Palkan maksaminen. Palkanmääritysjakson ollessa viikkoa lyhyempi, palkka on mak- settava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, ellei ole paikallisesti sovittu palkan tai sen osan maksamisesta kerran kuukaudessa. Jos palkka on määritetty viikkoa tai sitä pidempää ajanjaksoa kohti, palkka on maksettava vähintään kerran kuukaudessa.
Palkan maksaminen. 1. Palkanmaksu Palkka on maksettava työntekijälle hänen osoittamaansa rahalaitokseen. Palkanmaksusta johtuvista kustannuksista vastaa työnantaja. Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa jälkikäteen niin, että 1.-15. päiviltä ansaittu peruspalkka, lisät sekä mainittuna ajanjaksona päättyvältä kolmiviik- koisjaksolta ansaitut lisä- ja ylityökorvaukset maksetaan viimeistään saman kuu- kauden 25. päivänä ja 16.–31. päiviltä ansaittu peruspalkka, lisät sekä mainittuna ajanjaksona päättyvältä kolmiviikkoisjaksolta ansaitut lisä- ja ylityökorvaukset viimeistään seuraavan kuukauden 10. päivänä. Kuukausipalkkaisella työntekijällä edellä mainitulla peruspalkalla tarkoitetaan puolta kuukausipalkasta. Palkka voidaan maksaa kerran kuukaudessa • yrityksessä vakiintuneen käytännön • monialayrityksen yleisen palkanmaksutavan tai • työehtosopimuksen 30 §:n nojalla tehdyn sopimuksen mukaisesti. Palkka maksetaan jälkikäteen niin, että kalenterikuukaudelta ansaittu perus- palkka, lisät sekä kyseisen kalenterikuukauden aikana päättyneiltä kolmiviik- koisjaksoilta ansaitut lisä- ja ylityökorvaukset korvaukset maksetaan viimeis- tään seuraavan kuukauden 10. päivänä. Palkan tulee olla erääntymispäivänä työntekijän käytettävissä. Jos palkka erään- tyy maksettavaksi pyhä-, itsenäisyys tai vapunpäivänä, joulu- tai juhannusaatto- na taikka arkilauantaina, erääntymispäivä on näitä edeltävä päivä.
Palkan maksaminen. Palkka maksetaan säännöllisesti kussakin työpaikassa toi- mihenkilöitä koskevien ohjesääntöjen mainitsemina pal- kanmaksupäivinä tai, milloin tätä ei ole ohjesäännöissä määritelty, muulla tavoin ennakolta ilmoitettuina kiinteinä maksupäivinä. Mikäli palkanmaksupäivän pysyvä muuttaminen koskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa hen- kilökunnasta, tulee muutoksesta neuvotella luottamusmie- hen kanssa etukäteen. Muutos tapahtuu kahden kuukauden ilmoitusaikaa noudattaen, ellei paikallisesti toisin sovita. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä työstä tulevat korva- ukset on maksettava korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraa- van palkanmaksukauden palkan yhteydessä. Toimihenkilön tulee saada palkanmaksun yhteydessä palk- kalaskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräy- tymisen perusteet.
Palkan maksaminen. Toimihenkilön palkka on kuukausipalkka ja se makse- taan kerran kuukaudessa, ellei toisin sovita. Toimihen- kilö ilmoittaa tilin, jolle palkka maksetaan. Toimihen- kilölle annetaan palkkalaskelma, josta käy ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Paikallisesti sopien yrityksessä voidaan ottaa käyttöön jokin muu palkkausjärjestelmä. Yrityskohtaisen järjes- telmän alin palkka ei kuitenkaan voi alittaa työehto- sopimuksen palkkausjärjestelmän alinta vähimmäis- palkkaa.
Palkan maksaminen. Työehtosopimuksessa on kolme eri vaihtoehtoa palkan maksamiseen. Käytännössä kunnan järjestämässä palkanlaskennassa noudatetaan yleensä tiettyä palkka-aikataulua. Työnantajan kannattaa tarkistaa palkanmaksupäivät kunnasta ennen työsopimuksen tekemistä.
Palkan maksaminen. 1. Palkkaperusteista, palkasta ja sen maksamisesta on sovittu palkkausta koskevissa luvuissa ja oppilaitoskohtaisissa määräyksissä.
2. Palkka maksetaan työntekijän osoittamalle pankkitilille, jossa sen tulee erääntymispäivänä olla työntekijän käytettävissä. Palkka voidaan maksaa käteisenä vain pakottavista syistä. Jos työntekijän palkka erääntyy sellaisena päivänä, jolloin pankit pide- tään suljettuina, erääntymispäivänä pidetään lähinnä edeltävää arkipäi- vää. Sellaiset lisät, jotka määräytyvät laskentakautena tehdyn työn mukaan, maksetaan viimeistään laskentakautta seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä.
3. Jos työntekijällä on työsuhteeseen tullessaan kokemuslisään oikeuttavaa työkokemusta, myönnetään kokemuslisä heti työsuhteen alusta. Uudet kokemuslisät maksetaan oikeuden saavuttamista seuraavan kuukauden alusta.
Palkan maksaminen. 1. Viikkopalkka maksetaan viikon tai kahden viikon erissä säännöllisesti samana viikonpäivänä. 3 a luvun työaikamääräyksiä noudatettaessa palkanmaksukau- si on kuukausi ja palkka maksetaan kerran kuukau- dessa. Milloin palkanmaksupäivä sattuu juhlapäiväksi tai sen aatoksi, maksetaan palkka aattoa edeltävänä ar- kipäivänä. Palkkapäivää ei tarvitse siirtää silloin, kun se on pankkien aukiolopäivä. Palkanlaskentaa varten varataan työnantajalle enintään 5 työpäivän aika. Paikallisesti sovittaessa voidaan poiketa tämän kohdan palkan maksamista koskevista määräyksistä.
2. Maksettavaan palkkaan liitetään palkkaselvitys, josta käy ilmi palkan koostumus (mm. ansion määrä aika- ja suorituspalkkatyössä, lisien määrä ja ylityöt). Tarkempi selvitys annetaan tarvittaessa palkkakirjan- pidon perusteella.
3. Viikkopalkka muutetaan kuukausipalkaksi seu- raavasti: Viikkopalkka kerrotaan 52,25 viikolla ja näin saa- tu vuosipalkka jaetaan 12 kuukaudella = kuukausi- palkka.
Palkan maksaminen. Työnantaja maksaa pelaajalle tämän sopimuksen liitteenä olevassa pelaajapalkkiosopimuksessa sovitun palkan, palkkiot ja muut korvaukset.
Palkan maksaminen. Palkka maksetaan kerran kuukaudessa jälkikäteen viimeistään seuraavan kalenterikuukau- den 15. päivänä. Jos maksupäivä on lauantai, sunnuntai tai pyhäpäivä, maksetaan palkka edellisenä päivänä. Työsuhteen päättyessä maksettava palkka maksetaan työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.
Palkan maksaminen. 1. Palkan on oltava sen erääntymispäivänä työntekijän käytettävissä. Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on annettava laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus, sen määräytymisen perusteet ja palkasta tehdyt pidätykset.
2. Jos aikapalkan perusteena on viikkoa lyhyempi aika, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.