Common use of Toimen vaativuuteen perustuva palkanosa Clause in Contracts

Toimen vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuusluokitusta varten perustetaan työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenki- löiden edustajista (esim. 1+1 tai 2+2). Ylläpidon hoitaa joko em. työryhmä tai paikallisesti sovittaessa luottamusmies ja työnantajan edustaja. Tehtäväkokonaisuuden arviointi perustuu toimenkuvaukseen. Jotta tehtävien vaativuus voidaan mitata mahdollisimman luotettavasti, tulee toimenkuvien perustua toimen sisäl- töön siten, että toimen sisältö sekä siihen liittyvät vastuut ja yhteydet käyvät mahdollisim- man hyvin ilmi. On tärkeää, että esimies ja toimihenkilö ovat samaa mieltä toimeen kuulu- vista tehtävistä. Palkkausjärjestelmän lopussa on esimerkki toimenkuvauslomakkeesta. Tehtävän vaativuus arvioidaan neliosaisella mittarilla ja näin toimelle saadaan vaativuus- pisteet ja sitä kautta palkkaryhmä. Vaativuusluokitus on tehtävä mahdollisimman nopeasti, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Vaativuusluokitus on tehty sopimusalalla työskenteleville toimihenkilöille, joten luokitus on tehtävä siten, että palkkaryhmittely on käytössä niin laaja-alaisena, kuin tehtävien vaati- vuuserot yrityksessä edellyttävät. Päätökset työryhmässä tehdään arvioimalla. Mikäli yksimielistä ratkaisua ei työryhmässä toimihenkilötehtävästä synny, erimielisyys käsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti.

Toimen vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuusluokitusta varten perustetaan työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenki- löiden toimihenkilöiden edustajista (esim. 1+1 tai 2+2). Ylläpidon hoitaa joko em. työryhmä työ- ryhmä tai paikallisesti sovittaessa luottamusmies ja työnantajan edustaja. Tehtäväkokonaisuuden arviointi perustuu toimenkuvaukseen. Jotta tehtävien vaativuus voidaan mitata mahdollisimman luotettavasti, tulee toimenkuvien perustua pe- rustua toimen sisäl- töön sisältöön siten, että toimen sisältö sekä siihen liittyvät vastuut ja yhteydet käyvät mahdollisim- man mahdollisimman hyvin ilmi. On tärkeää, että esimies ja toimihenkilö toimi- henkilö ovat samaa mieltä toimeen kuulu- vista kuuluvista tehtävistä. Palkkausjärjestelmän lopussa on esimerkki toimenkuvauslomakkeesta. Tehtävän vaativuus arvioidaan neliosaisella mittarilla ja näin toimelle saadaan vaativuus- pisteet vaativuuspisteet ja sitä kautta palkkaryhmä. Vaativuusluokitus on tehtävä mahdollisimman mah- dollisimman nopeasti, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa työsuhteen työsuh- teen alkamisesta. Vaativuusluokitus on tehty sopimusalalla työskenteleville toimihenkilöille, joten luokitus on tehtävä siten, että palkkaryhmittely on käytössä niin laaja-alaisena, kuin tehtävien vaati- vuuserot vaativuuserot yrityksessä edellyttävät. Päätökset työryhmässä tehdään arvioimalla. Mikäli yksimielistä ratkaisua ei työryhmässä työ- ryhmässä toimihenkilötehtävästä synny, erimielisyys käsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjes- tyksen työehtosopi- muksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

Toimen vaativuuteen perustuva palkanosa. Vaativuusluokitusta varten perustetaan työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenki- löiden toimihenkilöi- den edustajista (esim. 1+1 tai 2+2). Ylläpidon hoitaa joko em. työryhmä tai paikallisesti sovittaessa so- vittaessa luottamusmies ja työnantajan edustaja. Tehtäväkokonaisuuden arviointi perustuu toimenkuvaukseen. Jotta tehtävien vaativuus voidaan voi- daan mitata mahdollisimman luotettavasti, tulee toimenkuvien perustua toimen sisäl- töön sitensisältöön si- ten, että toimen sisältö sekä siihen liittyvät vastuut ja yhteydet käyvät mahdollisim- man mahdollisimman hyvin ilmi. On tärkeää, että esimies ja toimihenkilö ovat samaa mieltä toimeen kuulu- vista tehtävistäkuuluvista tehtä- vistä. Palkkausjärjestelmän lopussa on esimerkki toimenkuvauslomakkeesta. Tehtävän vaativuus arvioidaan neliosaisella mittarilla ja näin toimelle saadaan vaativuus- pisteet vaativuuspis- teet ja sitä kautta palkkaryhmä. Vaativuusluokitus on tehtävä mahdollisimman nopeasti, kuitenkin kui- tenkin viimeistään neljän kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Vaativuusluokitus on tehty sopimusalalla työskenteleville toimihenkilöille, joten luokitus on tehtävä siten, että palkkaryhmittely on käytössä niin laaja-alaisena, kuin tehtävien vaati- vuuserot yrityksessä edellyttävät. Päätökset työryhmässä tehdään arvioimalla. Mikäli yksimielistä ratkaisua ei työryhmässä toimihenkilötehtävästä synny, erimielisyys käsitellään työehtosopimuksen neuvottelujärjes- tyksen mukaisesti.