Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena työpäivänä (enintään 7,5h). Työntekijä voi kuitenkin kiel- täytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: - Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan keskitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. - Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäivät tai kieltäytyvänsä piden- nyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ajassa ja ilmoitus on sitova. - Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vähennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. - Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työnantaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.
Appears in 1 contract
Samples: www.journalistiliitto.fi
Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena työpäivänä (enintään 7,5h7,5 h). Työntekijä voi kuitenkin kiel- täytyä kieltäytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: - – Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan keskitetyn kes- kitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. - – Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäivät työpäi- vät tai kieltäytyvänsä piden- nyspäivistäpidennyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ajassa ja ilmoitus on sitova. - – Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vähennetään vä- hennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. - – Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työnantaja työn- antaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.
Appears in 1 contract
Samples: Koulutussopimus
Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena työpäivänä (enintään 7,5h7,5 h). Työntekijä voi kuitenkin kiel- täytyä kieltäytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: - • Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan keskitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. - • Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäivät tai kieltäytyvänsä piden- nyspäivistäpidennyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ilmoittamassa ajassa ja ilmoitus on sitova. - • Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vähennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka kuukausi- palkka työehtosopimuksen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. - • Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työnantaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.
Appears in 1 contract
Samples: Koulutussopimus
Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena kokonaise- na työpäivänä (enintään 7,5h7,5 h). Työntekijä voi kuitenkin kiel- täytyä kui- tenkin kieltäytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: - – Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan keskitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta halukkuu- desta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. - – Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäivät työ- päivät tai kieltäytyvänsä piden- nyspäivistäpidennyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ilmoittamassa ajassa ja ilmoitus on sitova. - – Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vähennetään vä- hennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan laske- taan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. - – Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työnantaja työn- antaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen määräyk- sen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapailleviik- kovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus