Common use of Soveltamisohje Clause in Contracts

Soveltamisohje. Päivystyksen vapaa-aikakorvaus (päivystysvapaa) tulisi yleensä antaa täyden työviikon pituisena. Tällöin vastaa 38 tuntia 15 minuuttia päivystysvapaata viikon vapaata säännöllisessä työajassa, arkipyhäviikolla alennettua säännöllistä työaikaa vastaavasti vähemmän. Jos päivystysvapaa annetaan alle kalenteriviikon mittaisena, noudatetaan ohjeellisena soveltuvin osin työaikaluvun 2 §:n 4 momentin keskeytyneen työviikon määräyksiä. Tällaisen viikon säännöllinen työaika on viikon säännöllinen työaika (38 tuntia 15 minuuttia), arkipyhäviikoilla arkipyhälyhennyksen verran lyhyempi, vähennettynä päivystysvapaan määrällä riippumatta siitä, miten ao. viikon työaika on jaettu eri työpäiville. Mikäli päivystysvapaa annetaan ko. viikon työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen, päivystysvapaa vastaa työvuoroluetteloon suunniteltuja säännöllisen työajan tunteja. Vastaavasti menetellään työaikajakson ollessa kyseessä. Osa työpaikkapäivystyksen korvauksesta pyritään antamaan vapaa-ajan muodossa välittömästi ao. päivystystä seuravana lääkärin työpäivänä (aktiivivapaa ks. 17 §), mikäli vuorokausilepoa (5 §) ei pystytä muutoin järjestämään. Vapaa-aikakorvaus annetaan siinä virassa, jossa vapaa on ansaittu tai ao. sairaalan/terveyskeskuksen muussa saman palkkatason virassa. Mikäli vapaa-aikakorvausta ei ole määräajassa pystytty antamaan, rahakorvaus maksetaan maksuajankohtana voimassa olevan virkaehtosopimuksen mukaan. Rahakorvaus maksetaan maksuajankohdan palkan perusteella. Terveyskeskuslääkärin työvuoroluettelo laaditaan kolmen viikon työaikajaksoksi, jonka ensimmäiseen viikkoon sisältyy pitkäperjantai. Lääkäri on päivystysvapaalla koko pitkäperjantain sisältävän viikon ja vuosilomalla toisen pääsiäispäivän sisältävällä viikolla tiistain ja keskiviikon. Kolmen viikon työaikajakson säännöllinen työaika on 114 tuntia 45 min – 38 tuntia 15 min (päivystysvapaata annettu 30 tuntia 39 minuuttia, lyhennys pitkäperjantaista on 7 t 39 min) – 7 t 39 min (toinen pääsiäispäivä) – 15 tuntia 18 minuuttia (7 t 39 min + 7 t 39 min vuosilomapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä) = 53 tuntia 33 minuuttia.

Soveltamisohje. Päivystyksen vapaaOsa-aikakorvaus (päivystysvapaa) tulisi yleensä antaa täyden työviikon pituisena. Tällöin vastaa 38 tuntia 15 minuuttia päivystysvapaata viikon vapaata säännöllisessä työajassa, arkipyhäviikolla alennettua säännöllistä työaikaa vastaavasti vähemmän. Jos päivystysvapaa annetaan alle kalenteriviikon mittaisena, noudatetaan ohjeellisena soveltuvin osin työaikaluvun aikaisella sairauspoissaololla tarkoitetaan työsopimuslain 2 luvun 11 a §:n 4 momentin keskeytyneen työviikon määräyksiämukaista osa-aikatyötä. Tällaisen viikon säännöllinen työaika Esimerkki 43 Taulukko 1, rivin A käyttö: Viidentoista (15) vuoden palvelusehto täyttyy loman- määräytymisvuoden aikana ▪ Työntekijän työsuhde alkaa 1.10.2012 ja jatkuu edelleen. ▪ Nykyinen työnantaja hyväksyy toisen työnantajan palvelusta kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa 14 vuotta 6 kuukautta, jolloin 15 vuoden palvelus- aika täyttyy 31.3.2013. ▪ Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2012–31.3.2013 työntekijälle kertyy vuosi-lo- maa taulukon 1 rivin A mukaan 6 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 18 vuosilomapäivää. ▪ Taulukkoa 1 käytetään, koska työntekijällä on viikon säännöllinen työaika lomanmääräytymisvuoden päättyessä (38 tuntia 31.3.2013) kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa 15 minuuttiavuotta ja hänen työsuhteensa on kestänyt välittömästi ja yhtäjaksoisesti vähimmäis- määrän eli 6 kuukautta. ▪Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu ja loma pidetään lomana. Esimerkki 44 , Ei sovelleta 1.4.2023 ▪ Taulukko 1, rivin B käyttö: Työsuhde päättyy, ei työssä lomavuoden lomakautena. ▪ Työntekijä siirtyy eläkkeelle 1.6.2012 (yli 15 vuoden palvelu). ▪ Tarkastellaan kahta lomanmääräytymisvuotta: 2011–2012 ja 2012–2013. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2011–2012 työntekijälle kertyy vuosilomaa 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta taulukon 1 mukaan. ▪ Työnantaja vahvistaa kertyneen vuosiloman pidettäväksi ennen eläkkeelle siirtymistä ajalle 19.4.–31.5.2012. ▪ Vuosilomapäivien lukumäärä (30) määräytyy taulukon rivin B mukaan, arkipyhäviikoilla arkipyhälyhennyksen verran lyhyempikoska työntekijä ei olisi ollenkaan työssä (ainoastaan lomalla) loman-määräyty- misvuoden lomakautena 2.5.–30.9.2012. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 työntekijälle kertyy uutta lomaa huhti–toukokuulta eli kahdelta kuukaudelta taulukon 1 rivin B mukaan 5 päivää. ▪ Riviä B käytetään, vähennettynä päivystysvapaan määrällä riippumatta siitäkoska työntekijä ei olisi työssä enää lomanmääräytymisvuo- den lomakautena 2.5.–30.9.2013. Tämä loma maksetaan lomakorvauksena työ- suhteen päättyessä. Esimerkki 45 ▪ Työntekijän nykyinen työsuhde alkaa 1.11.2012 ja jatkuu edelleen. ▪ Työntekijällä on nykyisen työnantajan hyväksymää kokemuslisään oikeutta- vaa aikaisempaa palvelusaikaa yli 15 vuotta. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 3 rivin A mukaan viideltä täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 9 vuosilomapäivää. ▪ Taulukkoa 3 käytetään, miten ao. viikon työaika on jaettu eri työpäiville. Mikäli päivystysvapaa annetaan ko. viikon työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen, päivystysvapaa vastaa työvuoroluetteloon suunniteltuja säännöllisen työajan tunteja. Vastaavasti menetellään työaikajakson ollessa kyseessä. Osa työpaikkapäivystyksen korvauksesta pyritään antamaan vapaa-ajan muodossa välittömästi ao. päivystystä seuravana lääkärin työpäivänä (aktiivivapaa ks. 17 §), mikäli vuorokausilepoa (5 §) ei pystytä muutoin järjestämään. Vapaa-aikakorvaus annetaan siinä virassa, jossa vapaa on ansaittu tai ao. sairaalan/terveyskeskuksen muussa saman palkkatason virassa. Mikäli vapaa-aikakorvausta koska työntekijä ei ole määräajassa pystytty antamaanlomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä yhtäjaksoisesti nykyisen työnantajan palveluksessa kuutta kuukautta. ▪ Riviä A käytetään, rahakorvaus koska työsuhde jatkuu ja vuosiloma pidetään lomana. ▪ Lomanmääräytymisvuonna 2013–2014 ja sitä seuraavina vuosina palvelussuhteen jatkuessa keskeytymättä, työntekijä ansaitsee vuosilomaa taulukon 1 mukaisesti. Esimerkki 46, B rivin osalta ei sovelleta 1.4.2023 ▪ Taulukot 3 ja 2: Yhden vuoden palvelusehto täyttyy toisena lomanmääräyty- misvuonna, jolloin myös työsuhde päättyy. ▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.10.2012–30.9.2013. ▪ Työsuhde ajoittuu kahdelle lomanmääräytymisvuodelle 2012–2013 ja 2013–2014. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 käytetään taulukkoa 3, koska nykyinen työsuhde jatkuu lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.2013) men- nessä yhtäjaksoisesti alle vuoden, eikä työntekijällä ole kokemuslisään oikeut- tavaa aikaisempaa palvelua vähintään viittä vuotta. ▪ Taulukon 3 rivin A mukaan työntekijälle kertyy vuosilomaa kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 10 vuosilomapäivää. ▪ Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu edelleen vuoden 2012 lomakautena ja loma pidetään lomana. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2013–2014 työntekijälle kertyy vuosilomaa tau- lukon 2 rivin B mukaan kuudelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 13 vuosilomapäivää. ▪ Taulukkoa 2 käytetään, koska työsuhde tulee kestäneeksi yhden vuoden (30.9.2013) tämän lomanmääräytymisvuoden aikana. ▪ Riviä B käytetään, koska työntekijä ei työsuhteen päättymisen vuoksi olisi työssä enää lomavuoden (2014) lomakaudella. Esimerkki 47 B rivin osalta ei sovelleta 1.4.2023 ▪ Taulukot 3 ja 2: Yhden vuoden palvelusehto täyttyy, työsuhde päättyy, vuosi- loma pidetty osittain ja loppuloma maksetaan maksuajankohtana voimassa olevan virkaehtosopimuksen lomakorvauksena. ▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.7.2010–31.3.2013 ja hänellä on kokemusli- sään oikeuttavaa palvelusaikaa 2 vuotta. ▪ Työsuhde ajoittuu kolmelle lomanmääräytymisvuodelle: 2010–2011, 2011–2012 ja 2012–2013. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2010–2011 työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 3 rivin A mukaan 9 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 17 vuosilomapäivää. ▪ Taulukkoa 3 käytetään, koska yhtäjaksoinen palvelu jatkuu ennen loman- määräytymisvuoden loppua (31.3.2011) alle vuoden. ▪ Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu ja vuosiloma pidetään lomana. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2011–2012 työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 2 rivin A mukaan 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 28 vuosilomapäivää. ▪ Taulukkoa 2 käytetään, koska työsuhde tulee kestäneeksi yhden vuoden tämän lomanmääräytymisvuoden aikana. ▪ Riviä A käytetään, koska työsuhde jatkuu ja vuosiloma pidetään kokonaan lo- mana. ▪ Lomanmääräytymisvuodelta 2012–2013 työntekijälle kertyy vuosilomaa 12 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. ▪ Kertynyt vuosiloma maksetaan kokonaan lomakorvauksena taulukon 2 rivin B mukaan (25 korvauspäivää). ▪ Jos osakin lomasta maksetaan lomakorvauksena, korvattavien päivien lukumäärä määräytyy taulukon rivin B mukaan. Rahakorvaus Esimerkki 48 B rivin osalta ei sovelleta 1.4.2023 ▪ Taulukko 3: Alle yhden vuoden työsuhde päättyy, vuosiloma maksetaan maksuajankohdan palkan perusteellalo- makorvauksena tai lomapäivät pidetään. Terveyskeskuslääkärin työvuoroluettelo laaditaan kolmen viikon työaikajaksoksi▪ Työntekijän työsuhde kestää 1.6.2012–20.2.2013 ja ajoittuu yhdelle loman- määräytymisvuodelle (2012–2013). ▪ Lomanmääräytymisvuodelta työntekijälle kertyy vuosilomaa taulukon 3 rivin B mukaan 9 täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 15 vuosilomapäivää. ▪ Taulukkoa 3 käytetään, jonka ensimmäiseen viikkoon sisältyy pitkäperjantaikoska työsuhde kestää lomanmääräytymisvuoden lop- puun mennessä alle yhden vuoden. Lääkäri on päivystysvapaalla koko pitkäperjantain sisältävän viikon ja vuosilomalla toisen pääsiäispäivän sisältävällä viikolla tiistain ja keskiviikon▪ Riviä B käytetään, koska vuosilomapäivät maksetaan lomakorvauksena. Kolmen viikon työaikajakson säännöllinen työaika on 114 tuntia 45 min – 38 tuntia 15 min ▪ Riviä B käytettäisiin, vaikka työntekijä pitäisi vuosilomapäivät lomana työsuh- teen aikana, koska hän ei olisi työssä työsuhteen päättymisen vuoksi lomavuo- den lomakautena (päivystysvapaata annettu 30 tuntia 39 minuuttia, lyhennys pitkäperjantaista on 7 t 39 min2.5.–30.9.2013) – 7 t 39 min (toinen pääsiäispäivä) – 15 tuntia 18 minuuttia (7 t 39 min + 7 t 39 min vuosilomapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä) = 53 tuntia 33 minuuttiavähintään kuutena päivänä.

Soveltamisohje. Päivystyksen vapaaKyseessä tulee olla työsopimukseen perustuva työsuhde. Esimerkik- si pelkkä omistussuhde yhtiöön tai sen osakkuus ei riitä eikä toimimi- nen yksityisenä elinkeinonharjoittajana. Olennaisen hyödyn arviointiin sisältyy harkintaa. Työnantaja ratkai- see tapauskohtaisesti, milloin aiemmasta palvelusta on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä. Samankaltaisissa tapauksissa työn- antajan tulee pyrkiä mahdollisimman yhtenäiseen käytäntöön. Kokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi luetaan yhdenkin päivän kestä- nyt työsuhde. Kokemuslisään oikeuttavat ja sitä vähentävät kalen- teripäivät muunnetaan tarvittaessa kuukausiksi käyttämällä jakajana 30 ja vuosiksi käyttämällä jakajana 365. Työntekijän samana ajankohtana suorittamista kokemuslisään sinän- sä oikeuttavista eri palveluksista otetaan ainoastaan yksi työsuhde huomioon palvelusaikaa laskettaessa. Kuukausipalkkainen osa-aikakorvaus (päivystysvapaa) tulisi yleensä antaa täyden työviikon pituisenaaikatyö kerryttää kokemuslisää samoin kuin kokoaikatyö. Tällöin vastaa 38 tuntia 15 minuuttia päivystysvapaata viikon vapaata säännöllisessä työajassaKutsuttaessa työhön tulevalla tai ns. keikkatyötä tekevällä kokemus- lisää kerryttävät tosiasialliset työpäivät tai yhdenjaksoiset työ- rupeamat. Kokemuslisään oikeuttavaa palvelusaikaa laskettaessa vähennetään ne kalenteripäivät, arkipyhäviikolla alennettua säännöllistä työaikaa vastaavasti vähemmänjoina työssäolo on ollut keskeytyneenä tai jona työssäolo, henkilön palvelukseen ottamisen tapahduttua, ei vielä ole alkanut. Työssäolo voi keskeytyä esimerkiksi sairauspoissaolon, muun työlo- man tai opintovapaan vuoksi. Ajat, jotka eivät vähennä palvelusai- kaa, katso jäljempänä 18 § 6 momentti. Vähennykset lasketaan kalenteripäivinä, jolloin 30 päivää on yksi kuukausi. Vähennettävä aika siirtää kokemuslisään oikeuttavan ajan täyttymistä vastaavan ajan verran eteenpäin. Jos päivystysvapaa annetaan alle kalenteriviikon mittaisenavähennettävä aika on esimerkiksi 2 päivää, noudatetaan ohjeellisena soveltuvin osin työaikaluvun kokemuslisään oikeuttavan ajan täyttyminen siirtyy 2 päivällä. Vähennys suoritetaan laskemalla eri työsuhteista vähennettävät päivät yhteen. ▪ Työntekijän kokemuslisään oikeuttava palvelusaika oli 8 vuotta 11 kuukautta ja 10 päivää palvelussuhteen alkaessa 1.8.2017. Hänelle maksettiin palvelussuhteen alkaessa ensimmäinen koke- muslisä 5 kokemuslisään oikeuttavan palvelusvuoden perusteel- la. ▪ Toiseen kokemuslisään oikeuttava 10 vuoden palvelusaika olisi täyttynyt 20.8.2018. Työntekijä oli kuitenkin saman kalenterivuo- den aikana ensin palkattomalla työlomalla 1.6.–30.6.2018 yhteen- sä 30 kalenteripäivää ja sairauspoissaolo 25.11.–1.3.2018 yh- teensä 36 kalenteripäivää. ▪ Kokemuslisäaikaa ei vähentänyt 18 §:n 6 momentin 5 kohdan mu- kaan enintään 30 kalenteripäivän palkaton työloma eikä 18 §:n 6 momentin 4 momentin keskeytyneen työviikon määräyksiäkohdan mukaan 30 kalenteripäivän sairauspoissaolo. Tällaisen viikon säännöllinen työaika on viikon säännöllinen työaika Sen sijaan kokemuslisään oikeuttavan sairauspoissaolon enim- mäismäärän (38 tuntia 15 minuuttia)30) ylittävät 6 sairauspoissaolopäivää vähensivät ko- kemuslisään oikeuttavaa aikaa, arkipyhäviikoilla arkipyhälyhennyksen verran lyhyempi, vähennettynä päivystysvapaan määrällä riippumatta siitä, miten aokoska 5 kohdassa mainittu 30 ka- lenteripäivän enimmäismäärä työlomaa kalenterivuoden aikana oli jo täyttynyt palkattoman työloman yhteydessä. viikon työaika on jaettu eri työpäivilleToiseen kokemusli- sään oikeuttava 10 vuoden palvelu täyttyi 6 päivää myöhemmin eli 26.8.2018 ja sen maksaminen aloitettiin täyttymistä seuraavan ka- lenterikuukauden alusta 1.9.2018 lukien. Mikäli päivystysvapaa annetaan ko. viikon työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen, päivystysvapaa vastaa työvuoroluetteloon suunniteltuja säännöllisen työajan tunteja. Vastaavasti menetellään työaikajakson ollessa kyseessä. Osa työpaikkapäivystyksen korvauksesta pyritään antamaan vapaa-ajan muodossa välittömästi ao. päivystystä seuravana lääkärin työpäivänä (aktiivivapaa ks. 17 §), mikäli vuorokausilepoa (5 §) ei pystytä muutoin järjestämään. Vapaa-aikakorvaus annetaan siinä virassa, jossa vapaa on ansaittu tai ao. sairaalan/terveyskeskuksen muussa saman palkkatason virassa. Mikäli vapaa-aikakorvausta ei ole määräajassa pystytty antamaan, rahakorvaus maksetaan maksuajankohtana voimassa olevan virkaehtosopimuksen mukaan. Rahakorvaus maksetaan maksuajankohdan palkan perusteella. Terveyskeskuslääkärin työvuoroluettelo laaditaan kolmen viikon työaikajaksoksi, jonka ensimmäiseen viikkoon sisältyy pitkäperjantai. Lääkäri on päivystysvapaalla koko pitkäperjantain sisältävän viikon ja vuosilomalla toisen pääsiäispäivän sisältävällä viikolla tiistain ja keskiviikon. Kolmen viikon työaikajakson säännöllinen työaika on 114 tuntia 45 min – 38 tuntia 15 min (päivystysvapaata annettu 30 tuntia 39 minuuttia, lyhennys pitkäperjantaista on 7 t 39 min) – 7 t 39 min (toinen pääsiäispäivä) – 15 tuntia 18 minuuttia (7 t 39 min + 7 t 39 min vuosilomapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä) = 53 tuntia 33 minuuttia.Palvelusaikaa eivät kuitenkaan vähennä

Soveltamisohje. Päivystyksen vapaa-aikakorvaus 1 Vuosiloman antaminen (päivystysvapaa24 t / 42 t) tulisi yleensä antaa täyden työviikon pituisena. Tällöin vastaa 38 tuntia 15 minuuttia päivystysvapaata viikon vapaata säännöllisessä työajassaVuosiloman antaminen noudatettaessa 24 t / 42 t mu- kaista työaikaa, arkipyhäviikolla alennettua säännöllistä työaikaa vastaavasti vähemmän. Jos päivystysvapaa annetaan alle kalenteriviikon mittaisena, noudatetaan ohjeellisena soveltuvin osin työaikaluvun 2 §:n 4 momentin keskeytyneen työviikon määräyksiä. Tällaisen viikon jossa keskimääräinen säännöllinen vii- koittainen työaika on viikon säännöllinen työaika 42 tuntia ja työvuoron pituus 24 tun- tia Vuosilomaoikeuden perusteella lasketaan, montako työ- vuoroa vuosiloman tulee sisältää. (KVTES IV luku Vuosi- loma: laskentakaava 6 § 3 mom., pyöristäminen 6 § 5 mom.). Lasketaan kalenteriviikon keskimääräiset työpäivät: 42/24 = 1,75 38 tuntia 15 minuuttia)vuosilomapäivää 1,75 x 38 = 13,3 = 13 työvuoroa (pyöristys alaspäin) 30 vuosilomapäivää 1,75 x 30 = 10,5 = 11 työvuoroa (pyöristys ylöspäin) 28 vuosilomapäivää 1,75 x 28 = 9,8 = 10 työvuoroa 5 (pyöristys ylöspäin) Vuosilomaan sisältyvien työvuorojen määrä on vakio. Työvuorojen määrää ei voi muuttaa vuosilomasijoittelulla. Lisäksi on välttämätöntä, arkipyhäviikoilla arkipyhälyhennyksen verran lyhyempiettä vuosiloma-ajaksi merkitään oikea määrä kalenteripäiviä. Tämä on välttämätöntä mm. sen vuoksi, vähennettynä päivystysvapaan määrällä riippumatta siitä, miten aoettä säännölliseen työaikaan sisältyvät työai- kalisät saadaan lasketuksi vuosilomapalkkaa korotetta- essa. viikon työaika Samoin on jaettu eri työpäivilletarpeen tietää henkilön todellinen vuosi- loma-aika. Mikäli päivystysvapaa annetaan koKalenteripäiviä tulee sisällyttää vuosilomaan lomaoikeu- den perusteella seuraavasti: 38 vuosilomapäivää = 52 kalenteripäivän pituinen vuosiloma-aika *) 30 vuosilomapäivää = 42 kalenteripäivän pituinen vuosiloma-aika *) 28 vuosilomapäivää = 38 kalenteripäivän pituinen vuosiloma-aika *) *) Vuosiloma-aikaan lisätään lomajakson ma–pe päiville sattuvat arkipyhät. viikon työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen, päivystysvapaa vastaa työvuoroluetteloon suunniteltuja säännöllisen työajan tuntejaKatso liitteen 7 mom. Vastaavasti menetellään työaikajakson ollessa kyseessä. Osa työpaikkapäivystyksen korvauksesta pyritään antamaan vapaa-ajan muodossa välittömästi ao. päivystystä seuravana lääkärin työpäivänä (aktiivivapaa ks. 17 §), mikäli vuorokausilepoa (5 §) ei pystytä muutoin järjestämään. Vapaa-aikakorvaus annetaan siinä virassa, jossa vapaa on ansaittu tai ao. sairaalan/terveyskeskuksen muussa saman palkkatason virassa. Mikäli vapaa-aikakorvausta ei ole määräajassa pystytty antamaan, rahakorvaus maksetaan maksuajankohtana voimassa olevan virkaehtosopimuksen mukaan. Rahakorvaus maksetaan maksuajankohdan palkan perusteella. Terveyskeskuslääkärin työvuoroluettelo laaditaan kolmen viikon työaikajaksoksi, jonka ensimmäiseen viikkoon sisältyy pitkäperjantai. Lääkäri on päivystysvapaalla koko pitkäperjantain sisältävän viikon ja vuosilomalla toisen pääsiäispäivän sisältävällä viikolla tiistain ja keskiviikon. Kolmen viikon työaikajakson säännöllinen työaika on 114 tuntia 45 min – 38 tuntia 15 min (päivystysvapaata annettu 30 tuntia 39 minuuttia, lyhennys pitkäperjantaista on 7 t 39 min) – 7 t 39 min (toinen pääsiäispäivä) – 15 tuntia 18 minuuttia (7 t 39 min + 7 t 39 min vuosilomapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä) = 53 tuntia 33 minuuttialisätyökorvaus arkipyhäviikoilla.

Soveltamisohje. Päivystyksen vapaa-aikakorvaus (päivystysvapaa) tulisi yleensä antaa täyden työviikon pituisena. Tällöin vastaa 38 tuntia 15 minuuttia päivystysvapaata viikon vapaata säännöllisessä työajassa, arkipyhäviikolla alennettua säännöllistä työaikaa vastaavasti vähemmän. Jos päivystysvapaa annetaan alle kalenteriviikon mittaisena, noudatetaan ohjeellisena soveltuvin osin työaikaluvun 2 §:n 4 momentin keskeytyneen työviikon määräyksiä. Tällaisen viikon säännöllinen työaika on viikon säännöllinen työaika (38 tuntia 15 minuuttia), arkipyhäviikoilla arkipyhälyhennyksen verran lyhyempi, vähennettynä päivystysvapaan määrällä riippumatta siitä, miten ao. viikon työaika on jaettu eri työpäiville. Mikäli päivystysvapaa annetaan ko. viikon työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen, päivystysvapaa vastaa työvuoroluetteloon suunniteltuja säännöllisen työajan tunteja. Vastaavasti menetellään työaikajakson ollessa kyseessä. Osa työpaikkapäivystyksen korvauksesta pyritään antamaan vapaa-vapaa- ajan muodossa välittömästi ao. päivystystä seuravana lääkärin työpäivänä (aktiivivapaa ks. 17 §), mikäli vuorokausilepoa (5 §) ei pystytä muutoin järjestämään. Vapaa-aikakorvaus annetaan siinä virassa/työsuhteessa, jossa vapaa on ansaittu tai ao. sairaalan/terveyskeskuksen muussa saman työnantajan palveluksessa saman palkkatason virassa/työsuhteessa. Mikäli vapaa-aikakorvausta ei ole määräajassa pystytty antamaan, rahakorvaus maksetaan maksuajankohtana voimassa olevan virkaehtosopimuksen virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Rahakorvaus maksetaan maksuajankohdan palkan perusteella. Terveyskeskuslääkärin työvuoroluettelo laaditaan kolmen viikon työaikajaksoksi, jonka ensimmäiseen viikkoon sisältyy pitkäperjantai. Lääkäri on päivystysvapaalla koko pitkäperjantain sisältävän viikon ja vuosilomalla toisen pääsiäispäivän sisältävällä viikolla tiistain ja keskiviikon. Kolmen viikon työaikajakson säännöllinen työaika on 114 tuntia 45 min – 38 tuntia 15 min (päivystysvapaata annettu 30 tuntia 39 minuuttia, lyhennys pitkäperjantaista on 7 t 39 min) – 7 t 39 min (toinen pääsiäispäivä) – 15 tuntia 18 minuuttia (7 t 39 min + 7 t 39 min vuosilomapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä) = 53 tuntia 33 minuuttia.

Soveltamisohje. Päivystyksen vapaa-aikakorvaus (päivystysvapaa) tulisi yleensä antaa täyden työviikon pituisenaTätä määräystä sovelletaan, kun palvelussuhde alkaa tai päättyy kesken työaikajakson sekä silloin, kun palvelussuhde on lyhyempi kuin työaikajakso. Tällöin vastaa 38 tuntia 15 minuuttia päivystysvapaata viikon vapaata säännöllisessä työajassaNiillä työaikajaksoilla, arkipyhäviikolla alennettua säännöllistä työaikaa vastaavasti vähemmän. Jos päivystysvapaa annetaan alle kalenteriviikon mittaisena, noudatetaan ohjeellisena soveltuvin osin työaikaluvun 2 joihin sisältyy edellä 7 §:n 4 momentin keskeytyneen työviikon määräyksiä. Tällaisen viikon säännöllinen työaika on viikon säännöllinen työaika (38 tuntia 15 minuuttia)3 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä tai aattopäivä, arkipyhäviikoilla arkipyhälyhennyksen verran lyhyempi, vähennettynä päivystysvapaan määrällä riippumatta siitä, miten ao. viikon työaika on jaettu eri työpäiville. Mikäli päivystysvapaa annetaan ko. viikon työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen, päivystysvapaa vastaa työvuoroluetteloon suunniteltuja säännöllisen työajan tunteja. Vastaavasti menetellään työaikajakson ollessa kyseessä. Osa työpaikkapäivystyksen korvauksesta pyritään antamaan vapaa-ajan muodossa välittömästi ao. päivystystä seuravana lääkärin työpäivänä (aktiivivapaa ks. 17 §), mikäli vuorokausilepoa (5 §) ei pystytä muutoin järjestämään. Vapaa-aikakorvaus annetaan siinä virassa, jossa vapaa on ansaittu tai ao. sairaalan/terveyskeskuksen muussa saman palkkatason virassa. Mikäli vapaa-aikakorvausta ei ole määräajassa pystytty antamaan, rahakorvaus maksetaan maksuajankohtana voimassa olevan virkaehtosopimuksen mukaan. Rahakorvaus maksetaan maksuajankohdan palkan perusteella. Terveyskeskuslääkärin työvuoroluettelo laaditaan kolmen viikon työaikajaksoksi, jonka ensimmäiseen viikkoon sisältyy pitkäperjantai. Lääkäri on päivystysvapaalla koko pitkäperjantain sisältävän viikon ja vuosilomalla toisen pääsiäispäivän sisältävällä viikolla tiistain ja keskiviikon. Kolmen viikon työaikajakson säännöllinen työaika on 114 tuntia 45 min – 38 tuntia 15 min (päivystysvapaata annettu 30 kutakin edellä lueteltua päivää kohden 7 tuntia 39 minuuttiaminuuttia lyhyempi kuin 1 ja 2 momentissa on määrätty. Osa-aikatyöaikaa lyhennetään tällaisilla työaika- jaksoilla kutakin työaikaa lyhentävää arkipyhää kohden vastaavalla osuudella 7 tunnista 39 minuutista kuin viranhaltijan/työntekijän osa-aikatyöaika on 1 ja 2 momentin mukaisesta täydestä työajasta. Jos palvelussuhde ei kestä yhtään täyttä työaikajaksoa, säännöllistä työaikaa lyhennetään kutakin tällaiseen palvelussuhteeseen ajoittuvaa työaikaa lyhentävää arkipyhää tai aattopäivää kohden vastaavalla osuudella edellä tässä momentissa tarkoitetusta työajan lyhennyksestä kuin palvelussuhteen pituus on täyden työaikajakson pituudesta. Palvelussuhde kestää maanantaista seuraavan viikon keskiviikkoon (10 kalenteripäivää) ja sen aikana on yksi arkipyhä. Arkipyhästä johtuva suhteellinen lyhennys pitkäperjantaista on 10/14 (10 kalenteripäivää/2 viikon työaika- jakso) x 7,65 = 5,46 tuntia. Ylityöraja on 55 t 44 min. Laskenta: (5 x 7,65 + 3 x 7,65) - 5,46 = 38,25 + 22,95 - 5,46 = 55,74 t eli 55 t 44 min. Tätä pykälää ei sovelleta työaikalain (605/1996) 7 t 39 min) – §:n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitetuissa tehtävissä olevaan viranhaltijaan/työntekijään muutoin kuin liikennelaitoksissa eikä yleensä myöskään työaikalain 7 t 39 min (toinen pääsiäispäivä) – 15 tuntia 18 minuuttia (7 t 39 min + 7 t 39 min vuosilomapäivät§:n 1 momentin 2 kohdassa mainittujen laitosten rakennustöissä tai niiden kone- ja korjauspajoissa työskentelevään viranhaltijaan/työntekijään. Tässä momentissa tarkoitettuun liikennehenkilökuntaan edellytetään luettavaksi vain se henkilökunta, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä) = 53 tuntia 33 minuuttiajonka työaika tähänkin asti on järjestetty jaksotyöksi.

Soveltamisohje. Päivystyksen Tuntipalkassa ei oteta huomioon mm. ilta- ja yötyökorvausta, lauantaityökorvausta eikä aattokorvausta yli- ja sunnuntaityökorotusosuuksia laskettaessa. Viranhaltijoiden vuorotyölisää ei oteta huomioon tuntipalkassa yli- ja sunnuntaityökorvauksia maksetta- essa. Osa-aikatyötä tekevän tuntipalkka saadaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka (osa- aikapalkka) luvulla, joka lasketaan siten, että osa-aikaisen säännöllinen työaika (osa-aikatyöaika) jaetaan täydellä työajalla ja kerrotaan 1 momentin mukaisella, täyttä työaikaa tekevän kuukausipalkan jakajalla. Tuntipalkan laskukaava: Tuntipalkka = osa-aikapalkka : ( kk-palkan jakaja x osa–aikatyöaika ) täysi työaika Jos viikkotyöaika toimistotyössä on esimerkiksi 25 tuntia, on kuukausipalkan (osa-aikapalkan) jakaja 104,8 (152 x 25 : 36,25). Muissa kuin 1 ja 3 momenteissa tarkoitetuissa tapauksissa saadaan tarvittava tuntipalkka jakamalla varsi- nainen palkka kuukauden aikana säännölliseen työhön käytettävää tuntimäärää vastaavalla luvulla. Rahakorvaus on maksettava ja vapaa-aikakorvaus (päivystysvapaa) tulisi yleensä antaa täyden työviikon pituisena. Tällöin vastaa 38 tuntia 15 minuuttia päivystysvapaata viikon vapaata säännöllisessä työajassaannettava viimeistään korvaukseen oikeuttavan työn tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana, arkipyhäviikolla alennettua säännöllistä työaikaa vastaavasti vähemmän. Jos päivystysvapaa annetaan alle kalenteriviikon mittaisena, noudatetaan ohjeellisena soveltuvin osin työaikaluvun 2 §:n 4 momentin keskeytyneen työviikon määräyksiä. Tällaisen viikon paitsi jos säännöllinen työaika on viikon säännöllinen työaika (38 tuntia 15 minuuttia)vahvistettu viikkoa pitemmäksi työaikajaksoksi, arkipyhäviikoilla arkipyhälyhennyksen verran lyhyempi, vähennettynä päivystysvapaan määrällä riippumatta siitä, miten aotällaisen työaikajakson päättymistä seuraavan kalenterikuukauden aikana. viikon työaika on jaettu eri työpäiville. Mikäli päivystysvapaa annetaan ko. viikon työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen, päivystysvapaa vastaa työvuoroluetteloon suunniteltuja säännöllisen työajan tunteja. Vastaavasti menetellään työaikajakson ollessa kyseessä. Osa työpaikkapäivystyksen korvauksesta pyritään antamaan Viranhaltijan/työntekijän kanssa sovittaessa voidaan vapaa-ajan muodossa välittömästi aoaikakorvaus kuitenkin antaa vielä neljän seuraavan kalenterikuukauden aikana. päivystystä seuravana lääkärin työpäivänä (aktiivivapaa ks. 17 §)Samoin rahakorvaus saadaan maksaa edellä mainittua myöhem- min, mikäli vuorokausilepoa (5 §) ei pystytä muutoin järjestämään. Vapaa-aikakorvaus annetaan siinä virassa, jossa vapaa on ansaittu tai ao. sairaalan/terveyskeskuksen muussa saman palkkatason virassa. Mikäli milloin tarkoitettua vapaa-aikakorvausta ei ole määräajassa pystytty antamaan, rahakorvaus maksetaan maksuajankohtana voimassa olevan virkaehtosopimuksen mukaanvoitu virantoimituksen/työnteon keskeytyksen vuoksi antaa edellä määrättynä aikana. Rahakorvaus maksetaan maksuajankohdan palkan perusteella. Terveyskeskuslääkärin työvuoroluettelo laaditaan kolmen viikon työaikajaksoksi, jonka ensimmäiseen viikkoon sisältyy pitkäperjantai. Lääkäri on päivystysvapaalla koko pitkäperjantain sisältävän viikon ja vuosilomalla toisen pääsiäispäivän sisältävällä viikolla tiistain ja keskiviikon. Kolmen viikon työaikajakson säännöllinen työaika on 114 tuntia 45 min – 38 tuntia 15 min (päivystysvapaata annettu 30 tuntia 39 minuuttia, lyhennys pitkäperjantaista on 7 t 39 min) – 7 t 39 min (toinen pääsiäispäivä) – 15 tuntia 18 minuuttia (7 t 39 min + 7 t 39 min vuosilomapäivät, jotka muutoin olisivat olleet työpäiviä) = 53 tuntia 33 minuuttiaIlman viranhaltijan/työntekijän suostumusta ei voida käyttää lyhyempää kuin yhden työpäivän kestävää vapaa-aikakorvausta paitsi yötyön aikahyvityksessä.