SUOSITUKSET TYÖTURVALLISUUDEN EDISTÄMISEKSI Mallilausekkeet

SUOSITUKSET TYÖTURVALLISUUDEN EDISTÄMISEKSI. TOT-tutkinnan tavoitteena on lisätä tietämystä työpaikkaonnettomuuksien syntymekanismeista ja riskitekijöistä. Tärkeimpänä päämääränä on tuottaa tutkinnan perusteella suosituksia toimenpiteistä, joilla voidaan edistää työturvallisuutta suomalaisilla työpai- koilla. Uuden TOT-tutkintamenetelmän kehittämisen lähtökohtana on ollut erityisesti työpaikoilla toteutetta- van riskienarvioinnin tukeminen. Uusimuotoisessa TOT-tutkinnassa työturvallisuutta edistävien suositusten tarkastelussa noudatetaan samaa karkeaa jakoa välittömien turvallisuuspoikkeamien ja turvallisuusjohtamiseen liittyvien tekijöiden välillä kuin riskitekijöiden tarkastelussa. Suositukset johdetaan siis määritettyjen riskitekijöiden perusteella, jolloin suosi- tukset eivät muodosta omaa muuttujaryhmäänsä. Jako on tarkoituksenmukainen sekä koko tutkintaa ilmentä- vän kausaaliajattelun että suositusten käytännön sovelta- misen näkökulmista.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
SUOSITUKSET TYÖTURVALLISUUDEN EDISTÄMISEKSI. Raportin D-osassa esitetään tutkinnan perusteella johdettuja suosituksia työturvallisuuden edistämiseksi. Suositukset esitetään erikseen välittömien turvalli- suuspoikkeamien (osio D1) ja turvallisuusjohtamiseen liittyvien toimenpiteiden (osio D2) osalta. Raporttiin kirjattavat suositukset perustuvat luonnol- lisesti edellisissä osioissa määritettyihin riskitekijöihin, mutta suositusten määrittämisessä ja raportoinnissa on silti suositeltavaa noudattaa yleisempää lähestymistapaa. TOT-raportin perimmäisenä tarkoituksena on työturval- lisuuden edistäminen mahdollisimman laajasti. Tähän päämäärään pyrittäessä raportoitavasta onnettomuudesta tai onnettomuuksista tulee ottaa irti kaikki mahdol- linen oppi. Tällöin on järkevää laajentaa näkökulmaa ja pohtia onnettomuudesta johdettavia opetuksia muistakin kuin puhtaasti onnettomuuden kokeneen organisaation kohdista. Näin kirjatut suositukset ovat laajemmin hyödynnettävissä eri toimialoilla ja erilaisissa toimintaympäristöissä toimivilla työpaikoilla. Samalla on mahdollista antaa suosituksia myös onnettomuuden myötä esille nousseista asioista, jotka eivät kuitenkaan välttämättä liittyneet suoranaisesti raportoidun onnet- tomuuden tapahtumiin tai taustoihin. Myös raportteja hyödyntävien on syytä muistaa, että suositukset eivät ole riskitekijätarkastelun ”jatke”, eikä D-osassa tarkastella enää pelkästään onnettomuuden kokeneelle organisaati- olle annettavia suosituksia vaan yleisesti mahdollisuuksia edistää työturvallisuutta työpaikoilla.
Sample 1
SUOSITUKSET TYÖTURVALLISUUDEN EDISTÄMISEKSI. Teematutkinta ja sen mukaisesti laadittava rapor- tointi poikkeaa kaikista osioista vähiten D-osion osalta. Teematutkinnassa käsiteltävää materiaalia on enemmän ja sen perusteella tehtävien johtopäätösten tekeminen ja raportointi asettavat haasteita ennen kaikkea turval- lisuuspoikkeamien ja riskitekijöiden tunnistamiselle.
Sample 1

Related to SUOSITUKSET TYÖTURVALLISUUDEN EDISTÄMISEKSI

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Tietoturvaloukkaukset 8.1. Palveluntuottajan on ilmoitettava Tilaajalle kirjallisesti tietoonsa tulleesta henkilötietojen tie- toturvaloukkauksesta ilman aiheetonta viivytystä. Lisäksi Palveluntuottaja sitoutuu ilmoitta- maan Tilaajalle ilman aiheetonta viivytystä muista palvelun häiriö- tai ongelmatilanteista, joilla voi olla vaikutuksia rekisteröityjen asemaan ja oikeuksiin. 8.2. Palveluntuottajan on annettava Tilaajalle vähintään seuraavat tiedot tietoturvaloukkauksesta: i. tapahtuneen tietoturvaloukkauksen kuvaus, mukaan lukien asianomaisten rekisteröityjen ryhmät ja arvioidut lukumäärät sekä henkilötietotyyppien ryhmät ja arvioidut lukumäärät sillä tarkkuudella kuin nämä ovat tiedossa; ii. tietosuojavastaavan tai muun vastuuhenkilön nimi ja yhteystiedot, jolta voi saada asiassa lisätietoja; iii. kuvaus tietoturvaloukkauksen todennäköisistä seurauksista; ja iv. kuvaus toimenpiteistä, joita Palveluntuottaja ehdottaa tai joita se on jo toteuttanut tietoturvaloukkauksen johdosta, ja tarvittaessa toimenpiteet mahdollisten haittavaikutusten lieventämiseksi. 8.3. Henkilötietojen tietoturvaloukkauksen havaittuaan Palveluntuottaja ryhtyy viipymättä sopi- muksessa sovittuihin toimenpiteisiin tietoturvaloukkauksen poistamiseksi ja sen vaikutusten rajoittamiseksi ja korjaamiseksi.

  • Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2018 asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2019.

  • Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausten määrät määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

  • Työsuojelua koskevat määräykset Työnantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön. Työntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut määräytyy työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain mukaisesti.

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Xxx XxxxXxxxxxx tai sen edustaja on vakuutusta markkinoi- taessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katso- taan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenotta- jalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.