Toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä. TOVA eli toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä perus- tuu tehtävän vaativuuteen ja sen pohjana on käytetty Palkkavaaka-järjestelmää. Palkkausjärjestelmä sisältää vaativuusryhmittelyt ja niihin liittyvät vähimmäispalkat sekä henkilökohtaisen palkan kokemusosan (HEKO) tai sille vaihtoehtoisen henkilökohtaisen pätevyyden arviointijärjestelmän ns. HEPA-järjestelmän Työehtosopimus määrittelee em. periaatteelle rakentu- vat palkkauksen vähimmäisehdot. Käytännön palkka- tasoon vaikuttavat työehtosopimusmääräysten lisäksi yrityksen palkkapolitiikka, tehtäväkohtaiset markkina- palkat sekä toimiala ja työpaikan sijainti. Työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka muo- dostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta palkkaryh- män perusteella ja henkilökohtaisen palkan kokemus- osasta (HEKO). Kun toimihenkilö on ollut yrityksessä viisi vuotta saman vaativuustason tehtävässä, hänen henkilökohtaisen palkkansa on oltava vähintään viisi prosenttia yli ko. palkkaryhmän vähimmäispalkan. Henkilökohtaisen palkan kokemusosa ei ole voimas- sa, jos yrityksessä on sovittu vaihtoehtoisesta HEPA- järjestelmästä. HEKO Henkilökohtainen palkka { Henkilökohtainen palkanosa: HEKO: 5 v/5 % tai HEPA: min. 8 %/yritys Tulos- ja voittopalkkiot määräytymisperuste: organisaation tai ryhmän tulos Henkilökohtainen palkanosa määräytymisperuste: TESn palkka Tehtäväkohtainen palkanosa: 7 palkkaryhmää työsuoritus tai pätevyys Tehtävän vaativuus määräytymisperuste: tehtävän vaativuus Toimihenkilöiden palkkarakenne
Appears in 6 contracts
Samples: Collective Agreement, Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä. TOVA eli toimihenkilöiden palkkausjärjestelmä perus- tuu tehtävän vaativuuteen ja sen pohjana on käytetty Palkkavaaka-järjestelmää. Palkkausjärjestelmä sisältää vaativuusryhmittelyt ja niihin liittyvät vähimmäispalkat sekä henkilökohtaisen palkan kokemusosan (HEKO) tai sille vaihtoehtoisen henkilökohtaisen pätevyyden arviointijärjestelmän ns. HEPA-järjestelmän Työehtosopimus määrittelee em. periaatteelle rakentu- vat palkkauksen vähimmäisehdot. Käytännön palkka- tasoon vaikuttavat työehtosopimusmääräysten lisäksi yrityksen palkkapolitiikka, tehtäväkohtaiset markkina- palkat sekä toimiala ja työpaikan sijainti. Työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka muo- dostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta palkkaryh- män perusteella ja henkilökohtaisen palkan kokemus- osasta (HEKO). Kun toimihenkilö on ollut yrityksessä viisi vuotta saman vaativuustason tehtävässä, hänen henkilökohtaisen palkkansa on oltava vähintään viisi prosenttia yli ko. palkkaryhmän vähimmäispalkan. Henkilökohtaisen palkan kokemusosa ei ole voimas- sa, jos yrityksessä on sovittu vaihtoehtoisesta HEPA- järjestelmästä. HEKO Henkilökohtainen palkka { Henkilökohtainen palkanosa: HEKO: 5 v/5 % tai HEPA: min. 8 %/yritys Tulos- ja voittopalkkiot määräytymisperuste: organisaation tai ryhmän tulos Henkilökohtainen palkanosa määräytymisperuste: TESn palkka Tehtäväkohtainen palkanosa: 7 palkkaryhmää työsuoritus tai pätevyys ätevyys Tehtävän vaativuus määräytymisperuste: tehtävän vaativuus Toimihenkilöiden palkkarakenne
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Agreement, Collective Bargaining Agreement