Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.
Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä). Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuus.
Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,8 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdenne- taan yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla. Työnantajan päättämän erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden tammikuun 2021 kuukau- sipalkoista luontoisetuineen. Paikallisen erän tarkoituksena on oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea oi- keudenmukaista palkkarakennetta ja palkanmuodostuksen kannustavuutta sekä palkita työntekijän suoriutumista.
Vuosi 2021. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.2.2021 alkaen 2,0 % yleiskorotuksella. Samasta ajankohdasta lukien korotetaan vähimmäispalkkoja 2,0 %. Nuorten työntekijöiden, harjoittelijoiden ja oppisopimusoppilaiden palkkalukuja korotetaan vastaavasti. 1.2.2021 voimassa olevaa keskituntiansiota korotetaan tuosta ajankohdasta lukien 2,0 %. Provisiopalkkaisten automyyjien pohjapalkkaa korotetaan samasta ajankohdasta euro- määrällä, joka saadaan lokakuun 2020 toimihenkilötilaston mukaisesta keskiansioluvusta edellä olevan prosentin mukaisena.
Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,0 %. Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,0 %:lla. Tuntipalkkoja ja kak- siviikkoispalkkoja korotetaan aikaisemman käytännön mukaisesti. Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja-auton- kuljettajalle, työpukukorvaus, luottamusmieskorvaus) korotetaan yleiskorotuksen ajankoh- dasta lukien 2,0 %:lla. Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien 0,15 %:lla aikaisemman käytännön mukaisesti. Palkkoja korotetaan 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus määritellään 15.2.2022 mennessä käyttämällä ver- rokkisopimuksena AKT-ALT kuorma-autoalan työehtosopimuksen palkankorotusprosenttia samalle ajankohdalle. Yleiskorotus toteutetaan prosenttimääräisesti vakiintuneen käytän- nön mukaan. Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajankohdasta lu- kien vakiintuneen käytännön mukaisesti. Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja-auton- kuljettajalle, työpukukorvaus, luottamusmieskorvaus) korotetaan yleiskorotuksen prosen- tilla yleiskorotuksen ajankohdasta lukien. Jos verrokkisopimusalalla ei ole 15.2.2022 mennessä saavutettu ratkaisua palkankorotus- prosentista, osapuolet sopivat tarkasteluajankohtien ja palkantarkistusten toteuttamisajan- kohdan ja -tavan mahdollisista muutoksista. Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien 0,15 %:lla aikaisemman käytännön mukaisesti.
Vuosi 2021. Yleiskorotus 1.5.2021 Paikallinen erä 1.5.2021 Vaativuusluokkapalkat 1.5.2021 Palvelusaikalisät 1.5.2021
Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 2,0 %:lla. Ellei muusta korotustavasta sovita luottamusmiehen kanssa, korotuksesta 1,3 % maksetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työpaikka- kohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan helmikuun 2021 kuukausipalkoista luontoisetuineen.
Vuosi 2021. Paikallinen palkkaratkaisu
Vuosi 2021. Kumiteollisuuden ohjetuntipalkat 1.3.2021 Kemianteollisuuden ohjetuntipalkat 1.3.2021
Vuosi 2021. Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella, josta 0,2 % voidaan sopia jaettavaksi yrityskohtaisena eränä. Yrityskohtaisen erän jakamisesta sovitaan luottamusmiehen kanssa. Mikäli yritys- kohtaisen erän jakamisesta ei sovita, palkkoja korotetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella. Mahdollisen yrityskohtaisen erän jakamisesta tulee viipymättä antaa selvitys luotta- musmiehelle. TVL-palkkoja korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 % suuruisella korotuksella. TVL Vähimmäispisteet TVL-palkka €/kk 1.9.2021–30.4.2022 1A 1652 € 1 60 1838 € 2 80 1970 € 3 100 2143 € 4 120 2362 € 5 140 2608 € 6 160 2874 € 7 180 3187 € 8 200 3547 € 9 220 4001 € Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavia korvauksia, vastaavalle työnjohtajalle maksettavaa lisää sekä vuorolisiä ja ilta- ja yötyölisiä korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisel- la korotuksella. Luottamusmieskorvaukset 1.9.2021–30.4.2022 ovat seuraavat: Edustettavien toimihenkilöiden lukumäärä Korvaukset €/kk 5–9 49 € 10–24 99 € 25–50 130 € 51–100 181 € 101–200 218 € 201–400 257 € 401– 290 € Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.9.2021–30.4.2022 ovat seuraavat: Edustettavien yhteismäärä Korvaukset €/kk 10–50 68 € 51–200 114 € 201– 180 € Vastaavan työnjohtajan lisä 1.9.2021–30.4.2022 on vähintään 368 €/kk. Jos vastaa- valla työnjohtajalla on alaisenaan teknisiä toimihenkilöitä keskimäärin vähintään 3, on vastaavan mestarin lisä vähintään 513 €/kk. Vuorotyölisät 1.9.2021–30.4.2022 ovat iltavuorossa 2,29 € ja yövuorossa 4,24 €. Ilta- ja yötyölisät ovat vastaavat.