Lisä- ja ylityö. Lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisen perusteena oleva kuukausipalkan jakaja on 127. Lisätyötä on työ, joka tehdään kolmiviikkoisjaksossa yli 90 tunnin 120 tuntiin saakka.
Lisä- ja ylityö. Lisätyötä on esihenkilön aloitteesta jakson aikana tehty keskimääräisen säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Lisätyöstä maksetaan korottamaton tuntipalkka tai erikseen sovittaessa annetaan lisätyötä vastaava vapaa-aika. Ylityötä on jakson aikana esihenkilön aloitteesta tehty 1040 tunnin ylittävä työ. Ylityön ensimmäiseltä 182 tunnilta maksetaan 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka. Ylityökorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan vapaa-aikaan. Muuksi päiväksi, kuin lauantaiksi tai sunnutaiksi sattuva uudenvuodenpäivä, itsenäisyyspäivä tai vapunpäivä alentavat kukin jakson ylityörajaa 7 tunnilla 15 minuutilla. Lisä- ja ylityön teettäminen edellyttää työaikalain 17 §:n mukaisesti työntekijän suostumusta. Mikäli lisätyötä koskeva suostumus on annettu työsopimuksessa, työntekijällä on kuitenkin oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä. Työnantaja selvittää lisätyön käyttämisen periaatteet uusille työntekijöille työsopimusta tehtäessä. Niissä eläinsairaalan yksiköissä, joissa työaika on järjestetty 4 luvun mu- kaisesti, ylityötä on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa lisäksi tehty työ. Viikoittaisen ylityön ensimmäisten 8 tunnin osalta maksetaan yli- työkorvauksena 50 %:lla ja viikon kaikilta seuraavilta työtunneilta, vaikka ne olisivat myös vuorokautista ylityötä, 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Siltä ajalta, jolta eläinlääkärille on maksettu varallaoloajan tai päivystysajan aktiivityön korvausta, ei eläinlääkärille suoriteta erillistä lisä- tai ylityökorvausta.
Lisä- ja ylityö. Lisätyö
1. Lisätyötä on osa-aikatyöntekijälle työvuoroluetteloon merkityn työajan, tai sen puuttuessa sopimuksen mukaisen työajan ylittävä työ, joka ei ylitä työehtosopimuksen 5 §:n mukaista vuo- rokautista tai viikoittaista säännöllistä työaikaa. Kokoaikaiselle työntekijälle ei muodostu lisä- työtä.
2. Lisätyökorvauksena maksetaan 20 % korotettu yksinkertainen tuntipalkka.
Lisä- ja ylityö. 1. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka.
2. Säännöllisen vuorokautisen enimmäistyöajan lisäksi tehty työ on ylityötä.
Lisä- ja ylityö. Lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen työajan, osa-aikaisen työajan taikka 5 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen työajan lisäksi tehty työ siltä osin kuin se ei ole ylityötä. Ylityötä on virastotyössä vuorokaudessa 7 tunnin 45 minuutin ja viikossa 38 tunnin 45 minuutin (7 tunnin 39 minuutin ja viikossa 38 tunnin 15 minuutin 1.10.2020 alkaen) lisäksi sekä viikko- ja jaksotyössä säännöllisten työaikojen lisäksi esimiehen määräyksestä tehty työ. Edellä 2 momentissa sanotusta poiketen muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattu- van uudenvuodenpäivän, itsenäisyyspäivän tai vapunpäivän sisältävällä viikolla tai työjaksossa ylityötä on virasto- ja viikkotyössä 30 tunnin 45 minuutin (30 tunnin 15 minuutin 1.10.2020 al- kaen) lisäksi ja jaksotyössä 108 tunnin ja 15 minuutin (106 tunnin 45 minuutin 1.10.2020 alkaen) lisäksi tehty työ.
Lisä- ja ylityö. Lisätyötä on työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tapahtunut työ, jota tehdään työsopimuksessa sovitun säännöllisen työ- ajan ja pisimmän lainmukaisen säännöllisen työajan (8 tuntia/päivä ja 40 tuntia/viikko) välisenä aikana. Lisätyöstä maksetaan pääsääntöisesti yksinkertainen tuntipalkka. Vuorokautista ylityötä on työnantajan aloitteesta ja toimihenkilön suostumuksella tapahtunut työ, jota tehdään pisimmän lainmukaisen sään- nöllisen työajan (8 tuntia/päivä) lisäksi vuorokaudessa. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka tai vastaava korotettu vapaa. Viikoittaista ylityötä on se ylityö, jota tehdään tavanomaisen työviikon ulkopuolella. Esimerkiksi jos työtä tehdään normaalisti maanantaista perjantaihin, viikonloppuna tehty työ on viikoittaista ylityötä siltä osin kun se ylittää lainmukaisen säännöllisen viikkotyöajan (40 tuntia). Viikoit- taisesta ylityöstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka tai vastaava vapaa.
Lisä- ja ylityö. Ylityötä on 3 tai 4 kohdan mukaisen säännöllisen vuorokautisen tai viikoit- taisen taikka jaksottaisen työajan lisäksi esimiehen määräyksestä tehty työ. Lisätyötä on esimiehen määräyksestä arkipyhäviikkojen 5 kohdan mukais- ten viikoittaisten työaikojen lisäksi tehty työ, siltä osin kuin se ei ole ylityötä. Edellä 1 momentissa sanotusta poiketen muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvan uudenvuodenpäivän, itsenäisyyspäivän tai va- punpäivän sisältävällä viikolla tai työjaksossa ylityötä on toimistotyössä 30 tunnin lisäksi ja viikkotyössä 30 tunnin 15 minuutin lisäksi sekä jaksotyössä kolmen viikon pituisena ajanjaksona 106 tunnin 45 minuutin lisäksi tai kah- den viikon pituisena ajanjaksona 68 tunnin 30 minuutin lisäksi tehty työ. Jos työntekijä on ollut poissa työstä vuosiloman, sairauden, raskauden tai synnytyksen taikka työaikapankkivapaan vuoksi, pidetään poissaoloaikaa työssäolon veroisena aikana viikoittaista tai työjakson säännöllistä työaikaa laskettaessa. Työssäolon veroisena pidetään tällöin vahvistetun työtuntijär- jestelmän mukaista työaikaa.
Lisä- ja ylityö. Lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä pisintä lainmu- kaista säännöllistä työaikaa. Jos työajaksi on sovittu 35 tuntia viikossa, mutta työtä tehdään poik- keuksellisesti 40 tuntia viikossa, on kysymys sovitun työajan ylittävältä osalta lisätyöstä. Sovittu 35 tunnin työaika piteni, mutta ei ylittänyt säännöllistä 40 tunnin viikkotyöaikaa. Ylityötä on työnantajan aloitteesta säännöllisen työajan lisäksi tehty työ. Ylityö voi olla vuorokautista tai viikoittaista. Vuorokautinen ylityö on työtä, jota työntekijä tekee säännöllisen lain mukaisen enim- mäistyöajan lisäksi vuorokaudessa. Viikoittainen ylityö on työtä, jota työntekijä tekee viikoittaisen lainmukaisen enimmäistuntimäärän lisäksi viikossa. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48 tuntia viikossa neljän kuu- kauden ajanjakson aikana.
Lisä- ja ylityö. (16 §) Lisä- ja ylityön tekeminen edellyttää työnantajan aloitetta. Jos käytössä on liukuva työaika tai joustotyöaika, lisä- ja ylityön tekemisestä on ni- menomaisesti sovittava. Näin ollen työntekijän omasta aloitteesta tehty työ ei voi tulla lisä- tai ylityönä korvattavaksi. Yleistyöaikaa noudatettaessa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa. Viikoittaista ylityötä on työ, joka ylittää 40 tuntia viikossa olematta vuorokautista ylityötä. Jos on sovittu 40 tuntia lyhyemmästä viikkotyöajasta, lisätyötä on työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Hallituksen esityksen mukaan vaihtelevan työajan sopimuksissa työnan- tajalla on 30 §:n mukaan velvollisuus pyytää työntekijältä suostumus vä- himmäistyöajan ylittävien tuntien merkitsemiseen työvuoroluetteloon. Tällöin suostumuksen perusteella työvuoroluetteloon merkityt tunnit ovat säännöllistä työaikaa. Jos työtä on tarjottu vasta työvuoroluettelon anta- misen jälkeen, nämä tunnit ovat lisätyötunteja siihen saakka, kun ylityötä alkaa muodostua. Käytettäessä liukuvaa työaikaa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja viikoittaista ylityötä työ, jota tehdään työvuoroluettelon mukaisena vapaapäivänä ja joka ylittää 40 tuntia ole- matta vuorokautista ylityötä. Ylityötä on myös kiinteän työajan lisäksi työnantajan määräyksestä tehty työ, jonka vuoksi 12 §:n 2 momentin mukainen enimmäiskertymä ylittyy seurantajakson päättyessä. Hallituksen esityksen mukaan tällainen ti- lanne voisi syntyä, jos työntekijän työaikasaldo olisi seurantajakson lop- pupuolella niin korkea, että hänen tulisi tasatakseen työaikansa enintään 60 tuntia ylittävään työaikasaldoon tehdä hyvin lyhyitä työpäiviä. Jos työnantaja tällöin edellyttää työntekijää työskentelemään siten, ettei hä- nellä olisi enää mahdollisuutta tasata työaikaansa liukumien puitteissa, on kyse ylityöstä. Lisätyötä on säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Joustotyöajassa ylityötä ei yleensä synny, koska työntekijä päättää itse työajastaan. Käytettäessä joustotyöaikaa vuorokautista ylityötä on työ, joka ylittää kahdeksan tuntia vuorokaudessa työnantajan nimenomai- sesta pyynnöstä ja viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään joustotyöso- pimuksessa sovitun viikoittaisen vapaan aikana työn olematta vuoro- kautista ylityötä. Lisätyötä on säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Työntekijän suostumus (17 §) Säännök...
Lisä- ja ylityö. 1. Työ, joka tehdään sovitun säännöllisen työvuoron lisäksi, on lisätyötä. Siitä maksetaan palkka piiripalk- kana tai henkilökohtaisen tuntipalkan mukaan.
2. Työ on vuorokautista ylityötä, kun päivittäisten to- dellisten työtuntien määrä ylittää kahdeksan tuntia, tai viikoittaista ylityötä silloin, kun työskennellään viik- kovapaan aikana ja 40 tunnin viikkotyöaika on täytty- nyt.
3. Ylityö korvataan työaikalain määräysten mukai- sesti.