitusaikana tilapäisen työn, voidaan lomautuksen alkamista siirtää. Lomautuksen alkamista voidaan uutta lomautusilmoitusaikaa noudattamatta siirtää vain kerran ja enintään siksi ajaksi, minkä tilapäinen työ kestää. Jos työantaja saa tilapäisen työn lomautuksen jo alettua, työnantaja ja työntekijä voivat ennen työn alkamista sopia lomautuksen keskeyttämisestä määräajaksi, mi- käli lomautuksen on tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen uutta lo- mautusilmoitusta antamatta. Poikkeuksellisessa ja vakavassa epidemiatilanteessa tai ylivoimaisen esteen kohda- tessa, työnantaja voi lomatusten ollessa välttämättömiä noudattaa viiden päivän lo- mautusilmoitusaikaa. Poikkeuksesta tulee ilmoittaa työehtosopimuspuolille neuvot- teluiden kuluessa.
Lomautus. 11. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu työntekijä voidaan lomauttaa työsopimuslain mukaisesti. Paikallisesti voidaan sopia kerran jo ilmoitetun lomautuksen ajankohdan siirtämisestä ilman uutta lomautusilmoitusaikaa. Sopimus lomautuksen siirtämisestä tehdään kirjallisesti ennen siirtoa. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia kerran meneillään olevan lomautuk- sen tilapäisestä keskeyttämisestä, mikäli lomautuksen tarkoitus on jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen uutta lomautusilmoitusta antamatta. Keskeyttämisestä on sovittava kirjallisesti ennen työn alkamista ja samalla ilmoitetaan tilapäisen työn arvioitu kestoaika.
Lomautus. Henkilökohtaisen avustajan palkka ym. kuluja ei makseta työnantajan ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen ajalta tai sairaalassaolon ajalta paitsi, jos avustaja pitää silloin lomiaan. Tämä tarkoittaa sitä, että jollei avustajalla ole oikeutta lomiin tai ne on jo pidetty, tulee avustaja lomauttaa ennalta tiedetyn laitoskuntoutuksen tai sairaalassaolon ajalle. Lomautusilmoitus tulee antaa hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista kirjallisesti työntekijälle. Työntekijä tulee lomauttaa myös äkillisen sairaala- tai muun laitoshoidon tai vastaavan arvaamattoman syyn johdosta. Lomautusilmoitus tulee antaa välittömästi. Tällöin työnantajalla on työnteon keskeytyksen ajalta palkanmaksuvelvollisuus enintään kahdelta viikolta. Mikäli työtä ei oltu suunniteltu, ei myöskään oikeutta palkkaan ole äkillisen lomautuksenkaan osalta. Kuva (muokattu alkuperäisestä) Papunetin kuvapankki, xxxxxxx.xxx, Xxxxx Xxxxxxxx Avustajat huolehtivat itse työttömyyskassojen jäsenmaksuista. Mikäli työntekijä haluaa jäsenmaksun pidätettävän suoraan palkastaan, tulee hänen sopia siitä henkilökohtaisen avun palkanlaskennan kanssa. Työnantajien Heta liiton jäsenmaksua vammaispalvelu ei korvaa. TYÖVUOROJEN SUUNNITTELU Työvuoroja laadittaessa on noudatettava työaikalakia. Työaikalakia ei sovelleta työnantajan perheenjäseniin. Työvuorot on suunniteltava ja merkittävä tuntilistaan eli työaikataulukkoon etukäteen. Työvuorot suunnitellaan yhdessä työnantajan ja avustajan kanssa. Työaikalain mukaan yhden avustajan säännöllinen työaika saa olla enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 40 tuntia viikossa. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien avustajien työsuhteisiin sovelletaan Heta-liiton ja JHL:n välistä työehtosopimusta. Työehtosopimus antaa työaikalain mukaisiin määräyksiin verrattuna enemmän mahdollisuuksia työaikojen joustavaan suunnitteluun. Tämä korostuu erityisesti matkustustilanteissa. Työnantaja ja työntekijä voivat keskenään sopia tasoittumisjakson käyttöönotosta. Tämä mahdollistaa joustavamman työaikojen suunnittelun. Erityisesti tämä koskee suurituntisia päätöksiä. Tasoittumisjakson ollessa käytössä ei viikoittainen työaika saa kuitenkaan ylittää 48 tuntia. Mikäli haluat ottaa tasoittumisjakson käyttöön voit olla yhteydessä henkilökohtaisen avun palkanlaskentaan. Lisätietoja tasoittumisjaksosta saa henkilökohtaisen avun palvelukoordinaattorilta. Työaikataulukko on saatettava avustajalle tiedoksi viimeistään viikkoa ennen työvuorosuunnittelujakson alkamis...
Lomautus. 3.3 Työsopimuslain 5 luvun 2 §1 momentissa säädettyjen perusteiden täyttyessä työnantajalla on oikeus kahden viikon ilmoitusaikaa noudattaen lomauttaa työntekijä siten, että työnteko ja pal- kanmaksu keskeytetään toistaiseksi tai määräajaksi työsuhteen muutoin pysyessä voimassa.