TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT Mallilausekkeet

TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT. Orava Asuntorahasto arvioi vuoden 2018 operatiivi- sen tuloksen (EPRA tulos) olevan jokseenkin samaa tasoa kuin vuonna 2017. Yhtiö pitää mahdollisena, että yhtiö voi siirtyä kiinteistökannan arvostuksessa ulkopuolisen arvioijan mukaisten arvojen käyttämiseen vuonna 2018 hallin- nointiyhtiön menetelmän sijaan. Tämä mahdollinen muutos voi aiheuttaa kertaluonteisen tulosvaikutuk- sen vuonna 2018. Yhtiön hallitus selvittää yhtiön strategian ja rakenteen kehittämisen vaihtoehtoja. Näillä voi olla vaikutusta yhtiön keskipitkän aikavälin näkymiin. Helsingissä 16.5.2018 Orava Asuntorahasto Oyj Hallitus
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT. Yritys on pohtinut tulevaisuudessa hankkivansa varsinaisen sähköisen sopi- mustenhallintajärjestelmän, asiasta on keskusteltu jo ostopäällikönkin kanssa. Varsinaiselle järjestelmälle olisi nykyään jo tarvettakin sopimuskannan kasva- essa määrällisesti. Tällöin sopimusten hakeminen vaikeutuu huomattavasti ja tarve tunnistetietojen lisäämiselle kasvaa. Yrityksen ollessa konsernimuotoinen, tulee mahdollinen järjestelmä luultavasti konsernin kautta. Paperisopimus on alalla kuitenkin vielä kunniassaan ja yrityksessä tehdään edelleen päivittäin pa- perisia sopimuksia.
Sample 1
TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT. (muutettu 14.8.2018) Orava Asuntorahasto arvioi vuoden 2018 operatii- visen tuloksen (EPRA tulos) olevan parempi kuin vuonna 2017. (Aiemmin: Orava Asuntorahasto arvioi vuoden 2018 operatiivisen tuloksen (EPRA tulos) olevan jokseenkin samaa tasoa kuin vuonna 2017.) Yhtiö pitää mahdollisena, että yhtiö voi siirtyä kiinteistökannan arvostuksessa ulkopuolisen arvioijan mukaisten arvojen käyttämiseen vuonna 2018 hallin- nointiyhtiön menetelmän sijaan. Tämä mahdollinen muutos voi aiheuttaa kertaluonteisen tulosvaikutuk- sen vuonna 2018. Yhtiön hallitus selvittää yhtiön strategian ja rakenteen kehittämisen vaihtoehtoja. Näillä voi olla vaikutusta yhtiön keskipitkän aikavälin näkymiin. Helsingissä 15.8.2018 Orava Asuntorahasto Oyj Hallitus
Sample 1
TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT. Opinnäytetyön lähtökohtana oli METSO-ohjelman toteutus eri organisaatioissa, yhteis- työkumppanit ohjelman puitteissa sekä organisaation motivaatio välityssopimuksen syntymiseen. Tarkoituksena oli selvittää myös välityssopimuksen vaikutuksia METSO- kohteiden löytymisessä. Esille pyrittiin tuomaan eri toimijoiden näkökulmat prosessista sekä prosessiin kuuluvat tehtävät. Tähän vaikuttivat välityssopimuksen aiheuttama työl- listävyys ja ajankäyttö. ELY-keskukselle sekä Metsäkeskukselle asetettujen tavoitteiden myötä voisi ajatella välityssopimuksen helpottavan suojeltavien kohteiden löytymistä, toisaalta taas mahdol- lisesti lisääntyvänä työmääränä turhien ehdotusten takia. Puunhankinnan kannalta aja- teltava menetys tähän erikoistuneiden organisaatioiden osalta on huomioitava oleellise- na seikkana, jolloin tavoiteltu puumäärä on hankittava muualta. METSO-ohjelmaan sopivan kohteen löytymisestä sopimuksen syntymiseen kuuluu ai- kaa useampia kuukausia. Tällöin käyntejä alueella sekä yhteydenpitoa eri henkilöiden välillä on useita. Opinnäytetyössä haluttiin tuoda esille mahdollisia päällekkäisyyksiä sekä epäselvyyksiä tämän prosessin aikana. Tarkastelussa oli myös organisaatioiden mielipiteet välitystyöstä saatavasta valmistelukorvauksesta sekä sen kattavuudesta käy- tettyyn työmäärään nähden. Yhtenä mielenkiintoisena seikkana voidaan pitää myös valtion taloudellista tilannetta, joka varmasti heijastuu myös kohteista maksettavaan korvaukseen. Luultavimmin koh- teista maksettavaan korvauksen suuruuteen tällä ei ole vaikutusta. Kuitenkin sen sijaan METSO-ohjelmaan hyväksyttyjen kohteiden määrään sekä laatuun tilanne tulee vaikut- tamaan.
Sample 1

Related to TULEVAISUUDEN NÄKYMÄT

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.

  • Koulutustyöryhmä Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten ovat allekirjoittajajärjestöjen väliset koulutustyöryhmät. Työryhmät koostuvat samaan keskusjärjestöön kuuluvien työntekijäjärjestöjen ja työnantajajärjestön edustajista, joita kukin osapuoli nimeää enintään kaksi. Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden. Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Hyväksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta. Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit mah- dollisuuksien mukaan viimeistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin al- kua.

  • Matkakustannusten korvaukset Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.

  • Keskitettävä hoito Sairaala/sairaalat Edellytykset toiminnalle Muu sovittu erikoissairaanhoidon työnjako

  • Luottamusmiehen tehtävät 1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.