Työterveyshuolto. Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöiden työterveys- huolto. Työnantajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntarjoajan kanssa. Sopimus tai kuvaus tulee pitää työterveyshuoltolain 25 §:n mukaan työntekijöiden nähtävillä työpaikalla. Työnantajan tulee hankkia ja järjestää työterveyshuollon palvelut itse tai yhdessä toisten työnan- tajien kanssa terveyskeskukselta tai työterveyshuoltopalvelujen tuottamiseen oikeutetulta toimintayksiköltä tai henkilöltä. Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työn vuoksi arvioidaan välttämättömäksi: • erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä tai työ- ympäristössä; • hänen työ- tai toimintakykynsä selvittämiseksi työstä aiheu- tuvien ja terveydentilaan kohdistuvien vaatimusten vuoksi. Työnantajalla on velvollisuus antaa tarvittavat tiedot työterveys- huollon ammattihenkilöille ja asiantuntijoille työhön, työpaikkaan ja henkilöstöön liittyvistä olosuhteista. Sama velvollisuus velvoit- taa myös työntekijää. Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimin- tasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset ta- voitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveys- huollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Lattianpäällystäjän alkutarkastus on pyrittävä tekemään ennen työn aloittamista, mutta se on kuitenkin tehtävä viimeistään kuu- kauden kuluessa työsuhteen aloittamisesta. Työn jatkuessa on määräaikaistarkastus toistettava 2 vuoden välein, jollei erityisistä syistä ole tarpeen suorittaa tarkastuksia useammin tai jollei työ- suojeluviranomainen ole niitä määrännyt asetuksen perusteella tehtäväksi useammin (Vnp 1485/2011 4 §)
Työterveyshuolto. 1. Työterveyshuollolla on lakiin perustuva ennalta ehkäisevän toiminnan tehtävä. Terveystarkastus- ten ja sairaanhoidon yhteydessä yksilöohjauksessa ja neuvonnassa terveydenhuollon ammattilaisilla on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa terveiden elintapojen ja päihteettömyyden edistämiseen.
Työterveyshuolto. Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä työterveyshuolto. Työterveyshuollon tarkoituksena on työstä ja työolosuhteista joh- tuvien terveyshaittojen ja -vaarojen ehkäiseminen sekä työnte- kijöiden työturvallisuuden, työkyvyn ja terveyden edistäminen. Työterveyshuollon järjestämisestä säädetään työterveyshuolto- laissa.
Työterveyshuolto. 1. Työpaikalla laaditaan vuosittain työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja korvaushakemus, jotka käsitellään työsuojelutoimikunnassa. Toimintasuunnitelmassa esitetään työkykyä ylläpitävän toiminnan periaatteet, tavoitteet ja mahdolliset toimenpiteet.
Työterveyshuolto. Työterveyshuollolla on lakiin perustuva ennalta ehkäisevän toiminnan tehtävä. Ter- veystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä yksilöohjauksessa ja neuvonnassa ter- veydenhuollon ammattilaisilla on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa terveiden elintapo- jen ja päihteettömyyden edistämiseen.
Työterveyshuolto. 1. Työterveyshuolto järjestetään sopimuskauden aikana SYL:n ja Mehiläisen 5.3.2009 tekemän työterveyshuoltosopimuksen tasoisena kulloinkin valittavan sopimuskumppa- nin kanssa. Helsinki 6.3.2020 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Liite 1: Yhteistoimintasopimus Liite 1: Yhteistoimintasopimus
Työterveyshuolto. Työnantaja järjestää vähintään lakisääteisen työterveyshuollon.
Työterveyshuolto. Työnantaja voi olla yhteydessä Sipoon kuntaan kaikissa työterveyshuollon järjestämiseen liittyvissä asioissa. Kuninkaantien työterveyden yhteystiedot: Mehiläinen Loviisa työterveyden yhteystiedot:
Työterveyshuolto. Projektinjohtourakoitsija pyytää alihankkijoilta selvityksen lakisääteisen työterveys- huollon järjestämisestä. Selvitys voi olla työterveyshuoltosopimus tai kirjallinen selvi- tys, josta ilmenee lakisääteisen työterveyshuollon järjestäminen.
Työterveyshuolto. Kuten kokopäivätoimisilla.