Suun terveydenhuolto Mallilausekkeet

Suun terveydenhuolto. Asiakkaat V K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T K/T 60 821 23 791 19 593 129 636 84 894 36 482 8 186 27 812 1 378 .. 62 000 0 22 000 14 000 126 000 75 000 42 000 9 000 25 000 1800 pohjaluku käy- tössä 64 000 0 21 000 14 000 000 000 77 000 44 000 9 000 27 000 1600 64 000 0 20 000 14 000 131 000 77 500 44 500 9 000 27 000 1600 kk kk kk kk kk kk kk kk kk kk puolivuosi Käynnit (kum): • Ostopalvelu • Opetushammashoito • Erikoishammashoito • Perushammashoito: o hammaslääkäri o suuhygienisti o hammashoitaja • Kiireellinen hoito • Alueellinen päivystys Vastaanottokäyntien määrä /työvoima Peittävyys: • koko väestö • 75 vuotta täyttäneet S/P S/P 31,7% 24,9% 32 % 23 % 32 % 24 % 32% 24 % vuosi vuosi Kiireettömään hoitoon pääsy S/P 96 vrk < 4 kk <4kk <4kk puolivuosi (viikkotaso) Jatkohoitoaika (T3J), mediaani S/P 96 vrk < 80 <4kk (sama kuin T3) <4kk (sama kuin T3) vuosi Poliklinikoiden avohoitokäynnit (kum): • Silmätautien pkl K/T 8 116 8 400 8400 10640** kk • Korva-, nenä- ja kurkkutautien pkl K/T 7 657 8 000 8000 10400** kk • Lasten ja nuorten pkl K/T 14 923 15 700 16000 20800** kk • Lastenneurologian pkl K/T 14 452 6 800* 5600 5600 kk sista 1.6.2019 silmäpkl, korvapkl, LNP V 26 231 26 500 26 500 26 700 kk Lääkinnällinen kuntoutus: K/T 181 298 188 000 188 000 189 000 kk Asiakkaat K/T 21 084 22 000 22 000 22 000 kk Palvelutapahtumat (à 45min, kum): K/T 15 048 15 000 16 000 16 500 kk • Toimintaterapia K/T 11 139 11 000 12 000 12 000 kk • Puheterapia K/T 114 077 119 000 119 000 119 500 kk • Asiantuntijatyö K/T 1 917 2 000 2 000 2 000 kk • Fysioterapia • Fysiatria K/T 21% 22 % 22 % 22 % puolivuosi Kotona asuville kohdistettujen palvelutapahtumien osuus (ei sisällä tk-lääkärin lähettämiä) Poliklinikat: • Hoidon tarpeen arviointi <3 vk • Hoidon aloitus <6 kk Lääkinnällinen kuntoutus/fysiatria: • Hoidon tarpeen arviointi <3 vk • Hoidon aloitus <3 kk Lääkinnällinen kuntoutus/puheterapia: • Hoidon tarpeen arviointi <3 vk • Hoidon aloitus <6 kk *LNE:n osalta muutamia ylityksiä, samaten 1 LNP:n nuori- sopoliklinikan osalta S/P S/P S/P S/P S/P S/P toteutunut toteutunut toteutunut toteutunut toteutunut toteutunut < 3 vk < 1-6 kk < 3 vk < 3 kk < 3 vk < 6 kk <3vk* <1-6 kk < 3 vk n. 4 kk < 3 vk < 6 kk < 3vk < 6kk < 3 vk < 3 kk < 3 vk < 6 kk puolivuosi puolivuosi puolivuosi puolivuosi puolivuosi puolivuosi Akuuttihoidon osastoryhmä: • Akuuttiosastohoito o päättyneet hoitojaksot o hoitojaksojen pituus ka • Geriatrinen arviointiyksikkö o päättyneet hoitojaksot o hoitojaksojen pituus ka...
Suun terveydenhuolto. Suun terveydenhuollossa turvataan lähipalvelut riittävillä resursseilla lainsäädännön mukai- sesti. Keskitetty ajanvaraus toimii ja toimintatapoja on yhtenäistetty paikkakunnittain. Yleissai- rauksia potevien potilaiden hoitoa kehitetään yleislääketieteen toimijoiden kanssa.
Suun terveydenhuolto. Suun terveydenhuollon palvelut sisältävät väestön suun terveyden edistämisen ja suun sairauksien tutkimuksen, ehkäisyn ja hoidon. Palvelua tarjotaan alueen väestölle ja akuuttihoidon osalta alueen väestön lisäksi myös ulkokuntalaisille särkypäivystykseen hakeutuville. Potilaalle annetaan hänen tarvitsemansa hoito terveydenhuollon ammattihenkilön suorittaman hoidon tarpeen arvioinnin mukaan. Terveyttä ylläpitävää neuvontapalvelua tarjotaan kaikille kuntalaisille sekä hoitokäyn- neillä että neuvontapalveluina muiden toimijoiden kanssa yhdessä toimittaessa. Suun terveydenhuollon palvelut järjestetään lähipalveluna pop up- mallilla kouluilla lapsille ja muilta osin pääosin keskitetysti Karstulan ja Saarijärven terveysasemilla. Suun terveydenhuollon ympärivuorokautinen päivystys järjestetään maakunnallisena yhteistyönä/yhteispäivystyksenä Jyväskylässä. Yöpäivystys järjestetään Kuopiossa. Palveluista peritään yhtymävaltuuston vuosittain vahvistamat palvelumaksut.
Suun terveydenhuolto. Suun terveydenhuollon sopimukset koskevat suurelta osin tiettyjä rajattuja erikoisaloja. Suurin osa sopi- muksista koskee oikomishoitoa tai suukirurgian palveluita. Kokonaisuutena suun terveydenhuollon sopi- muksia on siirretty tietokantaan verrattain pieni määrä. Pirkanmaalla on useita kuntia, jotka eivät ole siirtä- neet yhtään suun terveydenhuoltoon liittyvää sopimusta. Sopimukset ovat lähes aina hyvin suppeita. Palvelukuvaukset on muotoiltu melko laajasti ja palvelun todel- lisesta sisällöstä sovitaan vasta jokaisen tilauksen kohdalla. Joissakin sopimuksissa on sovittu suuntaa an- tavia arviota joidenkin sopimusten mukaisten palveluiden määristä. Hankinnat on usein toteutettu myös suun terveydenhuollon osalta puitejärjestelyinä, jossa on tehty sopimus useamman palveluntuottajan kanssa. Sopimukset eivät pääsääntöisesti sisällä määräostovelvoitteita vaan palveluita hankitaan tarpeen mukaan. Yleisiä sopimusehtoja on todella niukasti. Muun muassa vastuukysymykset ja poikkeustilanteet ovat lähes aina sopimatta. Hammashoidon sopimukset ovat keskenään poikkeuksellisen yhtenäinen sopi- musjoukko. Tämä johtuu siitä, että palveluntarjoajia on tietyillä aloilla vähän. Parhaiten tämä näkyy suuki- rurgiassa, jossa jokaisessa kuntien siirtämässä sopimuksessa on sama palveluntarjoaja. Oikomishoidon kohdalla palveluntarjoajia on selvästi enemmän, mutta myös oikomishoidon kohdalla samat yritykset tuotta- vat palveluita useampiin kuntiin. Suun terveydenhuollon palveluita tuottavat yritykset ovat suurelta osin pienehköjä paikallisia yrityksiä, joista melko suuri osa on toiminimellä toimivia yksityisiä elinkeinonharjoittajia. Palveluntuottajien pieni koko selit- tää osin myös sopimusten suppeita muotoiluja. Joukossa on myös suurempien terveyspalveluiden yritysten kanssa tehtyjä sopimuksia mutta nämä koskevat pääasiassa hammaslääkäreiden vuokratyön hankkimista.

Related to Suun terveydenhuolto

  • Työterveyshuolto Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huolto. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Sopimus tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)

  • Luottamusmiesten koulutus Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua koulutussopimuksessa sovittuun ja xxxx- seen työnantajan kanssa sovittavaan koulutukseen, joka on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa. Koulutuskustannusten korvaamises- ta on sovittu koulutussopimuksessa. Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnan- tajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edel- lyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä va- pautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Liittyminen toiminta-alueen ulkopuolella Laitos voi tehdä sopimuksen vedentoimituksesta ja/tai viemäröinnistä, mikäli liittyjä sitoutuu kustantamaan ja ylläpitämään johdot laitoksen vesijohdosta tai viemäristä kiinteistölle saakka silloin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella. Tässä kohdassa sanottua sovelletaan myös liittymiseen laitoksen hulevesiviemäriin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella, tai sen jälkeen, kun kunta on päättänyt vesihuoltolain 17 a §:ssä tarkoitetusta alueesta, tämän alueen ulkopuolella.

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat: 1. Lainhuutotodistus 2. Rasitustodistus

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä. 2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. 3. Luottamusmies on oikeutettu luottamusmiestehtävien hoitopäivien korvaukseen joka vastaa 2,0 arkiylityön palkkaa. 4. Luottamusmiestehtävien hoitamisen kannalta välttämättömät matka-, viestintä-, majoitus-, ravinto- ja muut kulut korvataan varustamon ja luottamusmiehen kesken erikseen sovittavalla tavalla.

  • Kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Xxx XxxxXxxxxxx tai sen edustaja on vakuutusta markkinoi- taessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katso- taan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenotta- jalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Luottamusmiehen tehtävät 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työeh- tosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työeh- tosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. 2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. 3. Luottamusmiehen tehtävänä on yhdessä työnantajan ja muiden työntekijöi- den kanssa toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoi- minnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.