Common use of Siirtyminen tiimi- tai itseohjautuviin pienryhmiin Clause in Contracts

Siirtyminen tiimi- tai itseohjautuviin pienryhmiin. Työnantajien, jotka tuotannon nopeuttamiseksi ja pienten valmistussarjojen hallitse- miseksi päättävät siirtyä tiimi- tai itseohjautuviin pienryhmiin, tulee antaa työntekijöille tarpeellinen koulutus. Tiimi- tai itseohjautuvien pienryhmien koulutus- ja sisäänajoajalta määritellään palkkaus erikseen. Soveltamisohje: TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Tiimeissä työskentely edellyttää monitaitoisuutta ja keskinäistä yhteistyötä. Siirryttäessä tuotannossa tiimi- tai pienryhmätyöskentelyyn se toteutetaan yrityskohtaisesti yrityskult- tuurin ja toimintaperiaatteiden pohjalta. Tiimikympeille, ohjaaville työntekijöille ja tiimi- tai pienryhmissä työskenteleville työntekijöille annetaan riittävästi teoreettista koulutusta mm. seuraavissa asioissa: – yritystalouden ja oman yrityksen taloudellisen toiminnan sekä tuotannonohjauksen perusteista – mihin tavoitteisiin tiimituotannolla pyritään (esim. tuotteiden läpimenoaikojen nopeutu- minen, monipuolinen ammattitaito, tuottavuuden kasvu) – miten tiimituotanto käytännössä toteutetaan (esim. miten henkilöt valitaan, työ kulkee, vastuu työstä ja laadusta toteutetaan ja palkkaus järjestetään). Pöytäkirjamerkintä: Tiimikymppien ja ohjaavien työntekijöiden kanssa käydään läpi työtehtävät ja niiden sisältö.

Siirtyminen tiimi- tai itseohjautuviin pienryhmiin. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Työnantajien, jotka tuotannon nopeuttamiseksi ja pienten valmistussarjojen hallitse- miseksi päättävät siirtyä tiimi- tai itseohjautuviin pienryhmiin, tulee antaa työntekijöille tarpeellinen koulutus. Tiimi- tai itseohjautuvien pienryhmien koulutus- ja sisäänajoajalta määritellään palkkaus erikseen. Soveltamisohje: TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Tiimeissä työskentely edellyttää monitaitoisuutta ja keskinäistä yhteistyötä. Siirryttäessä tuotannossa tiimi- tai pienryhmätyöskentelyyn se toteutetaan yrityskohtaisesti yrityskult- tuurin ja toimintaperiaatteiden pohjalta. Tiimikympeille, ohjaaville työntekijöille ja tiimi- tai pienryhmissä työskenteleville työntekijöille annetaan riittävästi teoreettista koulutusta mm. seuraavissa asioissa: – yritystalouden ja oman yrityksen taloudellisen toiminnan sekä tuotannonohjauksen perusteista – mihin tavoitteisiin tiimituotannolla pyritään (esim. tuotteiden läpimenoaikojen nopeutu- minen, monipuolinen ammattitaito, tuottavuuden kasvu) – miten tiimituotanto käytännössä toteutetaan (esim. miten henkilöt valitaan, työ kulkee, vastuu työstä ja laadusta toteutetaan ja palkkaus järjestetään). Pöytäkirjamerkintä: Tiimikymppien ja ohjaavien työntekijöiden kanssa käydään läpi työtehtävät ja niiden sisältö. – teoriakoulutuksen ajalta palkka maksetaan yleissopimuksen mukaan – työn yhteydessä tapahtuvan koulutuksen ajalta palkkaus tulee järjestää esim. harjaan- tumis- yms. lisiä käyttäen siten, ettei työntekijän ansiotaso koulutuksen aikana olennai- sesti alene.