Common use of Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä Clause in Contracts

Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä. Keskeytyvässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokau- dessa ja pitkän aikavälin keskiarvona keskimäärin 35,9 tuntia viikossa. Ar- kipyhien sijoittumisesta riippuen keskimääräinen viikkotyöaika voi vuosit- tain vaihdella. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopi- muksen liitteenä olevasta taulukosta. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytyvässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pide- tään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu vuotuinen työaika seuraavalla ta- valla: ˗ keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 35,8 h/vk, eli 1689 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa 211 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopi- muksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 35,8 h/vk, eli 895 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 112 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä enintään kalenterivuoden pituiseksi ajanjaksoksi, jonka kuluessa viikoittainen sään- nöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaaminen toteutetaan kuukausipalkkaa vähentämättä. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehto- sopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Ylityökorvausten laskennassa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 155.

Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä. Keskeytyvässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokau- dessa viikossa ja pitkän aikavälin keskiarvona keskimäärin 35,8 tuntia viikossa. Arkipyhien sijoittumisesta riippuen keskimää- räinen viikkotyöaika voi vuosittain vaihdella ja on näin ollen vuonna 2014 35,7 tuntia, vuonna 2015 35,9 tuntia viikossa. Ar- kipyhien sijoittumisesta riippuen keskimääräinen viikkotyöaika voi vuosit- tain vaihdella. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopi- muksen liitteenä olevasta taulukosta, vuonna 2016 36,0 tuntia viikossa ja vuonna 2017 35,7 tuntia vii- kossa. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytyvässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pide- tään pidetään 30 päivää vuosilomaa, muodostuu vuotuinen työaika seuraavalla ta- vallatavalla: ˗ - keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ˗ - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 35,8 h/vk, eli 1689 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 211 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopi- muksessa työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 35,8 h/vk, eli 895 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 112 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksittäistä toimihenkilöä koskien kos- kien sisältyy pidempiä palkattomia poissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyystyökyvyttö- myys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä enintään kalenterivuoden pituiseksi ajanjaksoksi, jonka kuluessa viikoittainen sään- nöllinen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaaminen toteutetaan kuukausipalkkaa vähentämättä. - keskeytymättömässä kolmivuoro- 365 kalenteripäivää työssä työskenneltävä ajanjakso - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa - toimihenkilöt ovat tuona aikana Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 34,6 h/vk, eli 1632 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 204 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seu- raavalla tavalla: - keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien työssäolopäivien veroisina vuosilomaa määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien sisäl- tyvien päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työajan tasaamisjärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehto- sopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Ylityökorvausten laskennassa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 155.- toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla

Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä. Keskeytyvässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokau- dessa vuorokaudessa ja pitkän aikavälin aika- välin keskiarvona keskimäärin 35,9 tuntia viikossa. Ar- kipyhien Arkipyhien sijoittumisesta riippuen keskimääräinen keski- määräinen viikkotyöaika voi vuosit- tain vuosittain vaihdella. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopi- muksen työehtosopimuksen liitteenä olevasta taulukosta. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytyvässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pide- tään pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu vuotuinen työaika seuraavalla ta- vallatavalla: ˗ keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää kalenteripäi- vää ˗ sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 35,8 h/vk, eli 1689 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 211 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopi- muksessa työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää kalenteripäi- vää ˗ sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 35,8 h/vk, eli 895 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 112 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä enintään kalenterivuoden pituiseksi pi- tuiseksi ajanjaksoksi, jonka kuluessa viikoittainen sään- nöllinen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaaminen toteutetaan kuukausipalkkaa vähentämättä. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien työssäolopäivien veroisina vuosilomaa vuo- xxxxxxx määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien sisälty- vien päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työajan tasaamisjärjestelmän tasaamis- järjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Ylityökorvausten laskennassa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 155.

Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä. Keskeytyvässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokau- dessa vuorokaudessa ja pitkän aikavälin aika- välin keskiarvona keskimäärin 35,9 35,8 tuntia viikossa. Ar- kipyhien Arkipyhien sijoittumisesta riippuen keskimääräinen keski- määräinen viikkotyöaika voi vuosit- tain vuosittain vaihdella. Vuotuiset työtuntimäärät käyvät selville tämän työehtosopi- muksen työehtosopimuksen liitteenä olevasta taulukosta. Esimerkki 1 Kun työskennellään keskeytyvässä kolmivuorotyössä koko vuosi ja pide- tään pidetään 30 päivää vuosilomaavuosi- lomaa, muodostuu vuotuinen työaika seuraavalla ta- vallatavalla: ˗ - keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 365 kalenteripäivää ˗ kalenteripäi- vää - sama työviikkoina, eli 365 pv./. 7 pv/vk, eli 52,14 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 5 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 47,14 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 47,14 vk x 35,8 h/vk, eli 1689 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tar- koittaa tarkoittaa 211 työvuoroa. Esimerkki 2 Mikäli työskennellään vain osan aikaa vuodesta, selvitetään työehtosopi- muksessa työehtosopimuksessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan toteutuminen seuraavalla tavalla: ˗ - keskeytyvässä kolmivuorotyössä työskenneltävä ajanjakso 196 kalenteripäivää ˗ kalenteripäi- vää - sama työviikkoina, eli 196 pv./. 7 pv/vk, eli 28 viikkoa ˗ - toimihenkilöt ovat tuona aikana vuosilomalla 3 viikkoa ˗ - todellisten työviikkojen määrä on 25 viikkoa Työehtosopimuksen mukainen työaika em. ajanjakson aikana on 25 vk x 35,8 h/vk, eli 895 h, joka 8 h:n mittaisiksi työvuoroiksi muutettuna tarkoittaa 112 työvuoroa. Mikäli edellisissä kuvatuissa esimerkeissä 1 ja 2 ajanjaksoihin yksittäistä toimihenkilöä koskien sisältyy pidempiä palkattomia poissaoloja, kuten esimerkiksi pitkä palkaton työkyvyttömyys, isyysvapaa, vuorotteluvapaa, opintovapaa tai muu sellainen, huomioidaan kyseinen aika esimerkissä esi- merkissä mainitun vuosiloman tapaan työviikkoja vähentävänä tekijänä. Työtä varten tulee ennakolta laatia työajan tasaamisjärjestelmä enintään kalenterivuoden pituiseksi pi- tuiseksi ajanjaksoksi, jonka kuluessa viikoittainen sään- nöllinen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Työajan tasaaminen toteutetaan kuukausipalkkaa vähentämättä. Työajan tasaamisjärjestelmän mukaisia vapaapäiviä pidetään työssäolo- päivien työssäolopäivien veroisina vuosilomaa vuo- xxxxxxx määrättäessä, kuitenkin vähennettynä asi- anomaiseen asianomaiseen kalenterikuukauteen sisältyvien sisälty- vien päivätyötä tekevien toimi- henkilöiden toimihenkilöiden tavanomaisten vapaapäivien lukumäärällä. Keskeytyvässä kolmivuorotyössä korvataan työ, joka ylittää asianomaisen työajan tasaamisjärjestelmän tasaamis- järjestelmän mukaisen viikkotyöajan, siten kuin työehto- sopimuksessa työehtosopimuksessa viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Ylityökorvausten laskennassa käytetään kuukausipalkan jakajana lukua 155.