YHTEISTYÖSOPIMUS POHJOIS-POHJANMAAN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MO- NIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP)

1 Sopimuksen tarkoitus

Tämä on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014) ja lain nojalla annetun asetuksen (1377/2014) mukainen sopimus työttömille tarjottavan monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä Pohjois-Pohjanmaan monialaisen yhteispalveluverkoston (jäljem- pänä TYP-verkosto) toiminta-alueella.

Työllistymistä edistävällä monialaisella yhteispalvelulla tarkoitetaan yhteistoimintamallia, jossa työ- ja elinkeinotoimisto, kunnat ja Kansaneläkelaitos arvioivat monialaista yhteispalvelua tarvitsevien työttömien palvelutarpeet, suunnittelevat työttömien työllistymisen kannalta tarkoituksenmukaiset palvelukokonaisuudet ja vastaavat työttömien työllistymisprosessin etenemisestä ja seurannasta lain (1369/2014) ja asetuksen (1377/2014) edellyttämällä tavalla. Kuntakokeilujen (Oulun kaupun- kiseudun sekä Raahen ja Ylivieskan seutujen kuntakokeilut) kohderyhmän osalta lain (1369/2014) mukaisen yhteistyöverkoston muodostavat kunta ja Kela.

Työllistämistä edistävän monialaisen yhteispalvelun tavoitteena on edistää työttömien työllistymistä tarjoamalla heille julkisia työvoimapalveluja sekä sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalveluja heidän pal- velutarpeensa mukaisesti. Työttömien työ- ja toimintakykyä, ammatillista osaamista ja muita työ- markkinavalmiuksia parannetaan monialaisella yhteistyöllä. Yhteisötason tavoitteena on rakenteel- lisen työttömyyden alentaminen, pitkäaikaistyöttömyyden vähentäminen, työvoiman saatavuuden parantaminen ja työllisyysasteen kohoaminen Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston toiminta-alu- eella.

Sopimuksen osapuolet toteuttavat monialaisen yhteispalvelun puitteissa työllisyyden hoitoa, jolla on yhteiset tavoitteet ja resurssit ja joka on tehokasta ja vaikuttavaa. TYP-verkosto vastaa lainsäädän- nön mukaisten palvelujen koordinoinnista ja kehittämisestä ja toimii osapuolten keskinäisenä asian- tuntijaverkostona toiminta-alueellaan.

Tässä sopimuksessa sovitaan työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä yhteisessä toimipisteessä ja yhteisten kustannusten jaosta sekä muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavista palveluista, eri toimijoiden monialaiseen yhteispalveluun osoittamasta henkilös- töstä ja työttömille monialaisena yhteispalveluna tarjottavista palveluista.

2 Sopijapuolet

1. Alavieska kunta, Haapajärven kaupunki, Haapaveden kaupunki, Hailuodon kunta, Iin kunta, Ka- lajoen kaupunki, Kempeleen kunta, Kuusamon kaupunki, Kärsämäen kunta, Limingan kunta, Lumijoen kunta, Merijärven kunta, Muhoksen kunta, Nivalan kaupunki, Oulaisten kaupunki, Ou- lun kaupunki, Pudasjärven kaupunki, Pyhäjoen kunta, Pyhäjärven kaupunki, Pyhännän kunta, Raahen kaupunki, Reisjärven kunta, Sievin kunta, Siikajoen kunta, Siikalatvan kunta, Taival- kosken kunta, Tyrnävän kunta, Utajärven kunta, Vaalan kunta ja Ylivieskan kaupunki.

2. Pohjois-Pohjanmaan työ- ja elinkeinotoimisto (jäljempänä TE-toimisto)

3. Kansaneläkelaitos Pohjoinen vakuutuspiiri (jäljempänä Kela)

Sopimukseen liittyvissä asioissa yhteydenotot toimitetaan sopimuksessa mainittujen kuntien ja TE- toimiston kirjaamoihin välitettäväksi eteenpäin asioista vastaaville henkilöille. Kelan osalta yhteys- henkilönä sopimukseen liittyvissä asioissa toimii Pohjoisen vakuutuspiirin johtaja.

3 Toimialue

Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston toiminta-alueeseen kuuluvat seuraavat kunnat: Alavieska kunta, Haapajärven kaupunki, Haapaveden kaupunki, Hailuodon kunta, Iin kunta, Kalajoen kau- punki, Kempeleen kunta, Kuusamon kaupunki, Kärsämäen kunta, Limingan kunta, Lumijoen kunta, Merijärven kunta, Muhoksen kunta, Nivalan kaupunki, Oulaisten kaupunki, Oulun kaupunki, Pudas- järven kaupunki, Pyhäjoen kunta, Pyhäjärven kaupunki, Pyhännän kunta, Raahen kaupunki, Reis- järven kunta, Sievin kunta, Siikajoen kunta, Siikalatvan kunta, Taivalkosken kunta, Tyrnävän kunta, Utajärven kunta, Vaalan kunta ja Ylivieskan kaupunki.

Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto. Kansaneläkelaitoksen Pohjoinen vakuutuspiiri.

I TOIMIPISTEET, HENKILÖSTÖ JA PALVELUT

4 Yhteinen toimipiste

Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston yhteinen toimipiste sijaitsee Oulussa. Tarkemmat tiedot yhtei- sestä toimipisteestä sopimuksen liitteenä (liite 1).

5 Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottava yhteispalvelu

Työllistämistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjotaan kuntien, TE-toimiston ja Kelan yhteis- työnä TYP-verkoston toiminta-alueen kaikissa kunnissa palvelua tarvitsevien asiakkaiden tarpeiden mukaisesti. Monialaista palvelua voidaan tarjota kuntien, TE-toimiston ja Kelan tiloissa sopivimmalla tavalla. Palveluja tarjotaan henkilökohtaisten tapaamisten lisäksi puhelimitse, videovälitteisesti ja verkkopalvelujen avulla.

6 Henkilöstö

Sopijapuolet osoittavat työllistymisen edistämisen monialaiseen yhteispalveluun henkilöstöä seu- raavasti:

Paikallisissa TYP-palveluissa työskentelee sopimuskauden alkaessa Kunnat ja kuntayhtymät 46,35 htv

TE-toimisto 21,50 htv Kela Max 2,00 htv

Alueen kolmessa kuntakokeilussa (Oulun kaupunkiseudun sekä Raahen ja Ylivieskan seutujen kun- takokeilut) mukana olevat 16 kuntaa (Alavieska, Hailuoto, Ii, Kalajoki, Kempele, Liminka, Lumijoki, Merijärvi, Muhos, Oulainen, Oulu, Pyhäjoki, Raahe, Siikajoki, Tyrnävä ja Ylivieska) vastaavat kun- nan palvelujen ohella myös TE-palvelujen tarjoamisesta alueensa kuntakokeiluun kuuluville asiak- kaille. TE-toimiston TYP-työtä tekevät henkilöt ovat kuntakokeilualueella kuntien työnjohdon alai- sina.

Henkilötyövuosien määrä voi sopimuskauden aikana vaihdella monialaista yhteispalvelua tarvitse- vien asiakkaiden määrästä ja palvelutarpeista, työllisyystilanteesta, organisaatiomuutoksista tms. tekijöistä johtuen, kunhan palvelu toteutuu TYP-lainsäädännön mukaisesti.

Yhteisessä toimipisteessä työskentelee TYP-verkostopäällikkö

Tarkemmat tiedot työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun henkilöstöstä ovat sopimuk- sen liitteenä (liite 2).

7 TYP-toimintamallilla tarjottavat palvelut

Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkostoon kuuluvat kunnat tarjoavat työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarvitseville asukkailleen TYP-laissa (1369/2014, 1§) tarkoitettuja asiakkaan palvelu- tarpeen mukaisia sosiaali- ja terveyspalveluja. Lisäksi kunnat voivat tarjota monialaista yhteispalve- lua tarvitseville asiakkaille kuntakohtaisesti myös muita työllistymistä edistäviä palveluja.

Kuntakokeiluissa (Oulun kaupunkiseudun sekä Raahen ja Ylivieskan seutujen kuntakokeilut) mu- kana olevat kunnat (Alavieska, Hailuoto, Ii, Kalajoki, Kempele, Liminka, Lumijoki, Merijärvi, Muhos, Oulainen, Oulu, Pyhäjoki, Raahe, Siikajoki, Tyrnävä ja Ylivieska) kunnat vastaavat myös TE-toimis- ton TYP-lain ja TYP-asetuksen mukaisten tehtävien hoitamisessa.

TYP-verkosto voi hankkia asiakastyötä tukevia ostopalveluita määrärahojen puitteissa. Tarkemmat tiedot monialaisena yhteispalveluna tarjottavista palveluista sekä ostopalvelujen sisällöstä ja niiden kustannuksista liitteessä (liite 3).

TE-toimisto tarjoaa monialaista yhteispalvelua tarvitseville asiakkaille työllistymistä edistäviä julkisia työvoima- ja yrityspalvelulain (916/2012) mukaisia palveluja kuntakokeilujen ulkopuolella oleville mo- nialaista palvelua tarvitseville asiakkaille (=TYP-asiakkaat kuntakokeilun ulkopuolella olevissa kun- nissa sekä ansiosidonnaista päivärahaa saavat TYP-asiakkaat kuntakokeilukunnissa).

Kela tarjoaa ja järjestää työ- ja toimintakykyä edistäviä kuntoutuspalveluja. Kela antaa tarvittaessa myös muuta etuuksia koskevaa neuvontaa.

II MONIALAISEN YHTEISPALVELUN JOHTAMINEN JA SISÄINEN ORGANISOITUMINEN

8 TYP:n johtoryhmä ja TYP-verkostopäällikkö

TYP-verkoston toimintaa johtaa monialaisesta yhteispalvelusta annetun lain (1369/2014, 7§) ja ase- tuksen (1377/2014, 2§) mukainen johtoryhmä. TE-toimisto on asettanut 1.1.2018 Pohjois-Pohjan- maan työllistymistä edistävälle monialaiselle yhteispalvelulle johtoryhmän. Johtoryhmän asettamis- päätös on tämän sopimuksen liitteenä (liite 4).

Johtoryhmän tehtävänä on asetuksen (1369/2014, 3§) mukaisesti sopimuksen tekeminen työllisty- mistä edistävän monialaisen yhteispalvelun järjestämisestä toiminta-alueellaan. Sopimus vahviste- taan kunnallisessa päätöksenteossa.

Johtoryhmä linjaa TYP-verkoston toimintaa strategisella tasolla. Johtoryhmä asettaa TYP-verkoston toiminnalle monialaisen yhteispalvelun valtakunnallisiin tavoitteisiin pohjautuvat tavoitteet ja sopii palvelujen tarjoamiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelmasta vuosittain. Johtoryhmä seuraa ja arvioi monialaisen yhteispalvelun toimeenpanoa ja tavoitteiden toteutumista toiminta-alu- eellaan.

Kunnat nimeävät TYP-verkostopäällikön ja hänelle varahenkilön enintään johtoryhmän toimikau- deksi. Johtoryhmä hyväksyy TYP-verkostopäällikön ja tämän varahenkilön ennen heidän tehtäviin nimeämistään. (Asetus 1369/2014, 4§.)

Asetuksen (1369/2014, 4§) mukaisesti TYP-verkostopäällikkö vastaa

- monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toiminnan ja muualla kuin yhteisessä toimipis- teessä tarjottavan monialaisen yhteispalvelun organisoinnista

- monialaisen yhteispalvelun tavoitteiden ja palvelujen järjestämiseen tarkoitettujen määrärahojen käyttösuunnitelman toteutumisen seurannasta

- johtoryhmässä käsiteltävien asioiden valmistelusta, esittelystä ja raportoinnista johtoryhmälle

- monialaisen yhteispalvelun yhteistyökäytäntöjen ja asiakasprosessien kehittämisestä.

9 Sisäinen organisoituminen

Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun johtoryhmällä on työjärjestys, jossa sovitaan tar- kemmin johtoryhmän toiminnasta ja siihen liittyvistä käytänteistä.

Johtoryhmä on perustanut asioiden valmistelua varten työvaliokunnan. Johtoryhmä voi perustaa valmistelua ja kehittämistyötä varten myös alueellisia työryhmiä kuntien tarpeen mukaisesti.

Oulun kaupunki toimii työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun TYP-verkostopäällikön hallinnollisena työnantajana. TYP-verkostopäällikön ja hänen varahenkilönsä palkkaus- ja toiminta- menot ja yhteisen toimipisteen (Oulu) kulut sekä muut monialaisen yhteispalveluverkoston toimin- nasta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset jaetaan tämän sopimuksen kohtien 11 ja 12 ja liitteen 5 mukaisesti.

TYP-verkoston maksuliikenne järjestetään Oulun kaupungin työllisyys- ja talouspalvelujen toimesta. Oulun kaupunki laskuttaa sopimuksen muiden osapuolien osuuden toteutuneista yhteisistä kustan- nuksista vuosittain tammikuun 15. päivään mennessä.

III TOIMINTAMENOT

10 Kansaneläkelaitoksen osallistuminen yhteisiin kustannuksiin (TYP-lain 8 §:n 2 mom)

Kela osallistuu yhteisiin kustannuksiin siten kuin Kela on asiasta valtakunnallisesti linjannut (liite 5, kohta B).

11 Kuntien keskinäinen vastuu toimintamenoista

Vuotuisessa budjetissa määritellään kunkin kunnan osuus (%) monialaisen yhteispalvelun hallin- toon ja muuhun toimintaan liittyvien yhteisten toimintamenojen kuntaosuudesta. Yhteisten toiminta- menojen jakoperusteena käytetään yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneiden työmarkkinatuen saajien kokonaismäärää kunnassa. Vertailuarvona käytetään maaliskuun ja lokakuun tilastojen kes- kiarvojen osuutta. (Tilastolähde: Kelan Kelasto -tilastotietokanta). Kuntien kustannusosuudet tarkis- tetaan vuosittain. Kuntien keskinäinen kustannustenjako liitteessä (liite 5, kohta A).

12 TYP-toiminnasta aiheutuvat yhteiset kustannukset

Yhteisillä kustannuksilla tarkoitetaan kustannuksia, jotka koostuvat TYP-verkostopäällikön ja hänen varahenkilönsä palkkaus- ja muista henkilöstö- ja toimintakuluista sekä monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toimitila-, laite-, ohjelmisto- ja tietoliikennekustannuksista. Lisäksi verkoston

budjettiin sisältyvät kokoustarjoilujen kulut ja yhteisten koulutuksien/seminaarien kulut sekä muut monialaisen yhteispalveluverkoston toiminnasta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset.

Lain (1369/2014, 8§) mukaan monialaisen yhteispalvelun yhteisen toimipisteen toimitila-, laite- ja tietoliikennekustannukset sekä muut monialaisesta yhteispalvelusta ja sen kehittämisestä aiheutu- vat kustannukset jaetaan työ- ja elinkeinotoimiston ja sen toimialueeseen kuuluvien kuntien kesken monialaiseen yhteispalveluun yhteisissä toimipisteissä osallistuvan henkilöstön määrän mukaisessa suhteessa.

Lain (1369/2014, 8§) mukaisesti henkilöstön taustaorganisaatiot (TE-toimisto, kunnat ja Kela) vas- taavat oman monialaiseen yhteispalveluun osallistuvan henkilöstönsä palkkaus- ja muista henkilös- tökustannuksista.

TYP-verkostolle tehdään vuosittain budjetti, johon sisällytetään yhteisesti maksettavat kustannukset. Budjetti vuodelle 2021 on liitteessä (liite 6). Kuntien keskinäinen ja kuntien ja TE-toimiston välinen kustannustenjako liitteessä (liite 5, kohta A).

IV YHTEISEN TOIMINNAN HALLINNOINTI

13 Henkilörekisteri

TE-toimisto ylläpitää lain (1369/2014) 9 §:n mukaista monialaisen yhteispalvelun asiakasrekisteriä (TYPPI). TYPPI-rekisteri on TE-toimiston URA-asiakastietojärjestelmän henkilöasiakasrekisterin osarekisteri.

TYPPI-rekisteriin asiakkaiden tietoja kirjaavat paikallisissa TYP-palveluissa työskentelevät henkilöt, joilla on käyttöoikeus rekisteriin. Käyttöoikeuden TYPPI-rekisteriin myöntää Valtion tieto- ja viestin- tätekniikkakeskus. Yhteyshenkilönä toimii TYP-verkostopäällikkö ja verkostopäällikön poissa ol- lessa hänen varahenkilönsä.

TYP-verkostopäällikölle myönnetään tarvittavat ja lainsäädännön mahdollistamat oikeudet tietojär- jestelmiin.

14 Asiakirjat

TYP-verkoston toiminnassa syntyvät yhteiset paperiasiakirjat (johtoryhmän kokousasiakirjat) arkis- toidaan Pohjois-Pohjanmaan monialaisen yhteispalveluverkoston yhteisessä toimipisteessä Ou- lussa. Kokouspöytäkirjat ovat lisäksi saatavissa sähköisinä Työllisyys Pohjois-Pohjanmaan TYP Johtoryhmä Teamsistä.

Toiminnassa mukana olevien organisaatioiden (TE-toimisto, kunnat ja kuntayhtymät, Kela) asiakir- jojen käsittelyssä sovelletaan niitä koskevaa lainsäädäntöä ja arkistonmuodostussuunnitelmia ja asiakirjat arkistoidaan kunkin organisaation omaan arkistoon.

TYP-asiakastyöhön liittyvissä kirjauksissa käytetään TYP-lain (1369/2014, 9§) mukaisesti TYPPI asiakaspalvelujärjestelmää, jonne asiakirjat arkistoidaan sähköisesti (1377/2014, 1§). Lain julki- sista työvoima- ja yrityspalveluista (916/2012, 13. luku 4§) mukaisesti asiakasta koskevat tiedot poistetaan TYPPI-järjestelmästä, kun asiakkuuden päättymisestä on kulunut neljä vuotta. Tieto-

jen arkistoinnissa noudatetaan arkistointilain (831/1994) säädöksiä.

Yhteyshenkilönä asiakirjojen käsittelyä koskevissa asioissa toimii TYP-verkostopäällikkö ja verkos- topäällikön poissaollessa hänen varahenkilönsä.

V VOIMASSAOLOAIKA JA MUUTTAMINEN

15 Sopimuksen voimassaoloaika

Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2021 asti tai kunnes maakuntauudistus astuu voimaan.

Tarvittaessa sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että uusi sopimus tulee voimaan 1.1.2022.

16 Sopimuksen muuttaminen

Sopimusta tarkistetaan sopimuskauden aikana jonkun sopijapuolen sitä vaatiessa. Johtoryhmä kä- sittelee ja tekee muutosesitykset ja käynnistää sopimusneuvottelut. Yksilöidyt muutosesitykset tulee toimittaa johtoryhmälle kirjallisesti viimeistään neljä kuukautta ennen kuin muutos halutaan voi- maan.

/ 20

Paikka ja aika

Nimenkirjoitusoikeuden omaavan allekirjoitus, virka-asema, nimenselvennys

Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua (TYP) koskevan yhteis- työsopimuksen allekirjoitus

Pyhäjoen kunta

/ 20

Paikka ja aika

2) Toimipisteissä työskentelevä henkilöstö

3) Toimipisteissä tarjottavat palvelut

4) Johtoryhmän asettamispäätös

5) Kustannusten jako

6) Budjetti

LIITE 1 TOIMIPISTEET

A. Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston yhteinen toimipiste

Osoite

Aukioloajat

Pohjois-Pohjanmaan työllisty- mistä edistävä monialainen yh- teispalvelu (TYP), yhteinen toi- mipiste

Xxxxxxxxxxxx 00X 00000 Xxxx

ma-pe 9 - 16

B. Palvelujen tarjoaminen muualla kuin yhteisessä toimipisteessä

Työllistämistä edistävää monialaista yhteispalvelua tarjotaan kuntien, TE-toimiston ja Kelan yhteistyönä TYP-verkoston toiminta-alueen kaikissa kunnissa. Alueen kunnista 16 (Alavieska, Hailuoto, Ii, Kalajoki, Kempele, Liminka, Lumijoki, Merijärvi, Muhos, Oulainen, Oulu, Pyhäjoki, Raahe, Siikajoki, Tyrnävä ja Ylivieska) ovat mukana kuntakokeiluissa (Oulun kaupunkiseudun sekä Raahen ja Ylivieskan seutujen kuntakokeilut), joissa kunta vastaa myös TE-palveluiden tarjoamisesta asiakkaille. Monialaista palvelua voidaan tarjota kuntien, TE-toimiston ja Kelan tiloissa sopivimmalla tavalla. Palveluja tarjotaan henkilö- kohtaisten tapaamisten lisäksi puhelimitse, videovälitteisesti ja verkkopalvelujen avulla.

LIITE 2 TOIMIPISTEISSÄ TYÖSKENTELEVÄ HENKILÖSTÖ

A. Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston yhteisen toimipisteen henkilöstö

Kunnat TYP-verkostopäällikkö, TE-toimisto 1 htv, Kela 0,4 htv

B. Muualla kuin Pohjois-Pohjanmaan TYP-verkoston yhteisessä toimipisteessä työsken- televä kuntien ja kuntayhtymien henkilöstö

Kunta/kuntayhtymä	Htv	Henkilöä	Tehtävänimekkeet
Haapaveden kaupunki ja Pyhännän kunta	2,0	8 henkilöä	Sosiaaliohjaaja, etsivä nuorisotyöntekijä, Jelppi-verkon yksilövalmentaja, 2 työpaja- ohjaajaa, työpajan johtava ohjaaja, tervey- denhoitaja, sosiaalityöntekijä
Hailuodon kunta	0,3	4 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, kuntouttavan työtoimin- nan ohjaaja, terveydenhoitaja, lääkäri
Iin kunta	0,8	6 henkilöä	Työllistämispäällikkö, työnsuunnittelija, omavalmentajat
Kalajoen kaupunki ja Merijärven kunta	1,5	2 henkilöä	Kaksi sosiaaliohjaajaa
Kempeleen kunta	2,0	5 henkilöä	Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja (2 hen- kilöä), työnsuunnittelija, terveydenhoitaja, työllisyyspäällikkö
Kuusamon kaupunki	4	6 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, yksilöohjaaja, sairaan- hoitaja (2 henkilöä), työnsuunnittelija, työl- listymisen tulosyksikön johtaja
Kärsämäen kunta	0,85	3 henkilöä	Johtava sosiaalityöntekijä, sosiaaliohjaaja, työllisyysvastaava/sosiaaliohjaaja
Limingan kunta	0,2	3 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, sosiaaliohjaaja, terveydenhoitaja
Lumijoen kunta	0,6	2 henkilöä	Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, sosi- aalityöntekijä
Muhoksen kunta	1,2	6 henkilöä	Sosiaalityöntekijä (2 henkilöä), sosiaalioh- jaaja, työnsuunnittelija, etsivä nuorisotyön- tekijä, terveydenhoitaja
Nivalan kaupunki	2,0	10 henkilöä	Yksilövalmentaja (3 henkilöä), etsivä nuo- risotyöntekijä (2 henkilöä), työvalmentaja (5 henkilöä)
Oulaisten kaupunki	4,2	8 henkilöä	Sosiaalityöntekijä (2 henkilöä), 3 työtoimin- nan ohjaajaa, yksilövalmentaja, terveyden- hoitaja, toimistosihteeri
Oulunkaaren peruspalve- lukuntayhtymä - Ii, Pudasjärvi, Utajärvi, Vaala	2	14 henkilöä	7 sosiaalihuollon työntekijää, 7 terveyden- hoitajaa
Oulun kaupunki	11,3	13,5 henkilöä + sote-palveluiden henkilöstö	1 palvelupäällikkö, 2½ sosiaalityöntekijää, 7 sosiaaliohjaajaa, 1 terveydenhoitaja, 6 pv/kk lääkäri. Lisäksi TYP-asiakkaille pal- veluita kaupungin hyvinvointipalveluiden sosiaali- ja terveyspalveluista toimivien henkilöiden kautta, joiden lukumäärä vaih- telee asiakkaiden palvelutarpeen mukaan (terveyspalvelut ja sosiaalihuoltolain mu- kaiset palvelut).

Peruspalvelukuntayh- tymä Xxxxxx - Xxxxxxxxx, Nivala, Sievi, Ylivieska	2,5	5 henkilöä	4 sosiaaliohjaajaa, 1 tervey- denhoitaja/työkykykoordinaattori
Pudasjärven kaupunki	1	4 henkilöä	Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, työ- hönvalmentaja, yksilövalmentaja, työlli- syyspäällikkö
Pyhäjärven kaupunki	1,75	5 henkilöä	Yksilöohjaaja, 2 työnohjaajaa, työsuunnit- telija, etsivä nuorisotyöntekijä
Raahen/RASHKY - Raahe, Siikajoki, Py- häjoki	3,5	8 henkilöä	Kokoaikaiset: 3 sosiaaliohjaajaa Osa-aikaiset: 1 sosiaaliohjaaja 1 sosiaalisen 1 kuntoutuksen ohjaaja 1 sosiaalityöntekijä 1 työhönvalmentaja
Reisjärven kunta	0,4	2 henkilöä	kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, etsivä nuorisotyöntekijä
Selänteen hyvinvointi- kuntayhtymä - Haapajärvi, Pyhäjärvi, Reisjärvi	0,6	5 henkilöä	Sosiaaliohjaaja (2 henkilöä), sosiaalityön- tekijä, työterveyshoitaja, työterveyslääkäri
Sievin kunta	1,6	6 henkilöä	Työllisyyskoordinaattori, kuntouttavan työ- toiminnan ohjaaja, Jelppiverkon nuorten yksilö- ja starttivalmentaja, etsivä nuoriso- työntekijä, työpajan vastaava ohjaaja ja projektiohjaaja
Siikajoen kunta	0,5	3 henkilöä	2 kuntouttavan työtoiminnanohjaajaa Työllisyyskoordinaattori
Siikalatvan kunta	0,5	4 henkilöä	Työllistämisvastaava, sosiaaliohjaaja, päihdeohjaaja ja terveydenhoitaja
Taivalkosken kunta	1,2	3 henkilöä	Kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja, sosi- aaliohjaaja, terveydenhoitaja
Tyrnävän kunta	0,2	3 henkilöä	Sosiaalityöntekijä, työ- ja elinkeinosuunnit- telija, terveydenhoitaja.
Utajärven kunta	0,1	2 henkilöä	Työllisyyspalveluvastaava, työpajaohjaaja
Vaalan kunta	0,3	3 henkilöä	Työllistämiskoordinaattori, yksilövalmen- taja ja työvalmentaja
Ylivieskan kaupunki	3,0	7 henkilöä	2 kuntouttavan työtoiminnan ohjaajaa, 1 työllisyysvastaava, 2 yksilövalmentajaa ja kaksi etsivää nuorisotyöntekijää
Yhteensä	46,35 htv	150,5 henkilöä

C Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä työskentelevä TE-toimiston henkilöstö

TE-toimiston henkilöstöresurssi Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävässä monialaisessa yhteis- palvelussa on 21,5 htv. TYPin henkilöresurssiin sisältyvät TYP-työtä tekevien TE-asiantuntijoiden, TYP-asiantuntijan/palvelupäällikön työpanos, ammatinvalinnanohjauksen palvelut TYP-asiakkaille sekä TE-hallinnon työpanos.

D Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä työskentelevä Kelan henkilöstö

Kelan henkilöstöresurssi Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävässä monialaisessa yhteispalve- lussa on max 2 htv, josta 2 pv/vko Oulussa ja muu osa palvelua verkostossa palvelutarpeiden mukaan. Käytettävissä oleva henkilöstöresurssi on yhteensä max 2 htv. Kelan henkilöstöresurssi koostuu use- amman henkilön työpanoksesta.

LIITE 3 TOIMIPISTEISSÄ TARJOTTAVAT PALVELUT

A. Yhteisessä toimipisteessä tarjottavat palvelut

TYP-verkoston toiminnan koordinointi, toimintaa koskevien mittaritietojen kerääminen + vaikuttavuus- ja riskianalyysit, hyvien käytänteiden levittäminen, asiakastyöhön liittyvä konsultaatio sekä TYP-toi- minnan ja henkilöstön osaamisen kehittäminen. Lisäksi yhteinen toimipiste tarjoaa monialaisen yhteis- palvelun asiakaspalveluja asiakkaille.

B. Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavat kuntien ja kuntayhtymien pal- velut

Kuntien vastuulla ovat TYP-lain (1369/2014) mukaiset sosiaali- ja terveyspalvelut mm. työttömien ter- veystarkastukset, elämänhallinnan tuki, asumispalvelut, päihde- ja mtt-palvelut, talous- ja velkaneu- vonta ja kuntouttava työtoiminta. Lisäksi kunnat voivat tarjota myös muita asiakkaiden tarpeenmukaisia palveluja, kuten etsivä nuorisotyö, työpajatoiminta.

Kunta/kuntayhtymä	Tarjolla olevat palvelut
Alavieskan kunta	Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Haapajärven kaupunki	Etsivä nuorisotyö, ohjaamo, nuorten työpajatoiminta,
Haapaveden kaupunki	Työttömien terveystarkastukset, sosiaaliohjaus ja –neuvonta, työpa- jatoiminta, Jelppi-verkon etsivän nuorisotyön sekä yksilövalmentajan palvelut, kuntouttavan työtoiminta ja muut työllistymistä edistävät palvelut
Hailuodon kunta	Sosiaalitoimen ja terveystoimen palvelut, kuntouttava työtoiminta, asumispalvelut sekä mielenterveys- ja päihdepalvelut. Työkokeilu- ja palkkatukityöpaikat. Erityispalvelut ostopalveluina tarpeen mukaan. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Iin kunta	kuntouttava työtoiminta, työpajatoiminta, joka sisältää yksilö-, työ- ja ryhmävalmennusta, työhönvalmennus, palkkatukityöllistäminen. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Kalajoen kaupunki ja Merijärven kunta	Sosiaaliohjaus- ja neuvonta, perusterveydenhuollon palvelut, työttö- mien terveystarkastukset, työkykyarviot, päihde- ja mielenterveys- palvelut, kuntouttava työtoiminta, työkokeilu ja palkkatuettu työ, Jelp- piverkon etsivän nuorisotyön sekä yksilövalmentajan palvelut ja starttipaja, Ohjaamo/Virtaamo-hankkeen palvelut, eläke- ja kuntou- tusselvittelyt. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät pal- velut.
Kempeleen kunta	Työttömien terveystarkastukset, matalan kynnyksen palkkatukityö- paikat, kuntouttava työtoiminta, ryhmämuotoinen kuntouttava työtoi- minta, työkokeilupaikat, ei työsuhteinen työtoiminta kunnan toiminta- keskuksessa. Lisäksi: työttömien liikuntapassi. Lain (916/2012) mu- kaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Kuusamon kaupunki	- Monialaisten työllistymissuunnitelmien laatiminen, seuranta ja päivittäminen - Kuntouttava työtoiminta, työ- ja yksilövalmennus, koulutusval- mennus, työklinikka-tutkimukset, lyhytkorttikoulutukset - Työllistämispalvelut: palkkatuella/kuntaosuudella työllistäminen, yhdistysten alkurahoitus, yritysten ja yhdistysten työllistämisen neuvonta ja ohjaus - Työttömien terveystarkastukset ja terveystapaamiset, sairaanhoi- tajan tekemät työkunnon kartoitukset, yleislääkäritasoiset ja/tai psykiatrin työkunnon tutkimukset ja eläkeselvittelyt

Kärsämäen kunta	Elämänhallinnan tuki, asumispalvelut, päihde- ja mtt-palvelut, talous- ja velkaneuvonta, kuntouttava työtoiminta ja työttömien terveystar- kastukset.
Limingan kunta	Sosiaalityö, -kuntoutus ja -ohjaus, toimeentulotuki, työttömien ter- veystarkastukset, matalan kynnyksen palkkatukityöpaikat, palkka- tuetun työn kuntalisä, kuntouttava työtoiminta ja työkokeilut kunnan omissa työpisteissä, työpajoilla ja yhdistyksissä, ei työsuhteinen työ- toiminta kunnan toimintakeskuksessa, työ- ja toimintakykyselvityk- set. Lisäksi: kunnan peruspalvelut, liikuntareseptit, ryhmävalmen- nukset. Huomioitava keskushallinnon työllisyyspalvelut. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Lumijoen kunta	Pitkäaikaistyöttömien terveystarkastukset, mielenterveysneuvolan palvelut, sosiaalityö ja –ohjaus, toimeentulotuki, kuntouttava työtoi- minta, eläkeselvittelyt ja työkokeilu. Lisäksi: etsivän nuorisotyön pal- velut. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Muhoksen kunta	Perus sosiaali- ja terveyspalvelut omana toimintana, kuntouttava työ- toiminta ja sosiaalinen kuntoutus (2 työpajaa) ostopalveluna. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Nivalan kaupunki	Etsivän nuorisotyön, Nuorten työpajatoiminnan, sekä pitkäaikaistyöt- tömien ja velvoitetyöllistettävien työllistämispalvelut. Kuntouttava työ- toiminta Nivalan Työpajasäätiöltä ostopalveluna.
Oulaisten kaupunki	Kuntouttava työtoiminta, yhteistyö työpajan ja Jelppi-verkon sekä kuntouttavan työtoiminnan työtoimintapaikkojen kanssa. Kartoitetaan ja suunnitellaan yhdessä asiakkaiden polkuja kohti avoimia työmark- kinoita, terveydenhuollon palveluihin, toimeentulotukiasioissa, asun- toasioissa, eläkkeelle ja sairauspäivärahoille hakemiset, velkaneu- vonta, välitystilille ohjaus. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Oulunkaaren peruspalvelu- kuntayhtymä Ii, Pudasjärvi, Utajärvi, Vaala	Haastattelu, palvelutarvearvio, monialainen työllistämissuunnitelma, työ- ja toimintakyvyn selvittely/kartoitus, eläkeselvittelyt, terveystar- kastus, elämänhallinnan tuki, asumispalvelut, päihde- ja mtt-palve- lut, sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut
- Oulun kaupunki	Asiakkaan kokonaistilanteen kartoitus ja palvelutarpeen arviointi, monialaisen työllistymissuunnitelman / aktivointisuunnitelman laati- minen, sosiaalityöntekijöiden ja sosiaaliohjaajien palvelut ml. kun- touttava työtoiminta. Terveydenhoitajan palvelut kuntoutustarpeen, työ- ja toimintakyvyn arvioimiseksi ja selvittämiseksi sekä lääkärin konsultaatiot. Lisäksi tarvittaessa elämänhallintaa, työkyvyn ylläpitoa ja kuntoutumista edistävät palvelut ja toimet. Lain (916/2012) mukai- set työllistymistä edistävät palvelut.
Peruspalvelukuntayhtymä Kallio Alavieska, Nivala, Sievi, Yli- vieska	Yleiset sosiaali- ja terveyspalvelut. Kallion sosiaalityöntekijät osallis- tuvat asiakkaiden palveluihin tarvittaessa, vaikka heidän työpanos- taan ei erikseen osoiteta yhteispalveluun. Lisäksi: Kuntien eri hank- keet ja muu työllistämistoiminta, järjestöjen, säätiöiden ja yhdistysten palvelut mm. kuntouttava työtoiminta ja työkokeilut, nuorten yksilöval- mennus ja etsivä nuorisotyö
Pudasjärven kaupunki	Sosiaalityöntekijän palvelut, terveydenhoitajan palvelut, kuntoutta- van työtoiminnan ja kunnan työllistämisen palvelut, etsivän nuoriso- työn palvelut. Lisäksi: nuorten työpajapalvelut, nuorten Liikeri -val- mennuspalvelut, kulttuurivälittäjän/työelämään valmentajan palvelut, välityömarkkinoiden työpaikat, päihdehuollon palvelut
Pyhäjärven kaupunki	Työntalo Namo, yksilöohjaus, työnohjaus, nuorten työpaja, etsivä nuorisotyö
Pyhännän kunta	Sotepalvelut hyvinvointikuntayhtymä Helmeltä (Haapavesi) ja etsivä nuorisotyön palvelut ostopalveluina Kajaanista.

Raahen/RASHKY - Raahe, Siikajoki, Pyhäjoki	TYPin palvelut. Lisäksi: kuntouttava työtoiminta, etsivä nuorisotyö, Woimala ja erilaiset työllistämistä edistävät toimintamallit, työpajatoi- minnat ja työkokeilut.
Reisjärven kunta	Kuntouttava työtoiminta, etsivä nuorisotyö, työkokeilu, palkkatukityö
Selänteen hyvinvointikun- tayhtymä - Haapajärvi, Pyhäjärvi, Reisjärvi	Sosiaali- ja terveyspalvelut, kuntouttava työtoiminta, asumispalvelut
Sievin kunta	Alkuhaastattelut, palkkatuki- ja työkokeilu, kuntouttava työtoiminta, työpaja -toiminta, Tavoitteena työ -hanke, yksilö- ja ryhmävalmen- nus, eläkeselvittelyt, työttömien terveystarkastukset, työ- ja toiminta- kyvyn kartoitukset, palkkatuella työskentelevien edelleen sijoittami- nen, nuorille yksilö- ja starttivalmennus ja etsivä nuorisotyö
Siikajoen kunta	Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Siikalatvan kunta	Sosiaaliohjaajan palvelut, työttömien terveystarkastukset, yleiset so- siaali- ja terveyspalvelut. Lisäksi palkkatuki- ja työkokeilupaikkoja sekä kuntouttavaa työtoimintaa kunnan eri hallinnonaloilla, työpa- joilla sekä yhdistyksissä, kuntoutus-, ura- ja koulutussuunnittelu, elä- keselvittelyt.
Taivalkosken kunta	Alkuhaastattelut, aktivointisuunnitelmat, terveystarkastukset, elä- keselvittelyt, päivätoiminta, kuntouttava työtoiminta, erilaiset ryhmä- toiminnat, päihde- ja mtt palvelut, palkkatuella työllistäminen, työ- ja yksilövalmennus, työkokeilut kunnan omissa työpisteissä.
Tyrnävän kunta	Moniammatilliset terveyspalvelut sekä nuorten palvelut. Kuntoutuk- sen moniammatillinen työryhmä kokoontuu krt/kk. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.
Utajärven kunta	Nuorten työpaja, kuntouttava työtoiminta, etsivä nuorisotyö, työval- mennus, palkkatukityö
Vaalan kunta	Palvelutarvearvio, monialainen työllistämissuunnitelma, työ- ja toi- mintakyvyn arviointi (kuntouttava työtoiminta), terveystarkastus / so- siaali- ja terveydenhuollon palvelut, päihde- ja mtt-palvelut sekä elä- mänhallinnan tuki ja asumispalvelut
Ylivieskan kaupunki	Työllistämispalvelukeskus Toivon työtoimintapaikat ja palvelut, kun- touttavan työtoiminannan kurssit, Jelppiverkko/Etsivä nuorisotyö, nuorten Starttipaja ja Ohjaamo, ostopalveluna Sytykkeen palvelut, esim. nuorten työpaja palvelut ja tuettu kuntouttava työtoiminta. Lain (916/2012) mukaiset työllistymistä edistävät palvelut.

C Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavat TE-toimiston palvelut

TE-toimisto tarjoaa monialaista yhteispalvelua tarvitseville asiakkaille työllistymistä edistäviä julkisia työvoima- ja yrityspalvelulain (916/2012) mukaisia palveluja. Julkisena työvoima- ja yrityspalveluna tar- jotaan lain (916/2012 2§) mukaisesti työnvälityspalveluita, tieto- ja neuvontapalveluita, osaamisen ke- hittämispalveluita sekä yritystoiminnan käynnistämis- ja kehittämispalveluita. Lisäksi julkiseen työ- voima- ja yrityspalveluun kuuluvat henkilöasiakkaan palveluprosessiin liittyvät asiantuntija-arvioinnit sekä lain mukaiset tuet ja korvaukset.

D Muualla kuin yhteisessä toimipisteessä tarjottavat Kelan palvelut

Kela osallistuu TYP-lain (1369/2014, 4§) mukaiseen monialaisen työllistymissuunnitelman laatimiseen, seurantaan ja tarkistamiseen, jos työttömän palvelutarve edellyttää Kelan tarjoamia, työ- ja toimintaky- kyä edistäviä kuntoutuspalveluja. Kela antaa tarvittaessa myös muuta Kelan etuuksia koskevaa neu- vontaa. Palvelut tuotetaan ensisijaisesti monikanavaisesti. Kelan etuuksien hakeminen ja etuuksia kos- keva päätöksenteko tapahtuu edelleen Kelan sisäisesti.

E Ostopalveluna toteutettavat palvelut

TYP-verkosto voi kilpailuttaa asiakastyötä tukevia ostopalveluita koko verkostolle. Kunnat päättävät os- topalveluiden ostosta paikallisten palvelutarpeiden perusteella. Palveluiden kustannukset jaetaan to- teutuneen käyttöasteen mukaisesti.

Palvelut viedään sinne, missä palveluntarvitsijatkin ovat. Tämän vuoksi ostopalveluita kilpailutettaessa tarjouspyynnössä on oltava maininta siitä, että palveluiden tuottaja hankkii palveluiden järjestämiseen tarvittavat tilat. Myös TE –toimiston hankkimat palvelut tuotetaan joko TE-toimiston tiloissa tai niiden hankintaan sisällytetään ehto siitä, että palvelun tuottaja hankkii palveluun tarvittavat tilat.

LIITE 4 JOHTORYHMÄN ASETTAMISPÄÄTÖS

LIITE 5 KUSTANNUSTEN JAKAUTUMINEN

A Yhteisten kustannusten jakaantuminen

TE-toimisto, kunnat ja Kela vastaavat monialaiseen yhteispalveluun osallistuvan henkilöstönsä palkka- kuluista sivukuluineen. Kunnat vastaavat verkostopäällikön ja hänen sijaisensa palkkakuluista. Muut monialaisesta yhteispalvelusta ja sen kehittämisestä aiheutuvat kustannukset budjetin kohta muut hen- kilöstökulut (verkosto ja kehittäminen) mukaan lukien jaetaan TE-toimiston ja kuntien kesken monialai- seen yhteispalveluun yhteisessä toimipisteessä osallistuvan henkilöstön mukaisessa suhteessa. TYP- verkostopäällikön ja hänen sijaisensa palkkauskulut ylittävä osuus budjetoiduista kustannuksista on vuonna 2020 37 500 €. Nämä kulut jaetaan TE-toimiston ja kuntien kesken siten, että kummankin osuus on 50 % (18 750 €).

Taulukko: Kuntien maksuosuuksien jakautuminen 2020.

	Yli 300 päivää työmarkkinatukea saaneet1				20202
	10/2019	3/2020	Keskiarvo	%	€
Alavieska kunta	4	5	4,5	0,08	73,1
Haapajärven kaupunki	46	61	53,5	0,93	849,6
Haapaveden kaupunki,	47	35	41	0,72	657,7
Hailuodon kunta	0	0	0	0	0
Iin kunta	84	86	85	1,48	1352,0
Kalajoen kaupunki	52	65	58,5	1,02	931,8
Kempeleen kunta	87	111	99	1,73	1580,4
Kuusamon kaupunki	85	100	92,5	1,62	1479,9
Kärsämäen kunta	6	17	11,5	0,20	182,7
Limingan kunta	48	53	50,5	0,88	803,9
Lumijoen kunta	0	0	0	0	0
Merijärven kunta	0	0	0	0	0
Muhoksen kunta	110	108	109	1,90	1739,3
Nivalan kaupunki	96	91	93,5	1,63	1489,0
Oulaisten kaupunki	67	68	67,5	1,18	1077,9
Oulun kaupunki	4074	4418	4246	74,15	67736,0
Pudasjärven kaupunki	56	62	59	1,03	940,9
Pyhäjoen kunta	9	6	7,5	0,13	118,8
Pyhäjärven kaupunki	26	32	29	0,51	465,9
Pyhännän kunta	0	0	0	0	0
Raahen kaupunki	000	000	000,5	5,07	4631,5
Reisjärven kunta	0	0	0	0	0
Sievin kunta	15	33	24	0,42	383,7
Siikajoen kunta	16	30	23	0,40	365,4
Siikalatvan kunta	36	46	41	0,72	654,1
Taivalkosken kunta	11	13	12	0,21	191,8
Tyrnävän kunta	33	49	41	0,72	654,1
Utajärven kunta	0	5	2,5	0,04	36,5
Vaalan kunta	4	0	2	0,04	36,5
Ylivieskan kaupunki	173	192	182,5	3,19	2914,1
YHTEENSÄ	5467	0000	0000	000	00000,6

1) Lähde: Kelan Kelasto – tilastotietokanta, työmarkkinatukiseuranta. Työmarkkinatuen saajat ja työttömyy- den perusteella maksettujen tukipäivien kertymä.

2) Budjetin mukaiset kulut täysinä euroina. Laskutus toteutuneiden kulujen mukaan

Kuntien kesken jaettavat kulut muodostuvat verkostopäällikön ja hänen sijaisensa palkkakuluista sekä muiden kulujen kuntaosuudesta. Kuntien maksuosuuteen kuuluvat kulut jaetaan kuntien kesken sen perusteella, kuinka paljon kunnassa on yli 300 päivää työttömänä olleita, potentiaalisia TYP-asiakkaita.

Laskentaperusteena vuoden 2020 laskutuksessa on lokakuussa 2019 ja maaliskuussa 2020 yli 300 päivää työttömänä olleiden lukumäärän keskiarvo, jonka perusteella määräytyy kunnan osuus kuntien kesken jaettavista kuluista.

B Kela

Kelan palveluosaston kiinteistöryhmä osallistuu vuokraus- ja toimitilaneuvotteluihin ja solmii Kelan TYP- vuokrasopimukset vuokranantajan kanssa. Yhdyshenkilöinä tilojen vuokraukseen liittyvissä kysymyk- sissä ovat suunnittelija Xxxx Xxxxxxx ja lakimies Xxxx Xxxxxxxx Kelan kiinteistöryhmästä.

LIITE 6 BUDJETTI

	Vuosi 2021	Vuosi 2020	Vuosi 2019	Vuosi 2018	Vuosi 2017	Vuosi 2016
TYP-verkostopäällikön palkkakulut sivukuluineen	66 000	66 000	66 000	65 000	65 000	65 000
TYP-verkostopäällikön si- jaisen kulut sivukuluineen	6 600	6 600	6 600	6 500	6 500	6 500
Muut henkilöstökulut/pal- velujen ostot	12 500	12 500	12 500	3 500	3 500	3 500
Kokousten ja koulutusten tarjoilut	2 000	2 000	2 000	2 000	2 000	2 000
Puhelinkulut	500	500	500	500	500	1 000
IT-palvelut	1 000	1000	1 000	1 000	1 000	1 000
Laite- ja ohjelmistokustan- nukset	4000	4 000	4 000	4 000	4 000	4 000
Tilakulut	3 000	3 000	4 000	4 000	5 000	5 000
Matkakulut	5 000	5 000	5 000	5 000	7 000	10 000
Koulutukset ja seminaarit	5 000	5 000	5 000	5 000	6 000	6 000
Muut kulut	4 500	4 500	4 500	4 500	4 500	6 000
YHTEENSÄ	110 100	110 100	111 100	101 000	105 000	110 000

Budjetti tehdään kalenterivuodeksi kerrallaan siten, että budjetin pohjana käytetään edeltävien vuosien budjettia ja edeltävän vuoden budjetin toteumaa. Budjetissa huomioidaan tiedossa olevat muutokset yhteisesti maksettavissa kuluissa.

Document Metadata

Table of Contents

YHTEISTYÖSOPIMUS POHJOIS-POHJANMAAN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MO- NIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP)

Document Metadata