We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

PALKALLISET POISSAOLOT Mallilausekkeet

PALKALLISET POISSAOLOT. 1. Avioliittoon vihkimispäivä, parisuhteen rekiste- röintipäivä, 50- ja 60-vuotispäivät, läheisen xxxx- xxx kuolin- ja hautauspäivä sekä asevelvollisuuskut- suntaan osallistumiseksi tarpeellinen aika annetaan työntekijälle vapaaksi palkkaa vähentämättä. 2. Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avio- tai avopuolisoa, lapsia ja ottolapsia sekä vanhempia silloin, kun on xxxxxxx kuolinpäivästä. Isovanhem- mat, veljet ja sisaret sekä aviopuolison vanhemmat katsotaan myös läheisiksi omaisiksi silloin, kun on kysymys hautauspäivästä.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
PALKALLISET POISSAOLOT. 1. Avioliittoon vihkimispäivä, 50- ja 60-vuotispäivät, lähiomaisen kuolin- ja hautauspäivä sekä asevelvolli- suuskutsuntaan osallistumiseksi tarpeellinen aika an- netaan työntekijälle vapaaksi palkkaa vähentämättä. 2. Lähiomaisena pidetään työntekijän avio- tai avo- puolisoa, lapsia ja ottolapsia sekä vanhempia silloin, kun on xxxxxxx kuolinpäivästä. Isovanhemmat, veljet ja sisaret sekä aviopuolison vanhemmat katsotaan myös lähiomaisiksi silloin, kun on kysymys hautaus- päivästä. 3. Työntekijällä on halutessaan oikeus pitää vaihto- ehtoisesti vapaana yllä olevien päivien jälkeinen päi- vä.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
PALKALLISET POISSAOLOT. 23 § Sairaus- ja tapaturma-ajan palkka ………………………………. Äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaa sekä adoptio ……………………………………………………….. 30 32 24 § Lääkärintarkastukset ……………………………………………… 32
Sample 1Sample 2
PALKALLISET POISSAOLOT. Työntekijäsaapalkallisenvapaapäivän, josjuhlapäiväsattuuhänentyöpäiväkseen: • omia vihkiäisiään varten • omia 50- ja 60- vuotispäiviään varten • parisuhteen rekisteröimistä varten Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän lähiomaisen kuolin- ja hautajaispäivänä, joka sattuu hänen työpäiväkseen. Tämän lisäksi työntekijälle pyritään järjes- tämään tilapäistä palkatonta vapaata kuolemasta ja hautajaisista johtuviin jär- jestelyihin. Tällaisen vapaan tarpeesta on pyydettäessä esitettävä työnantajalle selvitys. Lähiomaisella tarkoitetaan lähinnä vanhempia, iso- ja appivanhempia, lapsia, puolisoa sekä veljiä ja sisaria. Työntekijän on ilmoitettava em. syistä johtuvista poissaoloistaan viipymättä, jotta ne voidaan mahdollisuuksien mukaan huomioida työvuoroluetteloa laadittaessa. Asevelvolliselle ja vapaaehtoiseen asepalvelukseen astuvalle työntekijälle anne- taan palkallista vapaata kutsuntatilaisuutta ja siihen liittyviä lääkärintarkas- tuksia varten. Kertausharjoituksiin osallistuvalle työntekijälle maksetaan palkan ja reserviläis- palkan erotus osallistumispäiviltä.
Sample 1Sample 2
PALKALLISET POISSAOLOT. Palkalliset poissaolot ovat matkustamohenkilöstöä koskevan yleisen työehtosopimuksen 18 §:n mukaiset.
Sample 1
PALKALLISET POISSAOLOT. 1. Työntekijän palkasta ja vuosilomasta ei vähennetä seuraavia, yhden päivän poissaoloja: • Omat vihkiäiset ja parisuhteen rekisteröiminen silloin, kun ko. päivä olisi normaalisti työpäivä. • Omat 50- tai 60-vuotissyntymäpäivät, mikäli se osuu työpäivälle • Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset Lähiomaisella tarkoitetaan työntekijän avio- tai avopuolisoa, omia tai avio- tai avopuolison lapsia, omia ja avio- tai avopuolison vanhempia sekä veljiä ja sisaria. 2. Lisäksi voidaan paikallisesti sopia muista vastaavista poissaoloista.
Sample 1
PALKALLISET POISSAOLOT 
Sample 1

Related to PALKALLISET POISSAOLOT

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

  • Paikalliset neuvottelut Työnantajan ja työntekijän väliset edellä 1. kohdassa tarkoitetut paikalliset neuvottelut on käytävä viivytyksit- tä sen jälkeen, kun työnantaja on saanut työntekijältä edellisessä kohdassa tarkoitetun riitautusilmoituksen.

  • Tuomioistuimen ulkopuoliset oikeussuojakeinot Luotonsaaja voi saattaa luoton yleisiä ehtoja ja luottosopimusta koskevan erimielisyyden kulutta- jariitalautakunnan käsiteltäväksi. Kuluttajariitalautakunta Hämeentie 3 B PL 306 00531 Helsinki puh. 029 566 5200 xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx Luottosopimusta koskevissa erimielisyyksissä kuluttajan kannattaa olla yhteydessä kuluttajaneu- vontaan ennen kuluttajariitalautakuntaa, sillä kuluttajariitalautakunta voi jättää asian käsittele- mättä, jos kuluttaja ei ole ensin ollut yhteydessä kuluttajaneuvontaan.

  • Yhteisvastuullisuus Jos usea on velvollinen yhteisvastuullisesti korvaamaan saman vahingon, vakuutus korvaa ainoastaan sen osan vahingosta, joka vastaa vakuutuksenottajan tai muun vakuutetun syyllisyyden määrää. Ellei syyllisyyden määrää voida osoittaa, vakuutus korvaa enintään pääluvun mukaisen osuuden kokonaisvahingosta

  • Korvattavat vahingot Vakuutuksesta korvataan vakuutuskirjassa mainitun kiinteistön hallinnossa vakuutuksenottajalle, osakkeenomistajalle tai muulle henkilölle aiheutettu sellainen taloudellinen vahinko - joka ei ole yhteydessä henkilö- tai esinevahinkoon ja - josta vakuutettu on vakuutuskauden aikana tapahtuneen teon tai laiminlyönnin seurauksena voimassa olevan Osakeyhtiölain, Asunto-osakeyhtiölain tai Osuuskuntalain mukaan korvausvastuussa.

  • Vahingonkorvausvelvollisuus Tämän sopimuksen mukaisten tehtävien hoitamisessa mahdollisesti aiheutuvien vahinkojen kustannuksista sopijapuolet ovat vastuussa sopimuksen 9 §:ssä määrättyjen perusteiden mukaisesti.

  • Vahingon torjuminen ja rajoittaminen Sopijapuolen tulee vahingon estämiseksi, sen sattuessa tai sen uhatessa ryhtyä kaikkiin sellaisiin toimiin vahingon torjumiseksi tai rajoittamiseksi, joita häneltä voidaan kohtuudella vaatia ja edellyttää. Jos asiakas omalla toiminnallaan aiheuttaa vahingon, ei laitoksella ole velvollisuutta korvata sitä. Vahinko, joka on aiheutunut sopijapuolelle näiden ehtojen mukaan korvattavan vahingon rajoittamisesta, on korvattava.

  • Palkat 1. Allekirjoittajajärjestöt sopivat palkkaperusteista, palkasta ja sen maksamisesta erillisessä työehtosopimuksen palkkasopimuksessa. 2. Jollei työnantajan kanssa ole muuta sovittu, maksetaan palkka työntekijän osoittamaan rahalaitokseen, jossa sen tulee eräänty- mispäivänä olla työntekijän nostettavissa. Palkan erääntyessä sel- laisena päivänä, jolloin rahalaitokset pidetään suljettuina, pidetään lähinnä edellistä päivää erääntymispäivänä.

  • Perusoikeudet Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on oikeus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä on oikeus valita edustajia edustamaan heitä yritysten sisällä käsiteltävissä asioissa. Edustajien valintaoikeus sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa on määritelty laeissa ja tässä sekä muissa sopimuksissa. Yksittäisen työntekijän turvallisuus ja terveys, syrjimättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille.

  • Käyttörajoitukset Palvelua voi käyttää ainoastaan silloin, kun ajoneuvosi ei liiku, kuljettajan puoleinen ovi on kiinni, virta on kytketty pois päältä ja avain ei ole virtalukossa. Palvelun käytölle saatetaan lisäksi asettaa maakohtaisia rajoituksia.