Tilitiedot Mallilausekkeet

Tilitiedot. Sopijapuoli on velvollinen vahvistuksessa antamaan toiselle sopijapuolelle riittävät maksuohjeet maksujen suorittamista varten. Tili- tai maksuohjeiden muutoksesta on ilmoi- tettava toiselle sopijapuolelle kirjallisesti vähintään viisi pankkipäivää ennen seuraavaa eräpäivää. Sopijapuoli vastaa itse niistä kustannuksista, jotka aiheutuvat sen itse ai- heuttamista maksuepäselvyyksistä.
Tilitiedot. 3.1. Neonomicsin AIS:n avulla voit käyttää ja tarkastella yhteen tai useampaan maksutiliisi tai toisen henkilön maksutiliin (tileihin) liittyviä tietoja, jos sinulla on tiliin (tileihin) liittyvä käyttöoikeus asiakkaidemme sovellusten tai verkkosivustojen kautta. AIS:ää käytetään ainoastaan yhteistileillä ja tileillä, joihin sinulla on käyttöoikeus, kun niitä käytetään osana PIS:ää. Neonomics voi hakea tietoja maksutileistä, luotto- tai pankkikorttitileistä, säästötileistä jne. Pyytämällä meitä tarjoamaan AIS-palvelun annat nimenomaisen suostumuksesi siihen, että suoritamme AIS- palvelun ja osana tätä palvelua haemme asiaankuuluvat tiedot ja annamme tiedot nimeämiesi asiakkaiden käyttöön. Tiedot haetaan mahdollisimman pian sen jälkeen, kun olet antanut suostumuksesi palvelun suorittamiseen.
Tilitiedot. Kirjoittakaa Suoraveloitustili-kenttään se tilinumero, jolta rahasto- säästösopimuksen mukainen kuukausittainen summa veloitetaan. Lunastustili-kenttään täytetään se tilinumero, jolle haluatte lunas- tukset aikanaan maksettavan. Kenttä tulee täyttää vain, mikäli lu- nastukset halutaan maksaa jollekin muulle tilille kuin varsinaiselle suoraveloitustilille. Tätä tilinumeroa tarvitaan erityisesti silloin, kun rahastosäästösopimuksen mukaiset merkinnät tehdään jollekin toiselle henkilölle esim. lapselle tai lapsenlapselle. Lunastustilin tulee olla osuudenomistajan oma tili. arvonlaskennassa (pääsääntöisesti seuraava päivä). Muissa rahastoissa merkintä tapahtuu osuuden arvoon, joka vahvistetaan merkintäajankohdan jälkeisessä ensimmäisessä arvonlaskennassa (pääsääntöisesti sama päivä). ODIN Forvaltning ei vastaa asiakkaalle koituvasta vahingosta tai tappiosta arvonlaskennan ongelmien yhteydessä tapauksissa, joissa ongelmat johtuvat rahastoyhtiön ulkopuolisista tekijöistä kuten esim. sähkökatkoksesta, lakosta, tietojenkäsittely- ja tieto- jensiirtojärjestelmiin liittyvissä ongelmissa tai yrityksen sopimus- yhteistyökumppaneiden tekemissä virheissä. Rahastojen perusvaluutta on Norjan kruunu. Norjan kruunujen lisäksi rahastot hyväksyvät osuudenomistajien ulkomaan valuutas- sa suorittamat maksut. Rahastot vaihtavat ulkomaan valuutassa tulleet maksut Norjan kruunuiksi osuudenomistajien laskuun ja valuuttariskiin. Rahasto-osuuksien merkintäilmoitusta ei voi tehdä ehdollisena eikä peruuttaa.

Related to Tilitiedot

  • Soveltamisohje Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet. Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei ainakaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena. Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täsmentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua. Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vakavuudella. Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

  • Tiedottaminen Samalla vuokralainen sitoutuu tiedottamaan uusia asuntoja myytäessä tuleville ostajille asunto- osakkeiden kauppakirjaan/muuhun luovutusasiakirjaan ja tontin maanvuokrasopimukseen sisällytettävistä omistamisrajoituksen valvontaa koskevista ehdoista. Hitas-sääntelyä koskevat ehdot ovat voimassa 30 vuotta vuokralaisena olevan yhtiön viimeisen rakennusvaiheen valmistumisesta. Mainitun vaiheen valmistumispäivänä pidetään rakennuttajan kaupunkiympäristön asuntopalvelulle ilmoittamaa muuttopäivää. Muuttopäivän tulee olla sama rakennusvaiheen kaikkien huoneistojen osalta. Valmistumispäivänä pidetään toissijaisesti ajankohtaa, jolloin rakennusvalvontapalvelu on hyväksynyt rakennusvaiheen käyttöön otettavaksi.

  • Voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa terveyspalvelualan työehtosopimuksen osana. HYVINVOINTIALAN LIITTO RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

  • HINNAT JA MAKSUEHDOT 5.1. Palvelun hinta sovitaan kirjallisesti. Ellei palvelun hintaa ole sovittu kirjallisesti, noudatetaan toimittajan kulloinkin voimassa olevan hinnaston mukaista hintaa.

  • Lisätiedot Lisätietoja päätöksestä voi kysyä lähettämällä sähköpostia osoitteeseen info.joukkoliikenne.uus(at)xxx-xxxxxx.xx

  • Omavastuu Korvattavista kustannuksista vähennetään vakuutuskirjaan merkitty omavastuu.

  • Henkilötiedot Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tiedot toimialueensa toimihenkilöistä:

  • Tietoturva Palvelun käytön, laitteiden sekä ohjelmistojen riittävä tietoturva on omalla vastuullasi, joten suojaathan laitteesi ja ohjelmistosi tietoturvapalvelulla ja huolehdit sen päivittämisestä. Omalla huolellisuudellasi vaikutat vastuu- ja korvauskysymyksiin. Ohjeita ja opastusta on saatavilla teleyritykseltä.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Soveltamisala Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.