Common use of Tasa-arvo Clause in Contracts

Tasa-arvo. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa- arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Liittojen asettama työ- ryhmä käsittelee sopimuskauden aikana yleisellä tasolla perhevapaalta palaavien työntekijöiden asemaa ja perhevapaalta palaamiseen liittyviä kysymyksiä. Lisäksi työ- ryhmä pohtii keinoja alalla työskentelevien isien vanhemmuuden tukemiseen ja per- hevapaiden käytön jakautumiseen tasapuolisemmin. Tukeakseen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla sopijapuolet tarkastelevat mahdolli- suutta järjestää sopimuskauden aikana yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä.

Tasa-arvo. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa- tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Liittojen asettama työ- ryhmä työryhmä käsittelee sopimuskauden sopimus- kauden aikana yleisellä tasolla perhevapaalta palaavien työntekijöiden asemaa ja perhevapaalta perhevapaal- ta palaamiseen liittyviä kysymyksiä. Lisäksi työ- ryhmä työryhmä pohtii keinoja alalla työskentelevien isien vanhemmuuden tukemiseen ja per- hevapaiden perhevapaiden käytön jakautumiseen tasapuolisemmin, ottaen huomioon sopimuskauden aikana tapahtuvan lainsäädännön kehityksen. Tukeakseen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla sopijapuolet tarkastelevat mahdolli- suutta järjestää mahdollisuutta jär- jestää sopimuskauden aikana yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen palk- kakartoituksen tekemisestä.

Tasa-arvo. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa- tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Liittojen Liitto- jen asettama työ- ryhmä työryhmä käsittelee sopimuskauden aikana yleisellä tasolla perhevapaalta perhe- vapaalta palaavien työntekijöiden asemaa ja perhevapaalta palaamiseen liittyviä kysymyksiä. Lisäksi työ- ryhmä työryhmä pohtii keinoja alalla työskentelevien isien vanhemmuuden vanhem- muuden tukemiseen ja per- hevapaiden perhevapaiden käytön jakautumiseen tasapuolisemmin, ottaen huomioon sopimuskauden aikana tapahtuvan lainsäädännön kehityksen. Tukeakseen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla sopijapuolet tarkastelevat mahdolli- suutta mahdollisuutta järjestää sopimuskauden aikana yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman ar- vosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä.

Tasa-arvo. Liitot pitävät tärkeänä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla tasa- tasa-arvolain mukaisesti ja tämän tavoitteen saavuttamiseksi korostavat laissa mainittujen velvollisuuksien ja toimenpiteiden toteuttamisen merkitystä. Liittojen asettama työ- ryhmä työryhmä käsittelee sopimuskauden aikana yleisellä tasolla perhevapaalta palaavien työntekijöiden asemaa ja perhevapaalta palaamiseen liittyviä kysymyksiä. Lisäksi työ- ryhmä työryhmä pohtii keinoja alalla työskentelevien isien vanhemmuuden tukemiseen ja per- hevapaiden perhevapaiden käytön jakautumiseen tasapuolisemmin, ottaen huomioon sopimuskauden aikana tapahtuvan lainsäädännön kehityksen. Tukeakseen tasa-arvon edistämistä työpaikoilla sopijapuolet tarkastelevat mahdolli- suutta mahdollisuutta järjestää sopimuskauden aikana yhteistä koulutusta tasa-arvosuunnitelman laatimisesta ja palkkakartoituksen tekemisestä.