Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Perusturvan palveluissa painotetaan edelleen kuntouttavaa ja ennaltaehkäisevää työotetta sekä asiakkaan sitouttamista ja mukaan ottamista oman hyvinvointinsa edistämiseksi. Perusturvan johtoryhmä on valinnut erityisiksi painopistealueiksi vuodelle 2021 avohoitopainotteisuuden lisäämisen (esim. asumispalveluiden toimenpideohjelman käytäntöön vieminen), perhekeskustoiminnan käynnistämisen ja lastensuojelumenojen vähentämisen sekä perusterveydenhuollossa sähköisen asioinnin lisäämisen. Perusturvaan on päätetty vuon- na 2020 tilata kattava selvitys mm. kustannustehokkuuden lisäämiseksi, joka vaikuttaa osaltaan tulevien vuosien painopistealueisiin. Tavoitteena on edelleen säilyttää perusturvan palvelut vähintään hyvällä tasolla ja kuntalaisten saavutettavissa joko lähipalveluna, sähköisesti ja esim. liikkuvilla palveluilla. Kehittämistoi- menpiteet ovat linjassa maakunnallisen sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen kanssa. heiden tukemiseen perhetyön avulla. Systeemisen lastensuojelun työmallin käyttöönotto ja oman mallin luominen Wiitaunionissa jatkuu vuonna 2021. Aikuissosiaalityössä pyritään selkiyttämään rakenteellista asiakasprosessien kulkua yhteistyössä muiden perusturvan toimijoiden kanssa. Aikuissosiaaliohjauksen osalta jatketaan terveyskeskuksessa toteutettavan sosiaaliohjauksen kehittämistä maakunnallisen tavoitetilan mukaisesti. Pihtiputaan koulupsykologin virkaan on ollut rekrytointihaasteita ja ensi vuodelle on varaus ostopalveluun olemassa. Psykologiharjoittelija tulee viiden kuukauden ajalle palkalliseen harjoitteluun vuonna 2021, palk- karahoja saadaan osittain takaisin yliopistolta harjoittelun päättymisen jälkeen. Korvaushoitolaisten määrä terveyskeskusvaihdosten seurauksena on seudullamme kasvussa ja lakisääteisen palvelun ollessa kyseessä nousevat korvaushoitolääkkeiden ja tarvikkeiden kustannukset voimakkaasti vuo- delle 2021. Syksyllä 2020 käynnistyneillä avopäihdekuntoutusryhmillä hillitään ostopalveluiden kustannus- ten kasvua ja tuetaan asiakasta avopalveluissa mahdollisimman laaja-alaisesti. Tuettu asuminen jatkuu ennallaan Viitasaarella ja sitä laajennetaan myös Pihtiputaalle niin, että nykyisellä henkilöstöresurssilla tuotetaan asiakkaiden tarvitsemia palveluita. Tuetun asumisen tarpeessa Pihtiputaalla on arvioitu olevan lähivuosina 15–20 henkilöä. Tuettua asumista ja päiväaikaista toimintaa tullaan järjestä- mään yhteistyössä mielenterveyskuntoutuksen päivätoiminnan, Metsäkodon ja työkeskuksen kanssa siten, että myös seinätön pä...
Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Taloushallinnon tiimi tuottaa keskitetysti Pihtiputaalta käsin taloushallinnon palveluja kansalaiskun- nille ja tukee toimialojen talouden seurantaa. Palkanlaskenta, it-tuki ja hallintopalvelut toimivat mo- lempien kuntien toimipisteissä. Tukipalveluita ei enää budjetoida prosessitasolla Viitasaaren kaupungille, vaan kustannukset jaetaan kuukausikohtaisesti yksiköille, suoraan jakoperusteiden mukaisesti. Taloushallinnon kustannukset jaetaan tositteiden määrän mukaisessa suhteessa, palkkahallinnon kustannukset jaetaan palkansaa- jien suhteessa, tietohallinnon kustannukset jaetaan hallinnon päätteiden mukaisessa suhteessa.
Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Kaupunki ostaa elinkeino- ja matkailupalvelut kehittämisyhtiö Witas Oy:ltä. Konsernitavoitteet kaupungin tärkeimmälle osakkuusyhteisöille on esitetty kohdassa 2. Maaseutuhallinnon yhteistoiminta-alueeseen kuuluvat Karstula, Kinnula, Kivijärvi, Kyyjärvi, Pihtipudas ja Viitasaari. Kustannukset jaetaan sopijakuntien kesken toimintavuotta edeltävän vuoden peltoalojen suhteessa. Vakituisia työntekijöitä on viisi. Henkilöstömenoihin on varattu määräraha myös eu-avustajan palkkaamiseen keväälle. Kinnulan kunta ostaa Kinnulassa työskentelevän maaseutusihteerin työosuudesta 20 %, minkä Pihtiputaan kunta laskuttaa Kinnulan kunnalta. Pihtiputaan kunnalla ja Saarijärven kaupungilla on maaseutupalvelujen osalta ostopalvelusopi- mus. Tehdystä työstä ei aiheudu kummallekaan osapuolelle kustannuksia, koska työt hoidetaan vastavuoroisuusperiaatteella. Mahdolliset matkakustannukset maksaa osapuoli, jonka tehtäviin kuuluvaa työtä tehdään. Maaseutuhallinto hoitaa kaikki maaseutuelinkeinoviranomaiselle laissa säädetyt tehtävät ja pal- velut, joista keskeisimpiä ovat - maatalouden tukijärjestelmiin - petoeläinvahinkoihin - peruslohkorekisteriin - tukioikeusrekisteriin - eläintenpitäjärekisteriin - hukkakauralakiin liittyvät tehtävät. Palvelut tuotetaan lähipalveluna. Palveluiden kustannuskehitys pidetään hallinnassa. Yhteistoimintasopimuksen toteutumista sekä yhteistoiminta-alueen taloutta ja toimintaa seuraa yhteistoimintaryhmä, johon kuuluu jäsen jokaisesta sopijakunnasta. Ryhmän esittelijänä toimii maaseutupäällikkö. Ruokavirastoon lähetetään kustannusten seurantataulukko kaksi kertaa vuodessa, työajan seu- rantataulukko kerran vuodessa sekä vakuutus maksajavirastotehtävien hoidosta maksajavirasto- sääntöjen edellyttämällä tavalla varainhoitovuosittain. Sovellusten käyttöoikeuksien tarkistami- sesta tehdään selvitys Ruokavirastolle kerran vuodessa. Pihtiputaan maaseutuhallinto on laatinut soveltamislausunnon Maksajaviraston tietoturvalli- suuden hallintamallin ISO/IEC 27001:2013 –pohjaisiin vaatimuksiin, jonka käyttöä seurataan vuosittain päivitettävillä tietoturvatyökirjoilla. Henkilöstön työtehtävien eriyttäminen toteutetaan Pihtiputaan kunnan yhteistoiminta-alueen viljelijätukihallinnon osalta laaditun hallinto- ja valvontajärjestelmän kuvauksen mukaisesti.
Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Varhaiskasvatusta järjestetään Marjametsän päiväkodissa, Miekkarinteen päivähoitokeskuksessa, neljässä ryhmäperhepäivähoitoyksikössä sekä omassa kodissa järjestettävänä perhepäivähoitona. Marjametsän päiväkodissa on kolme päiväkotiryhmää, Miekkarinteen päivähoitokeskuksessa on yksi päi- väkotiryhmä ja yksi ryhmäperhepäivähoitoryhmä. Ryhmäperhepäivähoitoryhmiä on keskustassa kolme ja Kymönkoskella yksi, lisäksi 6 perhepäivähoitajaa hoitaa lapsia kotonaan. Varhaiskasvatuksen piirissä lapsia on yhteensä n.170. Henkilökuntaa on yhteensä 41; varhaiskasvatusjohtaja, viisi varhaiskasvatuksen opettajaa, kaksi varhaiskasvatuksen erityisopettajaa, kuusi perhepäivähoitajaa, 11 ryhmäperhepäivähoita- jaa, seitsemän lastenhoitajaa, viisi ryhmäavustajaa, yksi henkilökohtainen avustaja, kaksi hoitoapulaista sekä kanslisti. Varhaiskasvatuspalveluiden tarve on syntyvyyden laskusta huolimatta kasvanut ja varsinkin vuorohoidon tarve lisääntyy koko ajan. Varhaiskasvatuspaikkojen täyttöaste on korkea. Koronan takia päivittäinen käyttöaste on kuitenkin vaihdellut huomattavasti. Lasten kotihoidontuen määrä on pienentynyt syntyvyy- den alenemisen myötä ja lasten määrän väheneminen on pienentänyt sivukylillä omassa kodissa työsken- televien perhepäivähoitajien määrää. Pätevän henkilökunnan rekrytoinnissa on haasteita, joten työnteki- jöiden kouluttautumista työn ohella tuetaan. Myös lastensuojelun kautta tuleviin ostopalveluihin on va- rauduttava. Kehitetään varhaiskasvatuksen johtamisjärjestelmää ja rakennetta.
Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Haapaniemen koulu on keskustan 0-9 -luokkien koulu. Henkilökuntaa on yhteensä 60; rehtori, 14 luo- kanopettajaa, 19 lehtoria, viisi erityisopettajaa ja 15 koulunkäynninohjaajaa sekä tarvittava määrä sivu- toimisia tuntiopettajia. Eskarilaisille järjestetään aamu- ja iltapäivähoitoa ja 1-2- luokkien oppilaille sekä erityisen tuen oppilaille aamu- ja iltapäivätoimintaa. Ai-hoito ja ai-toiminta ovat maksullisia. Osallistuja- määrä on n. 50 oppilasta. Oppilaita on yhteensä 433, joista kuljetusoppilaita on 160. Huopanan koulu on kolmiopettajainen koulu, jossa on luokat 0-6. Aamu- ja iltapäivätoimintaa hoitavat koulunkäynninohjaajat. Koululla on 36 oppilasta, joista kaikki ovat koulukuljetuksessa. Kymönkosken koulu on kolmiopettajainen koulu, jossa on luokat 0-6. Koulussa järjestetään iltapäivä- toimintaa 0-2-luokkien oppilaille. Koululla on oppilaita 32, joista kuljetusoppilaita on 27. Muutokset toimintatuotoissa Muutokset toimintakuluissa Talouden tasapainottamistoimet
Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Viitaseudun opiston henkilöstöön kuuluu opistotoimesta vastaava rehtori (yhteinen Viitasaaren alueen musiikkiopiston kanssa), kaksi suunnittelijaopettajaa, kaksi päätoimista opettajaa ja 50–60 tuntiopettajaa sekä kanslisti. Vuosittainen opetustuntimäärä on 7000 opetustuntia, josta Pihtiputaan osuus noin 2300 tuntia ja Viitasaaren osuus noin 4700 tuntia. Musiikkiopiston henkilöstöön kuuluu opistotoimesta vastaava rehtori (yhteinen Viitaseudun opiston kanssa), kaksi virkaopettajaa, yksi päätoiminen tuntiopettaja, neljä yhdistettyä päätoimista tuntiopettajaa, kolme sivutoimista tuntiopettajaa ja 50 % kanslisti. Talouden tasapainottamistoimet
Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Liikunta-, nuoriso- ja kulttuuritoimen henkilöstöön kuuluu vapaa-aikatoimenjohtaja, kanslisti, liikunta- neuvoja, hyvinvointikoordinaattori, vastaava uinninopettaja, kaksi uinninopettaja/-valvojaa, kaksi nuori- sotyöntekijä, etsivä nuorisotyöntekijä, työpajaohjaaja ja työllisyysvaroin palkattuja työpajatyöntekijöitä. Talousarvioon sisältyy kulttuuri-, liikunta- ja nuorisopalvelut, uimahalli, Savivuoren hiihtokeskus, nuor- ten työpaja, Starttipaja ja Koliman leirikeskus sekä yhteistyössä Keski-Suomen Elokuvakeskuksen kanssa järjestetty Elokuvaviikko. Nuorten työpajatoiminnan kehittäminen yhteistyössä perusturvan kanssa. Starttipaja-hanke ja alueellinen yhteistyö.
Toiminnalliset muutokset vuosien 2020 – 2021 välillä. Yhdyskuntatekniikan palveluiden talousarvio sisältää yleisesti sanottuna mm. katujen ja kevyenlii- kenteen väylien kunnossapitoa, jätehuoltoa, puistojen, yleisten alueiden ja urheilualueiden kunnos- sapitoa, satamien ja venepaikkojen kunnossapitotyötä. Jätehuoltoviranomaisen tehtävien mahdollista siirtämistä Sydän-Suomen jätelautakunnalle on enna- koitu varaamalla henkilöstön palkat kokonaisuudessaan muualle kuin jätehuollon kustannuspaikal- le, mikäli tehtäviä ei siirretä, voidaan palkat kirjata toteuman mukaan jälkikirjauksena oikealle me- nokohdalle. Toiminnassa noudatetaan henkilöstösuunnitelmaa, kun työntekijä jää eläkkeelle tai sanoutuu irti työstään, tarkastellaan henkilömuutokset aina tapauskohtaisesti. Maanrakennusmestarin mahdolli- nen eläköityminen on huomioitu talousarviossa. Vuoden 2021 yhdyskuntatekniikan puolella ei investoida yhtä vahvasti kuin aiempina vuosina. Käyttötalouden puolella kyseessä on pääsääntöisesti ylläpito ja kunnossapitotyöt. Taso pyritään pi- tämään nykyisellä tasolla, varsinaisia hoitotason parannuksia ei ole suunniteltu.