Common use of Todistus työkyvyttömyydestä Clause in Contracts

Todistus työkyvyttömyydestä. 1. Työntekijän on pääsääntöisesti hankittava lää- käriltä sairaudesta ja sen aiheuttamasta työkyvyttö- myydestä todistus, joka toimitetaan työnantajalle vii- vytyksettä. Pääsäännöstä poikkeaminen esimerkiksi omailmoitus-menettelyllä todetaan työpaikan yleis- ohjeissa tai tapauskohtaisesti erikseen sovittaessa. 2. Työnantaja korvaa työkyvyttömyystodistuksen enintään sosiaali- ja terveysministeriön vahvistaman lääkärinpalkkioita koskevan taksan määräisenä. Työn- tekijä antaa työnantajalle valtakirjan sairasvakuutuk- sen nojalla maksettavan korvauksen nostamista var- ten. 3. Terveydenhoitajan lääkäriltä saamiensa valtuuksi- en puitteissa kirjoittama työkyvyttömyystodistus kor- vaa lääkärintodistuksen, kun kysymyksessä on tavan- omainen vilustumissairaus tai epidemia. 4. Työnantaja voi erityisistä syistä edellyttää, et- tä työntekijä hankkii työpaikan lääkäriltä tai muulta työnantajan hyväksymältä lääkäriltä työkyvyttömyys- todistuksen. Tällöin työnantaja korvaa työkyvyttö- myystodistuksesta ja lääkärinpalkkiosta aiheutuvan kustannuksen. Huomautus: Liitot katsovat, että sairauspoissaolojen hallin- ta toteutuu parhaiten yritysjohdon, henkilöstön ja sen edustajien sekä työterveyshuollon yhteis- työnä. Osana sairauspoissaolojen vähentämistä voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus -menet- telystä, jolla työntekijä voi omien sairauspoissa- olojensa osalta ilmoittaa enintään kolme vuoro- kautta kestävästä poissaolosta. Liitot suosittelevat, että yrityksissä selvitetään oma ilmoitusmenettelyn soveltuvuus yrityksessä ja mahdollisuudet solmia asiasta paikallinen so- pimus, erityisesti flunssa-, kuume-, vatsatauti- ja vastaavia epidemiatyyppisiä tilanteita varten. Paikallisen sopimuksen sisällöstä neuvoteltaes- sa voidaan sopia muun muassa seuraavista asi- oista: • sopimuksen tavoitteet • keitä sopimus koskee • kenelle ilmoitus tehdään • millä tavalla ilmoitetaan • miten ilmoitus kirjataan • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairausajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa • sopimuksen toteutuksen seuranta • sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus

Todistus työkyvyttömyydestä. 1. Työntekijän on pääsääntöisesti hankittava lää- käriltä sairaudesta ja sen aiheuttamasta työkyvyttö- myydestä todistus, joka toimitetaan työnantajalle vii- vytyksettä. Pääsäännöstä poikkeaminen esimerkiksi omailmoitus-menettelyllä todetaan työpaikan yleis- ohjeissa yleisoh- jeissa tai tapauskohtaisesti erikseen sovittaessa. 2. Työnantaja korvaa työkyvyttömyystodistuksen enintään enin- tään sosiaali- ja terveysministeriön vahvistaman lääkärinpalkkioita lääkä- rinpalkkioita koskevan taksan määräisenä. Työn- tekijä Työntekijä antaa työnantajalle valtakirjan sairasvakuutuk- sen nojalla sairasvakuutuksen no- jalla maksettavan korvauksen nostamista var- tenvarten. 3. Terveydenhoitajan lääkäriltä saamiensa valtuuksi- en valtuuk- sien puitteissa kirjoittama työkyvyttömyystodistus kor- vaa lääkärintodistuksen, kun kysymyksessä on tavan- omainen vilustumissairaus tai epidemia. 4. Työnantaja voi erityisistä syistä edellyttää, et- tä työntekijä hankkii työpaikan lääkäriltä tai muulta työnantajan hyväksymältä lääkäriltä työkyvyttömyys- todistuksen. Tällöin työnantaja korvaa työkyvyttö- myystodistuksesta ja lääkärinpalkkiosta aiheutuvan kustannuksen. Huomautus: Liitot katsovat, että sairauspoissaolojen hallin- ta hallinta toteutuu parhaiten yritysjohdon, henkilöstön ja sen edustajien sekä työterveyshuollon yhteis- työnäyhteistyö- nä. Osana sairauspoissaolojen vähentämistä voidaan voi- daan paikallisesti sopia oma ilmoitus -menet- telystä-menettelys- tä, jolla työntekijä voi omien sairauspoissa- olojensa sairauspoissaolojen- sa osalta ilmoittaa enintään kolme vuoro- kautta vuorokautta kestävästä poissaolosta. Liitot suosittelevat, että yrityksissä selvitetään oma ilmoitusmenettelyn soveltuvuus yrityksessä yritykses- sä ja mahdollisuudet solmia asiasta paikallinen so- pimussopimus, erityisesti flunssa-, kuume-, vatsatauti- ja vastaavia epidemiatyyppisiä tilanteita varten. Paikallisen sopimuksen sisällöstä neuvoteltaes- sa voidaan sopia muun muassa seuraavista asi- oista: • sopimuksen tavoitteet • keitä sopimus koskee • kenelle ilmoitus tehdään • millä tavalla ilmoitetaan • miten ilmoitus kirjataan • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairausajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa • sopimuksen toteutuksen seuranta • sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus

Todistus työkyvyttömyydestä. 1. Työntekijän on pääsääntöisesti hankittava lää- käriltä sairaudesta ja sen aiheuttamasta työkyvyttö- myydestä todistus, joka toimitetaan työnantajalle vii- vytyksettä. Pääsäännöstä poikkeaminen esimerkiksi omailmoitus-menettelyllä todetaan työpaikan yleis- ohjeissa tai tapauskohtaisesti erikseen sovittaessa. 2. Työnantaja korvaa työkyvyttömyystodistuksen enintään sosiaali- ja terveysministeriön vahvistaman vahvista- man lääkärinpalkkioita koskevan taksan määräisenämääräise- nä. Työn- tekijä Työntekijä antaa työnantajalle valtakirjan sairasvakuutuk- sen sairas- vakuutuksen nojalla maksettavan korvauksen nostamista var- tennosta- mista varten. 3. Terveydenhoitajan lääkäriltä saamiensa valtuuksi- en puitteissa kirjoittama työkyvyttömyystodistus kor- vaa lääkärintodistuksen, kun kysymyksessä on tavan- omainen vilustumissairaus tai epidemia. 4. Työnantaja voi erityisistä syistä edellyttää, et- tä työntekijä hankkii työpaikan lääkäriltä tai muulta työnantajan hyväksymältä lääkäriltä työkyvyttömyys- todistuksen. Tällöin työnantaja korvaa työkyvyttö- myystodistuksesta ja lääkärinpalkkiosta aiheutuvan kustannuksen. Huomautus: Liitot katsovat, että sairauspoissaolojen hallin- ta toteutuu parhaiten yritysjohdon, henkilöstön ja sen edustajien sekä työterveyshuollon yhteis- työnä. Osana sairauspoissaolojen vähentämistä voidaan paikallisesti sopia oma ilmoitus -menet- telystä, jolla työntekijä voi omien sairauspoissa- olojensa osalta ilmoittaa enintään kolme vuoro- kautta kestävästä poissaolosta. Liitot suosittelevat, että yrityksissä selvitetään oma ilmoitusmenettelyn soveltuvuus yrityksessä ja mahdollisuudet solmia asiasta paikallinen so- pimus, erityisesti flunssa-, kuume-, vatsatauti- ja vastaavia epidemiatyyppisiä tilanteita varten. Paikallisen sopimuksen sisällöstä neuvoteltaes- sa voidaan sopia muun muassa seuraavista asi- oista: • sopimuksen tavoitteet • keitä sopimus koskee • kenelle ilmoitus tehdään • millä tavalla ilmoitetaan • miten ilmoitus kirjataan • kuinka toimitaan sairauden jatkuessa • mahdolliset rajoitukset hyväksyttävien poissaolojen määrään • työnantajan oikeus määrätä työntekijä (työterveys)lääkärin tarkastettavaksi • väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairausajan palkan maksuperusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa • sopimuksen toteutuksen seuranta • sopimuksen kesto, irtisanomismahdollisuus