Status Mallilausekkeet

Status. Kaupunki on Helsinki Ski Weeks -tapahtumakokonaisuuden sekä edellä mainittujen erillistapahtumien pääyhteistyökumppani ja yksi merkittävimmistä tapahtuman kumppaneista. Kaupungilla on oikeus käyttää tätä statusta omassa markkinoinnissa ja viestinnässään.
Status. Yhtenä tutkimuskohteena moitekanteen osapuoliin liittyvien tekijöiden joukossa on moiteprosessin osapuolten status eli se, missä roolissa moite- prosessin osapuolet prosessia käyvät. Valta moitekanteen nostamiseen on luonnollisesti ositustoimituksen osapuolina olleilla ositustahoilla. Näitä voivat olla joko puolisot, tai vastaavasti leski vastapuolenaan edesmenneen puolisonsa perilliset. Vaikka oikeus moitekanteen nostamiseen onkin mää- räaikaan sidottu, ei ositustahon kuolema sinänsä katkaise moiteoikeutta. Varsinaisten ositustahojen lisäksi oikeus moitekanteen nostamiseen on myös heidän oikeudenomistajillaan, jotka voivat aloittaa tai jatkaa moite- prosessia edesmenneen sijaan. Moiteoikeus on henkilökohtainen sikäli, että jokaisella perillisellä on itsenäinen oikeus moitekanteen nostamiseen tois- ten oikeudenomistajien kannasta riippumatta. Vuoden 2004 tutkimusaineis- toon kuuluvien moitetapausten ositustahostatukset ovat nähtävissä kuviosta 27. 5 % 8 % 5 % 5 % 36 % 55 % 52 % 36 % kantaja vastaaja 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % xxxxx xxxx vaimon oikeudenomistaja(t) miehen oikeudenomistaja(t) Erityisen mielenkiintoista ositustahojen tarkastelussa on se, miten ositus- prosessin alulle panneen tahon eli kantajan status jakautuu eri ositustahoi- hin. Vuoden 2004 tutkimusaineistoon kuuluneista moitekanteista yli puolet oli entisen aviomiehen nostamia. Entisen vaimon osuus kantajista oli reilu kolmannes ja puolisoiden oikeudenomistajia puolestaan loppu kahdeksas- osa. Vastaajien kohdalla tilanne oli melko pitkälti vastakkainen. Yli puolet moitetuomion vastaajista oli statukseltaan entisiä vaimoja ja reilu kolman- nes miehiä. Oikeudenomistajia vastaajista oli statukseltaan joka kymme- nes. Monen muun osituskysymyksen tapaan myös osapuolten statusja- kaumissa on siis havaittavissa selkeää sukupuolittumista. Syytä miesten suhteellisen suureen osuuteen kantajista voidaan hakea esimerkiksi tarkas- telemalla moiteprosessia edeltänyttä ositusta ja siihen liittyneitä varallisuu- densiirtoja. Kantajina olleiden miesten prosessaamisalttiutta saattaa ainakin osaltaan selittää se, millaiseen varallisuuden tasaamiseen ositustoimituk- sessa on päädytty. Tutkimusaineisto osoittaa, että valtaosa kantajina olleis- ta miehistä on osituksen toimittamisen yhteydessä joutunut maksamaan puolisolleen tasinkoa. Jopa viisi kuudesta kantajana olleesta miehestä jou- tui maksamaan entiselle vaimolleen tasinkoa osituksen yhteydessä. Muu- tenkin miehet joutuivat mak...

Related to Status

  • Soveltamisjärjestys Oikeuksia ja velvoitteita määriteltäessä otetaan asiakirjat huomioon seuraavassa jär- jestyksessä: pakottava lainsäädäntö, lainsäädäntöön perustuvat viranomaismääräyk- set, sopimus sopimusehtoineen, yleiset toimitusehdot, laitoksen taksa tai hinnasto ja palvelumaksuhinnasto.

  • Ylityö 2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ.

  • Tulityöt Vakuutus ei korvaa esinevahinkoja, joiden syynä on palo, noki tai räjähdys ja jotka ovat seurausta sellaisesta tulityöstä, jonka suorittajalla ei ole Finanssialan Keskusliiton ja Suomen Pelastusalan Keskusjärjestön hyväksymää tulitöiden turvallisuuskoulutusta ja voimassaolevaa henkilökohtaista tulityökorttia.

  • Työvoiman vähentämisjärjestys Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 10 §:ssä sovittuja kanneaikoja.

  • Soveltamisala Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.

  • Sopimuksen irtisanominen Liittymis- ja käyttösopimus Laitos saa irtisanoa liittymis- ja käyttösopimuksen vain, jos sopimuksen pitäminen voimassa on kiinteistön vedenkulutuksen tai kiinteistöltä viemäriin johdettavan jäteveden, huleveden tai perustusten kuivatusveden laadun tai määrän olennaisen muuttumisen vuoksi kohtuutonta. Liittyjä saa irtisanoa liittymis- ja käyttösopimuksen laitoksen toiminta- alueella vain, jos kiinteistölle on myönnetty vapautus liittämisvelvolli- suudesta vesihuoltolain 11 §:n perusteella. Laitos erottaa liittyjän kustannuksella tämän kvv-laitteistot verkostosta. Mikäli liittyjä tällöin irtisanoo vesilaitoksen kanssa tekemänsä sopimuksen ja pitää voimassa sopimuksen viemärilaitoksen kanssa, erottaa vesilaitos liittyjän kustannuksella tämän vesilaitteet verkostosta. Viemärilaitoksen käyttömaksun perusteena on veden mittaus kohdan 5.2 kolmannen kappaleen mukaisesti tai arvioitu vuosikulutus. Kun liittymissopimus päättyy, päättyy myös kiinteistöä koskeva käyttösopimus. Käyttösopimus Laitos saa irtisanoa käyttösopimuksen, jos vesihuollon palvelu on kes- keytetty näiden ehtojen kohdan 3.10 perusteella ja sopimuksen voimassapitäminen on kohtuutonta. Lisäksi käyttösopimus päättyy ilman irtisanomista, kun liittymissopimus irtisanotaan. Muun asiakkaan kuin liittyjän tulee irtisanoa laitoksen kanssa tekemänsä käyttösopimus luopuessaan kiinteistön hallinnasta. Jos sopimusta ei irtisanota, se päättyy viimeistään, kun liittymissopimus irtisanotaan. Edellä mainittu asiakas ilmoittaa laitokselle käyttösopimuksen irtisanomisesta viimeistään kaksi viikkoa ennen sopimuksen haluttua päättymisajankohtaa. Ilmoituksen saatuaan laitos ilmoittaa siitä liittyjälle. Samalla laitos muistuttaa liittyjää siitä, että liittyjän ja laitoksen välistä käyttösopimusta noudatetaan kiinteistön haltijan sopimuksen päättymispäivästä alkaen. Asiakkaan tulee myös ilmoittaa sopimuksen päättymispäivän mittarinlukema laitokselle.

  • Irtisanomisaika 1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on, ellei pidemmästä irtisanomis- ajasta ole sovittu: enintään 5 vuotta 1 kuukausi yli 5–enintään 10 vuotta 2 kuukautta yli 10–enintään 15 vuotta 3 kuukautta yli 15 vuotta 4 kuukautta

  • Soveltamisala ja määritelmät 1.1. Näitä suurjännitteisen jakeluverkon verkkopalveluehtoja (SJVPE) sovelletaan suurjännitteiseen jakeluverkkoon liitetylle verkonhaltijalle, sähkönkäyttäjälle tai sähköntuottajalle (asiakas) tapahtuvassa sähköverkkopalvelussa ja ne ovat osa tätä palvelua koskevaa, suurjännitteisen jakeluverkonhaltijan ja asiakkaan välistä sähköverkkosopimusta (verkkosopimusta).

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Kehittämistoiminta Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian soveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiin työtehtäviin. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen lisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestelmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.