Common use of Tietojen esittäminen Clause in Contracts

Tietojen esittäminen. Työnantajan on osoitettava edellä tarkoitettujen taloudellisten vaikeuksien olemas- saolo ja esitettävä luottamusmiehelle tai henkilöstölle hyvissä ajoinennenneuvotte- lun alkua kaikki tarvittavat tiedot kirjallisesti taloudellisen tilanteen toteamiseksi ja sopimuksen tekemiseksi sekä selviytymissuunnitelmassa tarkoitettujen toimen- piteiden ja niiden vaikutusten arvioimiseksi. Kaikkisellaisettiedot, jotka sisältävät liike- jaammattisalaisuuksia, ei-julkistatietoa yrityksen taloudellisesta asemasta tai jotka yritys on muutoin ilmoittanut luotta- muksellisiksi, ovatsalassapidettäviä. Samakoskeelaintaisopimuksennojallasalassa pidettäviä tietoja. Luottamusmiehellä tai henkilöstöllä on salassapitosäännösten estämättä oikeus konsultoidaasiantuntijaajapyytääneuvojaasiassaliitoltajakäsitelläsiinäyhteydessä asiakirjoja liitonedustajankanssa. Liitollaonvelvollisuuskäsitellä tietoja luottamuk- sellisesti ja hävittää tiedot käytön jälkeen. Työnantaja ja luottamusmies tai henkilöstö sopivat selviytymissopimuksen neuvot- telemiseen tarvittavasta kohtuullisesta ja riittävästä ajankäytöstä ilman ansionme- netystä. Mikäliluottamusmies onvalittu, ontämäkokonaantyöstävapautettuilman ansionmenetystä tässä tarkoitettuun taloudellisen tilanteen selvittämisen ja totea- miseen sekä sopimuksen neuvottelemiseen kuluvan ajan. Mikäli yrityksessä on varaluottamusmies, hän hoitaa tänä aikana luottamusmiehen tehtäviä luottamusmiehen oikeuksin ja velvollisuuksin.

Tietojen esittäminen. Työnantajan on osoitettava edellä tarkoitettujen taloudellisten vaikeuksien olemas- saolo ole- massaolo ja esitettävä luottamusmiehelle tai henkilöstölle hyvissä ajoinennenneuvotte- lun ajoin ennen neuvottelun alkua kaikki tarvittavat tiedot kirjallisesti taloudellisen tilanteen toteamiseksi ja sopimuksen tekemiseksi sekä selviytymissuunnitelmassa tarkoitettujen toimen- piteiden tarkoi- tettujen toimenpiteiden ja niiden vaikutusten arvioimiseksi. KaikkisellaisettiedotKaikki sellaiset tiedot, jotka sisältävät liike- jaammattisalaisuuksiaja ammattisalaisuuksia, ei-julkistatietoa julkista tietoa yrityksen taloudellisesta asemasta tai jotka yritys on muutoin ilmoittanut luotta- muksellisiksiluottamuksellisiksi, ovatsalassapidettäviäovat salassa pidettäviä. Samakoskeelaintaisopimuksennojallasalassa Sama koskee lain tai sopimuksen nojalla salassa pidettäviä tietoja. Luottamusmiehellä tai henkilöstöllä on salassapitosäännösten estämättä oikeus konsultoidaasiantuntijaajapyytääneuvojaasiassaliitoltajakäsitelläsiinäyhteydessä konsultoida asiantuntijaa ja pyytää neuvoja asiassa liitolta ja käsitellä siinä yhte- ydessä asiakirjoja liitonedustajankanssaliiton edustajan kanssa. Liitollaonvelvollisuuskäsitellä Liitolla on velvollisuus käsitellä tietoja luottamuk- sellisesti luottamuksellisesti ja hävittää tiedot käytön jälkeen. Työnantaja ja luottamusmies tai henkilöstö sopivat selviytymissopimuksen neuvot- telemiseen neuvottelemiseen tarvittavasta kohtuullisesta ja riittävästä ajankäytöstä ilman ansionme- netystäansionmenetystä. Mikäliluottamusmies onvalittuMikäli luottamusmies on valittu, ontämäkokonaantyöstävapautettuilman on tämä kokonaan työstä vapautettu ilman ansionmenetystä tässä tarkoitettuun taloudellisen tilanteen selvittämisen ja totea- miseen toteamiseen sekä sopimuksen neuvottelemiseen kuluvan ajan. Mikäli yrityksessä on varaluottamusmies, hän hoitaa tänä aikana luottamusmiehen luottamusmie- hen tehtäviä luottamusmiehen oikeuksin ja velvollisuuksin.