Työaikaa koskevat muutokset. Lisätään 5 § 1. kohtaan seuraava määräys: Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakso on 12 kuukautta. Lisätään 5 § 3. kohdan ensimmäiseen kappaleeseen seuraava määräys: Liukuvan työajan seurantajakso on 12 kuukautta. Lisätään 5 §:ään uusi kohta 5. Joustotyöaika, joka kuuluu seuraavasti: Joustotyöajan tasoittumisjakso on 26 viikkoa. Lisätään 5 §:ään uusi kohta 6. Työaikamääräyksistä poikkeaminen, joka kuuluu seuraa- vasti:
Työaikaa koskevat muutokset. Uuteen sopimukseen on tullut useita työaikaa koskevia muutoksia mm. tarkentavia soveltamisohjeita varallaolon luonteesta, pituudesta ja va- rallaolosta sopimisesta. Määräys eräiden asiantuntijoiden työajasta (37,5 tuntia) poistuu ja 7.5.2018 lukien näiden ryhmien työaika on liitteen 18 mukainen 38 tun- tia 15 minuuttia. Niille viranhaltijoille/työntekijöille, joita muutos koskee, maksetaan 30.4.2018 mukaiseen tehtäväkohtaiseen palkkaan erillinen 2,4 prosentin suuruinen korotus. Korotus otetaan huomioon tehtävä- kohtaisessa palkassa 1.5.2018 lukien. XX 0 Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 +000 0 000 0000 +000 0 000 000 0000000-0 Toimistotyöaikaan ja yleistyöaikaan on neuvoteltu määräykset, joiden mukaan määräytyvät säännöllinen työaika, lisätyö ja ylityö viikoilla ja tasoittumisjaksoissa, joihin sisältyy poissaoloja. Sopimusmääräysten mukaan hyväksyttävä poissaolopäivä, joka olisi ollut työpäivä, alentaa sekä säännöllistä työaikaa että ylityörajaa. Hyväksyttäviä poissaolopäi- viä ovat esimerkiksi vuosiloma, sairausloma tai virka-/ työvapaa. Jaksotyön soveltamisalaa on laajennettu ja sitä voidaan muutoksen jäl- keen soveltaa myös kotisairaanhoidossa ja kotihoidossa. Työvuoroluetteloa koskevaan sopimusmääräykseen on tehty teknisiä muutoksia, joilla ei ole muutettu määräyksen tai soveltamisohjeen so- veltamista ja tulkintaa. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viran- haltijoiden/työntekijöiden tietoon viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoi- tetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelo voidaan antaa myös säh- köisesti tiedoksi, mikäli tämä on teknisesti mahdollista. Liukuvan työajan määräykset on uudistettu. Kaupungin liukuvaa työai- kaa koskeva ohjeistus päivitetään vastaamaan uusia sopimusmääräyk- siä. Henkilöstöosasto tukee kaupungin esimiehiä kouluttamalla HR-neuvon- nan asiantuntijoita vastaamaan muutoksia ja uusien määräysten sovel- tamista koskeviin kysymyksiin.