Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 2,0 %:lla. Ellei muusta korotustavasta sovita luottamusmiehen kanssa, korotuksesta 1,3 % maksetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työpaikka- kohtaisena eränä työnantajan päättämällä tavalla. Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan helmikuun 2021 kuukausipalkoista luontoisetuineen.
Vuosi 2021. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä, palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, korotuksesta 1,2 % suoritetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % työnantajan päättämällä tavalla (työpaikkakohtainen erä). Työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan tammikuun 2021 palkkasummasta (kuu- kausipalkat luontoisetuineen). Työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oi- keudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vi- noumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaami- sen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa. Erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä ja luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole, henkilöstölle selvitetään erän määräytymisperusteet ja suu- ruus. Selvitys tulee antaa viimeistään kahden kuukauden kuluessa erän jakamisesta ja siitä tulee käydä ilmi jaetun erän kokonaismäärä, kuinka moni toimihenkilö on koro- tuksen saanut sekä keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvityksen antamisessa tu- lee huomioida palkkasalaisuus.
Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.
Vuosi 2021. Työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja korotetaan 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 17 senttiä. Urakkahinnoiteltuja tai sovittuja euromääräisiä urakoita korotetaan paikallisesti sovittavalla tavalla siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Prosenttiperusteisesta palkkiotyöstä saatuja ansioita korotetaan siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Edellä sanotulla tavalla suoritettu kausipalkkojen tarkistus ei vaikuta urakoita korottavasti muussa tapauksessa kuin, että urakkahinnoittelu ei anna vähintään sovittua kausipalkan tuntipalkkatekijää tai sovittua urakkatavoitepalkkaa. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin palkkojen korotuksiin on 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta käytettävissä rahamäärä, jonka suuruus on 17 senttiä kertaa tehtaan työntekijöiden lukumäärä 31.12.2020. Paikallisen rahamäärän käyttöä ohjaa paikallisesti sovittu palkkausjärjestelmä. Paikallisella rahamäärällä toteutetaan palkankorotuksia, jotka johtuvat esimerkiksi palkkausjärjestelmän kehittämistarpeista, palkkausjärjestelmän todetuista tehtäväkokonaisuuksien vaativuuksien, käytettävyyksien tai osaamisalueiden muutoksista tai työnsuoritukseen tai pätevyyteen perustuvan palkanosan kehittämisestä tai käyttöönotosta. Tässä kohdassa tarkoitettu rahaerä voidaan käyttää perustellusta syystä yhteisesti sovitulla tavalla kokonaan tai osittain kausipalkkojen tuntipalkkojen yleiskorotukseen. Mikäli palkankorotuksista ei päästä paikallisesti yksimielisyyteen 31.1.2021 mennessä, korotetaan työsuhteessa olevien työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta 17 sentin suuruisella yleiskorotuksella.
Vuosi 2021. Kuukausipalkkoja luontoisetuineen korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella korotuksella, josta 0,2 % voidaan sopia jaettavaksi yrityskohtaisena eränä. Yrityskohtaisen erän jakamisesta sovitaan luottamusmiehen kanssa. Mikäli yritys- kohtaisen erän jakamisesta ei sovita, palkkoja korotetaan 1,6 %:n yleiskorotuksella. Mahdollisen yrityskohtaisen erän jakamisesta tulee viipymättä antaa selvitys luotta- musmiehelle. TVL-palkkoja korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 % suuruisella korotuksella. TVL Vähimmäispisteet TVL-palkka €/kk 1.9.2021–30.4.2022 1A 1652 € 1 60 1838 € 2 80 1970 € 3 100 2143 € 4 120 2362 € 5 140 2608 € 6 160 2874 € 7 180 3187 € 8 200 3547 € 9 220 4001 € Luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille maksettavia korvauksia, vastaavalle työnjohtajalle maksettavaa lisää sekä vuorolisiä ja ilta- ja yötyölisiä korotetaan 1.9.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisel- la korotuksella. Luottamusmieskorvaukset 1.9.2021–30.4.2022 ovat seuraavat: Edustettavien toimihenkilöiden lukumäärä Korvaukset €/kk 5–9 49 € 10–24 99 € 25–50 130 € 51–100 181 € 101–200 218 € 201–400 257 € 401– 290 € Työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.9.2021–30.4.2022 ovat seuraavat: Edustettavien yhteismäärä Korvaukset €/kk 10–50 68 € 51–200 114 € 201– 180 € Vastaavan työnjohtajan lisä 1.9.2021–30.4.2022 on vähintään 368 €/kk. Jos vastaa- valla työnjohtajalla on alaisenaan teknisiä toimihenkilöitä keskimäärin vähintään 3, on vastaavan mestarin lisä vähintään 513 €/kk. Vuorotyölisät 1.9.2021–30.4.2022 ovat iltavuorossa 2,29 € ja yövuorossa 4,24 €. Ilta- ja yötyölisät ovat vastaavat.
Vuosi 2021. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.2.2021 alkaen 2,0 % yleiskorotuksella. Samasta ajankohdasta lukien korotetaan vähimmäispalkkoja 2,0 %. Nuorten työntekijöiden, harjoittelijoiden ja oppisopimusoppilaiden palkkalukuja korotetaan vastaavasti. 1.2.2021 voimassa olevaa keskituntiansiota korotetaan tuosta ajankohdasta lukien 2,0 %. Provisiopalkkaisten automyyjien pohjapalkkaa korotetaan samasta ajankohdasta euro- määrällä, joka saadaan lokakuun 2020 toimihenkilötilaston mukaisesta keskiansioluvusta edellä olevan prosentin mukaisena.
Vuosi 2021. Mikäli paikallista sopimusta ei tehdä, tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,2 % suu- ruisella yleiskorotuksella. Tämän lisäksi palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lä- hinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantajan jakamalla yrityskohtaisella 0,8 % erällä, jonka suuruus lasketaan tämän työehtosopimuk- sen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden edellisen kuukauden kuukausi- palkoista luontoisetuineen.
Vuosi 2021. Yleiskorotus 1.5.2021
Vuosi 2021. Palkkoja korotetaan 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,0 %. Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,0 %:lla. Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %.
Vuosi 2021. Paikallinen palkkaratkaisu