Siirto toiseen työhön. Jos työntekijä työn vähyyden tai sen loppumisen takia siirretään omalla suostumuksellaan tekemään muuta kuin omaa ammattityö- tään, voidaan tämän jälkeen ensiksi sattuvan palkanmaksukauden alusta sopia palkka sen työn mukaan, jota hän suorittaa.
Siirto toiseen työhön. Liitot pitävät oikeana, että aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden tilapäiset siirrot tehtävästä toiseen järjestetään siten, ettei työntekijälle vakinaisessa tehtävässä maksettu henkilökohtainen tuntipalkka alene.
Siirto toiseen työhön. Työntekijän tehtävistä sovitaan työsopimuksella, mutta hän on tarvit- taessa velvollinen tilapäisesti siirtymään muihinkin tehtäviin, joita voidaan hänen koulutuksensa ja työkokemuksensa huomioon ottaen pitää hänelle sopivina. Tilapäinen siirto voi kestää enintään 8 viikkoa kerrallaan. Palkkaus tilapäisen siirron ajalta määräytyy tämän työehtosopimuk- sen 16 §:n mukaisesti. Työntekijä voidaan siirtää toisiin tehtäviin tilapäisesti riippumatta sii- tä, mitä työsopimuksessa on sovittu työntekijän työtehtävistä tai työn suorittamispaikasta. Jos siirto kestää yli 8 viikkoa ja uudet työtehtävät poikkeavat olennai- sesti työntekijän työsopimuksen mukaisista tehtävistä, työntekijän siir- täminen edellyttää, että hän on suostunut siirtoon tai että työnantajalla on irtisanomisperuste. Työntekijän kanssa tehdään uusi työsopimus muuttuneista tehtävistä.
Siirto toiseen työhön. Pääsääntö
Siirto toiseen työhön. Mikäli työntekijä pysyvästi siirretään toiseen työhön ja hänen palkkaryhmänsä muuttuu, maksetaan hänelle uuden palkkaryh- män mukaista palkkaa siirtoa seuraavan kalenterikuukauden tai palkkakauden alusta lukien. Milloin työntekijä siirretään väliai- kaisesti korkeamman palkkaryhmän mukaiseen työhön ja siirto kestää vähintään kaksi viikkoa, maksetaan hänelle korkeam- man palkkaryhmän mukainen palkka siirron alusta lukien. Vas- taavasti menetellään siirrettäessä työntekijä väliaikaisesti alem- man palkkaryhmän mukaiseen työhön.
Siirto toiseen työhön. Alemmin palkattu työ Korkeammin palkattu työ
Siirto toiseen työhön. Mikäli työntekijä pysyvästi siirretään toiseen työhön ja hänen palkkaryhmänsä muuttuu, maksetaan hänelle uuden palkkaryhmän mukaista palkkaa siirtoa seuraavan kalenterikuukauden tai palkkakauden alusta lukien. Xxxxxxx työntekijä siirretään väliaikaisesti korkeamman palkkaryhmän mukaiseen työhön ja siirto kestää vähintään kaksi viikkoa, maksetaan hänelle korkeamman palkkaryhmän mukainen palkka siirron alusta lukien. Vastaavasti menetellään siirrettäessä työntekijä väliaikaisesti alemman palkkaryhmän mukaiseen työhön.
Siirto toiseen työhön. 31 4.10 Kuukausipalkka 32 4.11 Keskituntiansio 32
Siirto toiseen työhön. 39 Pääsääntö 39 Poikkeukset tilapäisiä siirtoja koskien 39 Siirto alempipalkkaiseen aikatyöhön 39 Siirto urakkatyöstä aikatyöhön 39 Säännönmukaisesti eri töitä tekevä työntekijä 39 Siirto urakkatyöstä urakkatyöhön 39 Kokeiluluontoinen työ tai opetustyö 39 Työnteon keskeytyminen 39 Paikallinen sopiminen tehtäväsiirtojen yhteydessä 40 4.9 Palkanmaksu 40 Suositus palkanmaksusta rahalaitosten välityksellä 40 Palkanmaksun ajankohta 40 Lopputili 40 4.10 Kuukausipalkka 40 Tuntipalkan muuttaminen kuukausipalkaksi 40 Kuukausipalkan osittaminen 40 4.11 Keskituntiansio 41 Käyttötilanteet 41 Laskenta 41 Käyttöajanjaksot 41 Paikallinen sopiminen laskentatavasta sekä käyttöjaksoista 41 5 LUKU ERINÄISET KORVAUKSET 41 5.1 Matkakustannusten korvaaminen 41 Matkojen suorittaminen 41 Matkan alkaminen ja päättyminen 42 Komennuspaikkakunta 42 Matkustamisesta aiheutuvien kustannusten korvaaminen 42 Matkaliput 42 Oman auton käyttö 42 Matka-ajan korvaus 42 Päivärahat 42 Majoittumiskustannusten korvaaminen 43 Yömatkaraha 43 Ateriakorvaus 43 Erityismääräyksiä 43 Korvaus ruoasta rahana pyhä- ja juhlapäivinä 43 Kotimatkat 43 Rajoitus pykälän soveltamista koskien 44 Työ ulkomailla 44 5.2 Muita korvauksia 44 Asevelvollisuuskutsunta 44 Reservin harjoitukset 44 Hautaus- ja hääpäivät 44 Merkkipäivät 44 Vaalilautakunnan tai vaalitoimikunnan kokoukset 44 Korvausten laskentaperuste 44 5.3 Arkipyhäkorvaus 45 Korvattavat arkipyhät 45 Arkipyhäkorvauksen maksamisen yleiset edellytykset 45 Arkipyhän osuminen tietyn poissaolon ajalle 45 Itsenäisyyspäivä 45 Viikko- tai kuukausipalkkaiset työntekijät 46 6 LUKU SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 46 6.1 Vuosiloma, lomaraha 46 Vuosiloman ja vuosilomapalkan määräytyminen 46 Lomaraha 46 Lomarahan määrä: 46 Lomarahan maksamisen edellytykset: 46 Lomarahan maksamisen ajankohta: 46 Lomaraha työsuhteen päättyessä: 47 Xxxxxxxxx maksaminen eläkkeelle siirtymisen yhteydessä 47 Xxxxxxxxxxxxxxx 00 Jaettu vuosiloma: 47 Xxxxxxxxx vaihtaminen vapaaseen: 47 6.2 Sairausajan palkka 48 Sairausajan palkan maksamisen ajallinen kesto 48 Alle yhden kuukauden kestäneet työsuhteet 48 Sairastuminen kesken työpäivän 48 Saman sairauden uusiutuminen 48 Karenssipäivän poistuminen 49 Sairausajan palkan maksamista koskevat menettelytapaohjeet 49 Työkyvyttömyyden toteaminen 49 Epidemiatilanteet: työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan todistus 49 Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet 49 Yrityksen työterveyspalvelujen käytön ensisijaisuus. 49 Sairastumisesta tehtävä ilmoitus 50 Sairausajan p...
Siirto toiseen työhön. Pääsääntö Työntekijä on velvollinen suorittamaan työnjohdon hänelle osoittamaa työtä ja työnantajal- la on oikeus siirtää työntekijä kulloinkin esiintyvän tarpeen mukaan toiseen työhön. Tällöin työntekijälle maksetaan heti siirron alusta lukien uuden työn mukainen palkka. Poikkeukset tilapäisiä siirtoja koskien Siirto alempipalkkaiseen aikatyöhön Jos aikapalkalla tai tuotantopalkkiopalkalla työskentelevä työntekijä siirretään tilapäisesti toiseen alempaan palkkaryhmään kuuluvaan aikapalkkatyöhön, hänelle maksetaan siirron ajalta entinen aikapalkka, kuitenkin enintään kahden työviikon ajalta. Siirto urakkatyöstä aikatyöhön Jos normaaliin työsuoritukseen pystyvä jatkuvaa urakkatyötä tekevä työntekijä tilapäisesti siirretään aikapalkalla tehtävään toiseen työhön, hänelle maksetaan siirron ajalta vähin- tään hänen entisen työnsä palkkaryhmän ohjetuntipalkka 20 prosentilla korotettuna. Sano- tun suuruista palkkaa maksetaan enintään kahden työviikon ajalta. Säännönmukaisesti eri töitä tekevä työntekijä Edellisissä kappaleissa sanottu ei koske säännönmukaisesti eri töitä tekevää työntekijää. Siirto urakkatyöstä urakkatyöhön Jos normaaliin työsuoritukseen pystyvä jatkuvaa urakkatyötä tekevä työntekijä siirretään toiseen urakkatyöhön, jossa hän ei aluksi pysty normaaliin urakkasuoritukseen, hänelle maksetaan kahden työviikon ajalta vähintään hänen uuden työnsä palkkaryhmän mukai- nen työkohtainen tuntipalkka 20 prosentilla korotettuna. Vaihtoehtoisesti voidaan sopia siitä, että työntekijälle maksetaan uuden työn vaatima kohtuullinen harjaantumisaika huo- mioon ottaen asteittaisesti aleneva hyvitys. Kokeiluluontoinen työ tai opetustyö Suorituspalkkaluontoisessa työssä olevan työntekijän joutuessa itsestään riippumattomas- ta syystä työnantajan toimeksiannosta tekemään aikapalkalla kokeiluluontoista työtä tai opetustyötä, maksetaan sanotusta työstä työehtosopimuksen kohdassa 34 tarkoitetun keskituntiansion suuruinen palkka. Työnteon keskeytyminen Jos työntekijän työ keskeytyy tavanomaisesta poikkeavan teknisen tai tuotannollisen häiri- ön vuoksi eikä työnantaja voi järjestää keskeytyksen ajaksi toista työtä, maksetaan työnte- kijälle keskeytysajalta työkohtainen tuntipalkka edellyttäen, että työntekijä on ilmoittanut keskeytyksestä työjohtajalleen ja että hän on työhön käytettävissä. Paikallinen sopiminen tehtäväsiirtojen yhteydessä Palkkauksesta tehtäväsiirtojen yhteydessä voidaan paikallisesti sopia toisinkin, kuin edellä tässä pykälässä on sanottu.