Common use of Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta Clause in Contracts

Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena työpäivänä (enintään 7,5 h). Työntekijä voi kuitenkin kieltäytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: – Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan kes- kitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. – Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäi- vät tai kieltäytyvänsä pidennyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ajassa ja ilmoitus on sitova. – Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vä- hennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. – Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työn- antaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.

Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena työpäivänä (enintään 7,5 h). Työntekijä voi kuitenkin kieltäytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: – • Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan kes- kitetyn keskitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. – • Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäi- vät työpäivät tai kieltäytyvänsä pidennyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ilmoittamassa ajassa ja ilmoitus on sitova. – • Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vä- hennetään vähennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka kuukausi- palkka työehtosopimuksen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. – • Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työn- antaja työnantaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.

Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena työpäivänä (enintään 7,5 h7,5h). Työntekijä voi kuitenkin kieltäytyä kiel- täytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: – - Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan kes- kitetyn keskitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. – - Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäi- vät työpäivät tai kieltäytyvänsä pidennyspäivistäpiden- nyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ajassa ja ilmoitus on sitova. – - Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vä- hennetään vähennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. – - Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työn- antaja työnantaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.

Työajan pidentämiseen liittyvä perälauta. Mikäli työajan pidentämisen tavasta ei voida sopia, työajan pidennys toteutetaan kahtena kokonaisena kokonaise- na työpäivänä (enintään 7,5 h). Työntekijä voi kuitenkin kui- tenkin kieltäytyä ja vaihtaa työajan pidennyksen 16 tunnin palkan vähennykseen. Menettely on seuraava: – Työnantaja toteuttaa kalenterivuotta koskevan kes- kitetyn keskitetyn kyselyn työntekijöille näiden halukkuudesta halukkuu- desta tehdä kaksi työajan pidennyspäivää. – Työntekijä ilmoittaa joko haluavansa tehdä työpäi- vät työ- päivät tai kieltäytyvänsä pidennyspäivistä. Valinta näiden vaihtoehtojen välillä tehdään työnantajan ilmoitta- massa ilmoittamassa ajassa ja ilmoitus on sitova. – Mikäli työntekijä ilmoittaa kieltäytymisestä, vä- hennetään 16 tunnin palkka. Tuntipalkka lasketaan laske- taan jakamalla kuukausipalkka työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen 3.7. kohdan mukaisella ylityöjakajalla. – Mikäli työntekijä ei ilmoita kieltäytymisestä, työn- antaja sijoittaa (viikkovapaata koskevan määräyksen määräyk- sen estämättä) kaksi säännöllistä työpäivää viikkovapailleviik- kovapaille, ei kuitenkaan sunnuntaille, arkipyhälle, aattopäivälle eikä vuosi- tai talviloman päälle.