Common use of TYP:n johtoryhmä ja TYP-verkostopäällikkö Clause in Contracts

TYP:n johtoryhmä ja TYP-verkostopäällikkö. TYP-verkoston toimintaa johtaa monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain (1369/2014, 7§) ja ase- tuksen (1377/2014, 2§) mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut 1.1.2018 Pohjois-Pohjan- maan työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamis- päätös on tämän sopimuksen liitteenä (liite 4). Johtoryhmän tehtävänä on asetuksen (1369/2014, 3§) mukaisesti sopimuksen tekeminen työllisty- mistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä toiminta-alueellaan. Sopimus vahviste- taan kunnallisessa päätöksenteossa. Johtoryhmä linjaa TYP-verkoston toimintaa strategisella tasolla. Johtoryhmä asettaa TYP-verkoston toiminnalle monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin pohjautuvat tavoitteet ja sopii palvelujen tarjoamiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelmasta vuosittain. Johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista toiminta-alu- eellaan. Kunnat nimeävät TYP-verkostopäällikön ja hänelle varahenkilön enintään johtoryhmän toimikau- deksi. Johtoryhmä hyväksyy TYP-verkostopäällikön ja tämän varahenkilön ennen heidän tehtäviin nimeämistään. (Asetus 1369/2014, 4§.) Asetuksen (1369/2014, 4§) mukaisesti TYP-verkostopäällikkö vastaa - monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavan monialaisen yhteispalvelun organisoinnista - monialaisen yhteispalvelun tavoitteiden ja palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seurannasta - johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja raportoinnista johtoryhmälle - monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä.

TYP:n johtoryhmä ja TYP-verkostopäällikkö. TYP-verkoston toimintaa johtaa monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain (1369/2014, 7§) ja ase- tuksen asetuksen (1377/2014, 2§) mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut 1.1.2018 Pohjois-Pohjan- maan 24.6.2015 Pohjois- Pohjanmaan työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamis- päätös asettamispäätös on tämän sopimuksen liitteenä (liite 4). Johtoryhmän tehtävänä on asetuksen (1369/2014, 3§) mukaisesti sopimuksen tekeminen työllisty- mistä työllis- tymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä toiminta-alueellaan. Sopimus vahviste- taan vahvis- tetaan kunnallisessa päätöksenteossa. Johtoryhmä linjaa TYP-verkoston toimintaa strategisella tasolla. Johtoryhmä asettaa TYP-TYP- verkoston toiminnalle monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin pohjautuvat tavoitteet tavoit- teet ja sopii palvelujen tarjoamiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelmasta vuosittain. Johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista toiminta-alu- eellaanalueellaan. Kunnat nimeävät Xxxxxxxxxxx yhteispalvelun johtoryhmä nimeää TYP-verkostopäällikön ja hänelle varahenkilön enintään johtoryhmän toimikau- deksitoimikaudeksi. Johtoryhmä hyväksyy TYP-verkostopäällikön ja tämän varahenkilön vara- henkilön ennen heidän tehtäviin nimeämistään. (Asetus 1369/2014, 4§.) Asetuksen (1369/2014, 4§) mukaisesti TYP-verkostopäällikkö vastaa - monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavan monialaisen yhteispalvelun organisoinnista - monialaisen yhteispalvelun tavoitteiden ja palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seurannasta - johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja raportoinnista johtoryhmälle - monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä.

TYP:n johtoryhmä ja TYP-verkostopäällikkö. TYP-verkoston toimintaa johtaa monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain (1369/2014, 7§) ja ase- tuksen (1377/2014, 2§) mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut 1.1.2018 23.10.2020 Pohjois-Pohjan- maan työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamis- päätös on tämän sopimuksen liitteenä (liite 4). Johtoryhmän tehtävänä on asetuksen Asetuksen (1369/2014, 3§) mukaisesti johtoryhmän tehtävänä on sopimuksen tekeminen työllisty- mistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä toiminta-alueellaan. Sopimus vahviste- taan kunnallisessa päätöksenteossapäätöksenteossa ja allekirjoitetaan sähköisesti. Johtoryhmä linjaa TYP-verkoston toimintaa strategisella tasolla. Johtoryhmä asettaa TYP-verkoston toiminnalle monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin pohjautuvat tavoitteet ja sopii palvelujen tarjoamiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelmasta hyväk- syy verkoston budjetin vuosittain. Johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeenpanoa toimeen- panoa ja tavoitteiden toteutumista toiminta-alu- eellaan. Kunnat nimeävät TYP-verkostopäällikön ja hänelle varahenkilön enintään johtoryhmän toimikau- deksialueellaan. Johtoryhmä hyväksyy johtoryhmän toimikau- deksi nimettävän TYP-verkostopäällikön ja tämän varahenkilön ennen heidän tehtäviin nimeämistääntehtäviinsä nimeämis- tään. (Asetus 1369/2014, 4§.) Asetuksen (1369/2014, 4§) mukaisesti TYP-verkostopäällikkö vastaa - monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavan monialaisen yhteispalvelun organisoinnista - monialaisen yhteispalvelun tavoitteiden ja palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seurannasta - johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja raportoinnista johtoryhmälle - monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä.

TYP:n johtoryhmä ja TYP-verkostopäällikkö. TYP-verkoston toimintaa johtaa monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain (1369/2014, 7§) ja ase- tuksen (1377/2014, 2§) mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut 1.1.2018 asettaa Pohjois-Pohjan- maan työllistymistä Pohjanmaan työllisty- mistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmänjohtoryhmän neuvoteltuaan asiasta kuntien, hyvin- vointialueen ja Kansaneläkelaitoksen kanssa. Johtoryhmän asettamis- päätös jäseninä ovat TE-toimiston, sen toimi- alueeseen kuuluvien kuntien, hyvinvointialueiden ja Kelan nimeämät henkilöt. Jokaiselle jäsenelle nimetään henkilökohtainen varajäsen. Johtoryhmän asettamispäätös on tämän sopimuksen liitteenä (liite 4). Johtoryhmän tehtävänä toimikausi on asetuksen 1.1.2023-31.12.2024. Kunnat nimeävät johtoryhmän puheenjoh- tajan ja hyvinvointialue varapuheenjohtajan. Asetuksen (1369/2014, 3§) mukaisesti johtoryhmän tehtävänä on sopimuksen tekeminen työllisty- mistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä toiminta-alueellaan. Sopimus vahviste- taan kunnallisessa päätöksenteossapäätöksenteossa ja sopimusosapuolet allekirjoittavat sen. Johtoryhmä linjaa TYP-verkoston toimintaa strategisella tasolla. Johtoryhmä • asettaa TYP-verkoston toiminnalle monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin pohjautuvat tavoitteet ja sopii palvelujen tarjoamiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelmasta vuosittain. Johtoryhmä • hyväksyy verkoston budjetin • seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista toimintatoi- minta-alu- eellaan. Kunnat nimeävät TYP-verkostopäällikön ja hänelle varahenkilön enintään alueellaan • hyväksyy johtoryhmän toimikau- deksi. Johtoryhmä hyväksyy toimikaudeksi nimettävän TYP-verkostopäällikön ja tämän varahenkilön varahenki- lön ennen heidän tehtäviin tehtäviinsä nimeämistään. (Asetus 1369/2014, 4§.3–4§.) Johtoryhmä kokoontuu vähintään kolme kertaa vuodessa erikseen sovittavan aikataulun mukaisesti. Esityslista toimitetaan johtoryhmän varsinaisille jäsenille ja varajäsenille viimeistään viikko ennen kokousta. Asetuksen (1369/2014, 4§) mukaisesti TYP-verkostopäällikkö vastaa johtoryhmän asettamissa puit- teissa - monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavan monialaisen yhteispalvelun organisoinnista - monialaisen yhteispalvelun tavoitteiden ja palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seurannasta - johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja raportoinnista johtoryhmälle - monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä.