Suun terveydenhuolto Mallilausekkeet

Suun terveydenhuolto. Asiakkaat V K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T 60 821 23 791 19 593 129 636 84 894 36 482 8 186 27 812 1 378 .. 62 000 0 22 000 14 000 126 000 75 000 42 000 9 000 25 000 1800 pohjaluku käy- tössä 64 000 0 21 000 14 000 000 000 77 000 44 000 9 000 27 000 1600 - 64 000 0 20 000 14 000 131 000 77 500 44 500 9 000 27 000 1600 - kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk puolivuosi Käynnit (kum): • Ostopalvelu • Opetushammashoito • Erikoishammashoito • Perushammashoito: o hammaslääkäri o suuhygienisti o hammashoitaja • Kiireellinen hoito • Alueellinen päivystys Vastaanottokäyntien määrä /työvoima Peittävyys: • koko väestö • 75 vuotta täyttäneet S/P S/P 31,7% 24,9% 32 % 23 % 32 % 24 % 32% 24 % vuosi vuosi Kiireettömään hoitoon pääsy S/P 96 vrk < 4 kk <4kk <4kk puolivuosi (viikkotaso) Jatkohoitoaika (T3J), mediaani S/P 96 vrk < 80 <4kk (sama kuin T3) <4kk (sama kuin T3) vuosi Poliklinikoiden avohoitokäynnit (kum): • Silmätautien pkl K/T 8 116 8 400 8400 10640** kk • Korva-, nenä- ja kurkkutautien pkl K/T 7 657 8 000 8000 10400** kk • Lasten ja nuorten pkl K/T 14 923 15 700 16000 20800** kk • Lastenneurologian pkl K/T 14 452 6 800* 5600 5600 kk sista 1.6.2019 silmäpkl, korvapkl, LNP V 26 231 26 500 26 500 26 700 kk Lääkinnällinen kuntoutus: K/T 181 298 188 000 188 000 189 000 kk Asiakkaat K/T 21 084 22 000 22 000 22 000 kk Palvelutapahtumat (à 45min, kum): K/T 15 048 15 000 16 000 16 500 kk • Toimintaterapia K/T 11 139 11 000 12 000 12 000 kk • Puheterapia K/T 114 077 119 000 119 000 119 500 kk • Asiantuntijatyö K/T 1 917 2 000 2 000 2 000 kk • Fysioterapia • Fysiatria K/T 21% 22 % 22 % 22 % puolivuosi Kotona asuville kohdistettujen palvelutapahtumien pohjaluku käy- osuus (ei sisällä tk-lääkärin lähettämiä) tössä Poliklinikat: • Hoidon tarpeen arviointi <3 vk • Hoidon aloitus <6 kk Lääkinnällinen kuntoutus/fysiatria: • Hoidon tarpeen arviointi <3 vk • Hoidon aloitus <3 kk Lääkinnällinen kuntoutus/puheterapia: • Hoidon tarpeen arviointi <3 vk • Hoidon aloitus <6 kk *LNE:n osalta muutamia ylityksiä, samaten 1 LNP:n nuori- sopoliklinikan osalta S/P S/P S/P S/P S/P S/P toteutunut toteutunut toteutunut toteutunut toteutunut toteutunut < 3 vk < 1-6 kk < 3 vk < 3 kk < 3 vk < 6 kk <3vk* <1-6 kk < 3 vk n. 4 kk < 3 vk < 6 kk < 3vk < 6kk < 3 vk < 3 kk < 3 vk < 6 kk puolivuosi puolivuosi puolivuosi puolivuosi puolivuosi puolivuosi Akuuttihoidon osastoryhmä: • Akuuttiosastohoito o päättyneet hoitojaksot o hoitojaksojen pituus ka • Geriatrinen arviointiyksikkö o päättyneet hoitojaksot ...
Suun terveydenhuolto. Suun terveydenhuollossa turvataan lähipalvelut riittävillä resursseilla lainsäädännön mukai- sesti. Keskitetty ajanvaraus toimii ja toimintatapoja on yhtenäistetty paikkakunnittain. Yleissai- rauksia potevien potilaiden hoitoa kehitetään yleislääketieteen toimijoiden kanssa.
Suun terveydenhuolto. Suun terveydenhuollon palvelut sisältävät väestön suun terveyden edistämisen ja suun sairauksien tutkimuksen, ehkäisyn ja hoidon. Palvelua tarjotaan alueen väestölle ja akuuttihoidon osalta alueen väestön lisäksi myös ulkokuntalaisille särkypäivystykseen hakeutuville. Potilaalle annetaan hänen tarvitsemansa hoito terveydenhuollon ammattihenkilön suorittaman hoidon tarpeen arvioinnin mukaan. Terveyttä ylläpitävää neuvontapalvelua tarjotaan kaikille kuntalaisille sekä hoitokäyn- neillä että neuvontapalveluina muiden toimijoiden kanssa yhdessä toimittaessa. Suun terveydenhuollon palvelut järjestetään lähipalveluna pop up- mallilla kouluilla lapsille ja muilta osin pääosin keskitetysti Karstulan ja Saarijärven terveysasemilla. Suun terveydenhuollon ympärivuorokautinen päivystys järjestetään maakunnallisena yhteistyönä/yhteispäivystyksenä Jyväskylässä. Yöpäivystys järjestetään Kuopiossa. Palveluista peritään yhtymävaltuuston vuosittain vahvistamat palvelumaksut.
Suun terveydenhuolto. Suun terveydenhuollon sopimukset koskevat suurelta osin tiettyjä rajattuja erikoisaloja. Suurin osa sopi- muksista koskee oikomishoitoa tai suukirurgian palveluita. Kokonaisuutena suun terveydenhuollon sopi- muksia on siirretty tietokantaan verrattain pieni määrä. Pirkanmaalla on useita kuntia, jotka eivät ole siirtä- neet yhtään suun terveydenhuoltoon liittyvää sopimusta. Sopimukset ovat lähes aina hyvin suppeita. Palvelukuvaukset on muotoiltu melko laajasti ja palvelun todel- lisesta sisällöstä sovitaan vasta jokaisen tilauksen kohdalla. Joissakin sopimuksissa on sovittu suuntaa an- tavia arviota joidenkin sopimusten mukaisten palveluiden määristä. Hankinnat on usein toteutettu myös suun terveydenhuollon osalta puitejärjestelyinä, jossa on tehty sopimus useamman palveluntuottajan kanssa. Sopimukset eivät pääsääntöisesti sisällä määräostovelvoitteita vaan palveluita hankitaan tarpeen mukaan. Yleisiä sopimusehtoja on todella niukasti. Muun muassa vastuukysymykset ja poikkeustilanteet ovat lähes aina sopimatta. Hammashoidon sopimukset ovat keskenään poikkeuksellisen yhtenäinen sopi- musjoukko. Tämä johtuu siitä, että palveluntarjoajia on tietyillä aloilla vähän. Parhaiten tämä näkyy suuki- rurgiassa, jossa jokaisessa kuntien siirtämässä sopimuksessa on sama palveluntarjoaja. Oikomishoidon kohdalla palveluntarjoajia on selvästi enemmän, mutta myös oikomishoidon kohdalla samat yritykset tuotta- vat palveluita useampiin kuntiin. Suun terveydenhuollon palveluita tuottavat yritykset ovat suurelta osin pienehköjä paikallisia yrityksiä, joista melko suuri osa on toiminimellä toimivia yksityisiä elinkeinonharjoittajia. Palveluntuottajien pieni koko selit- tää osin myös sopimusten suppeita muotoiluja. Joukossa on myös suurempien terveyspalveluiden yritysten kanssa tehtyjä sopimuksia mutta nämä koskevat pääasiassa hammaslääkäreiden vuokratyön hankkimista.

Related to Suun terveydenhuolto

  • Työterveyshuolto Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huolto. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Sopimus tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat:

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Luottamusmiehen tehtävät 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattu- nut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapah- tuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuu- tetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapah- tuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä va- kuutus. Mikäli vakuutuksen korvauspiiriä on laajennettu ja laajennus on ollut vakuutustapahtuman sattuessa voimassa alle kaksi vuotta, on laajennuksen soveltamisen edellytyksenä se, että ne seikat, joihin riita, vaatimus, kiistäminen, työsuhteen päättämisilmoitus, syyte taikka epäilty rikos perustuu, ovat syntyneet laajennuksen voimaan tulon jälkeen. Vakuutuksen korvauspiirin laajennuksella tarkoitetaan vakuutusmäärän korotusta, vakuutuksen voimassa- oloalueen laajennusta tai vastapuolen kulujen lisäämistä vakuu- tukseen.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Koulutustyöryhmä Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten ovat allekirjoittajajärjestöjen väliset koulutustyöryhmät. Työryhmät koostuvat samaan keskusjärjestöön kuuluvien työntekijäjärjestöjen ja työnantajajärjestön edustajista, joita kukin osapuoli nimeää enintään kaksi. Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden. Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Hyväksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta. Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit mah- dollisuuksien mukaan viimeistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin al- kua.

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.