Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia.
Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhden- mukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjes- telmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleis- ten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten palkkausjärjestelmän arviointiryh- mä. Palkkausjärjestelmän arviointiryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 7 §:n 2 momentissa sovituissa tapauksissa.
Seuranta ja kehittäminen. Sopimuksen seurannasta ja yhteistyön kehittämisestä vastaa seurantaryhmä, johon kumpikin sopijapuoli nimeää edustajansa. HSL:n edustaja toimii seurantaryhmän puheenjohtajana. Kehyskuntien lippuyhteistyön seurantaryhmille järjestetään yhteinen seurantakokous vähintään kerran vuodessa. Kuntakohtaisia seurantaryhmien kokouksia pidetään vain erikseen sovittaessa.
Seuranta ja kehittäminen. Palkkausjärjestelmän toimivuuden seurantaa ja kehittämistä varten osapuolet kokoontuvat säännöl- lisesti keskustelemaan, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehit- tämistarpeita ja – mahdollisuuksia.
Seuranta ja kehittäminen. Sopijapuolten välinen seuranta- ja kehittämisryhmä käsittelee tä- män sopimuksen soveltamiseen liittyviä edellä todettuja sovelta- miskysymyksiä sekä mahdollisia erimielisyyksiä. Lisäksi sopijaosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä tä- män sopimuksen toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta sekä tekevät kehittämisehdotuksia neuvotte- luosapuolille. Osapuolten väliseen seuranta- ja kehittämisryhmään kuuluu kaksi työnantajan ja kaksi järjestön nimeämää jäsentä.
Seuranta ja kehittäminen. (muutettu 1.3.2011)
Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osa- puolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkki- noiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen ar- viointi- ja kehittämisryhmä (VPJ-ryhmä). Ryhmään kuuluu kaksi työnantajan edustajaa sekä työntekijöiden edustaja jokaisesta hoitokunnan yksiköstä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin edellä 10 §:n 2 ja 3 momentissa sovituissa tapauksissa. Ryhmä kokoontuu tarvittaessa, mutta vähintään kaksi kertaa vuodessa kehitys- ja arviointikeskustelujen yhtey- dessä.
Seuranta ja kehittäminen. Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistar- peita ja -mandollisuuksia. Tätä varten sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointi- ja kehit- tämisryhmä. Ryhmä käsittelee myös tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa nii- hin edellä 9 §:n 1 momentissa sovituissa tapauksissa. Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx kirjaston Liite 2 Vaatimusryhmäkohtaiset palkat Vaatimusryhmä 1.4.2014 1.8.2014 1.8.2015 2 1 730,72 1 750,72 1 757,72 3 1 932,12 1 952,12 1 959,92 4 2 106,97 2 126,97 2 135,48 5 2 281,89 2 301,89 2 311,10 6 2 443,05 2 463,05 2 472,91 7 2 662,93 2 682,93 2 693,66 8 2 862,03 2 882,03 2 893,57 9 3 097,91 3 117,91 3 130,39 10 3 306,20 3 326,20 3 339,50 11 3 448,57 3 468,57 3 482,44 12 3 758,94 3 778,94 3 794,06 Tekijä 1 Tekijä 2 Tekijä 3 40 % 50 % 30 % peru hyvä suoritus 30 % 17 % 0 % 0 % aaa 10 % 5 % aab aba 13 % 7 % baa 20 % 10 % aac abb aca 23 % 12 % bab bba 27 % 13 % caa 30 % 15 % aad abc acb ada 33 % 17 % bac bbb bca 37 % 18 % cab cba 40 % 20 % abd acc adb daa 43 % 22 % bad bbc bda bcb 47 % 23 % cac cca cbb 50 % 25 % acd adc dab dba 53 % 27 % bbd bcc bdb 57 % 28 % cad ccb cda cbc 60 % 30 % add dac dbb dca 63 % 32 % bcd bdc 67 % 33 % cbd ccc cdb 70 % 35 % dad dbc dcb dda 73 % 37 % bdd 77 % 38 % ccd cdc 80 % 40 % ddb dbd dcc 87 % 43 % cdd 90 % 45 % dcd ddc 100 % 50 % ddd Pöytäkirja on laadittu 31 päivänä tammikuuta 2014 Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx kirjaston sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä käydyistä , valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamien neuvottelu- ja sopimusmääräysten jaksossa 8 tarkoitetuista neuvotteluista.
1 § Pöytäkirjamenettely perustuu valtiovarainministeriön 3.12.2013 antamiin neuvottelu- ja sopimusmääräyksiin.
2 § Osapuolet toteavat, että kulttuurihallinnon sopimusalalla on keskustasolla 7.11.2013 tehdyn sopimuksessa 5§:ssä sopimuskaudelle 1.4.2014 – 31.1.2017 uudistettu seuraavat aikaisemmat sopimukset: - tarkentava virkaehtosopimus 12.6.2012 Celia näkövammaisten uusi palkkausjärjestelmän käyttöönotosta sekä mainitun sopimuksen allekirjoituspöytäkirj...
Seuranta ja kehittäminen. Palkkausjärjestelmän toimivuuden seurantaa ja kehittämistä varten asetetaan seurantaryhmä. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja –mahdollisuuksia. Sopimusalalle on asetettu Vhl / Khl seurantaryhmä 16.11.2005. Ryhmässä on työnantajan edustajia sekä kaksi kunkin sopijaosapuolen edustajaa. Seurantaryhmän tehtävänä on palkkausjärjestelmän toimivuuden seuranta ja kehittäminen.
Seuranta ja kehittäminen