Työehtosopimuksen kehittäminen. Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työehtojen ja työehtosopimuksen kehittäminen jatkuu sopi- muskaudella. Osapuolet sitoutuvat sopimuskauden aikana neuvottelemaan muistakin työehtoso- pimusmuutoksista, joilla pyritään yksinkertaistamaan ja selkeyttämään säännöstystä sekä edistä- mään työllistymistä. Muutokset, joista ollaan yhtä mieltä, voidaan toteuttaa ennen sopimuskauden päättymistä.
Työehtosopimuksen kehittäminen. Työryhmän yhtenä tehtävänä on kartoittaa keinoja neuvottelukulttuurin ja työehtosopimustoiminnan kehittämiseksi. Osapuolet käyvät työryhmässä keskusteluja työehtosopimustoiminnan uusista tavoista palvella jäsenistöä jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Osapuolet sopivat työryhmätyöstä, jossa tarkastellaan seuraavia työsuhteen ehtojen ja työyhteisön tueksi annettavien ohjeiden kokonaisuutta. Työryhmän tavoitteena on systematisoida ja jäsentää työehtosopimuksen rakennetta. Lisäksi työryhmä kartoittaa työsuhteen ehtoihin sekä hyviin käytänteisiin ja suosituksiin liittyvää kokonaisuutta jäsenistön toiminnan tueksi. Työryhmätyö on jaettu neljään osakokonaisuuteen:
A) Työehtosopimus
B) Paikallisen sopiminen
C) Työpaikan hyvät käytänteet ja suositukset
D) Työhyvinvointi
A. Työehtosopimus
Työehtosopimuksen kehittäminen. Liitot jatkavat työryhmässä sopimuskauden aikana työtä työehtosopimuksen luettavuuden ja ymmärrettävyyden parantamiseksi. Liitot päivittävät sopimuskauden aikana liitteen 1. ryhmittelymääritelmät vas- taamaan paremmin työpaikkojen tilannetta ja lisäämään ryhmittelymääritel- mien ymmärrystä työpaikoille.
Työehtosopimuksen kehittäminen. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työehtosopimustekstien selkeyttäminen ja kehittäminen sekä työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantaminen. Työ- ryhmän toiminnalle tehdään suunnitelma ja aikataulu. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS • Työryhmän tehtävänä on tehdä ehdotus työvoiman vähentämisjärjestyksen ja vuok- ratyövoimakirjauksien päivittämiseksi ja uudistamiseksi. • Työryhmä tarkastelee palvelusvuosilisäkirjauksen uudistamis- ja päivittämisvaihtoeh- toja. • Työryhmä selvittää sopimuskauden aikana edellytyksiä työehtosopimuksen liitteiden 2 ja 3 yhdistämisestä muuhun työehtosopimukseen sekä tekee sopimuskauden aika- na esityksen muutoksesta. • Työryhmä selvittää sopimuskauden aikana tekstiili- ja muotialan yritysten käytäntöjä ja toimintamalleja työn opastukseen, ohjaukseen sekä niiden korvaamiseen liittyen. Työryhmä selvittää myös uuden kirjauksen toimivuutta työnopastajan korvaukseen ja koulutukseen liittyen tehden mahdolliset muutosesitykset seuraavaan työehtosopi- mukseen. • Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana uudistaa työehtosopimuksen 4.2.2. oppilaiden ja nuorten palkat -kirjausta sekä soveltamisohjetta. • Työryhmä tarkastelee sopimuskaudenaikana eri vaihtoehtoja arkipyhäkorvauskirjauk- sen uudistamiseksi ja laatii ehdotuksen nykyisen kirjauksen muuttamisesta.
Työehtosopimuksen kehittäminen. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyrkien kehittämään yritysten kilpailukykyä ja työntekijöiden työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työryhmä edistää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsitte- lyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten välisiä hyviä neu- vottelusuhteita ja yhteistoimintaa.
Työehtosopimuksen kehittäminen. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on työehtosopimustekstien selkeyttäminen ja kehittäminen sekä työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantaminen. Työ- ryhmän toiminnalle tehdään suunnitelma ja aikataulu. • Työryhmän tehtävänä on tehdä ehdotus työvoiman vähentämisjärjestyksen ja vuokra- työvoimakirjauksien päivittämiseksi ja uudistamiseksi. • Työryhmä tarkastelee palvelusvuosilisäkirjauksen uudistamis- ja päivittämisvaihtoeh- toja. • Työryhmä selvittää sopimuskauden aikana tekstiili- ja muotialan yritysten käytäntöjä ja toimintamalleja perehdyttämiseen, työn opastukseen sekä työn opastuksen korvaa- miseen liittyen. Työryhmä tekee tarvittavat muutosesitykset seuraavaan työehtosopi- mukseen. • Työryhmä selvittää ja tekee ehdotuksen työsuojeluvaltuutetun aseman ja roolin vahvistamiseen osana työyhteisöä, yhteistoimintaa, työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittäjänä. • Työryhmä tarkastelee sopimuskaudenaikana eri vaihtoehtoja arkipyhäkorvauskirjauk- sen uudistamiseksi.
Työehtosopimuksen kehittäminen. Liitot jatkavat työryhmässä sopimuskauden aikana työtä työehtosopimuksen luettavuuden ja ymmärrettävyyden parantamiseksi. Työryhmän tehtävänä on myös valmistaa tarvittavaa aineistoa Yhdysmiessopimuksen hyväksi ja asian- mukaiseksi toteuttamiseksi työpaikoilla ja yrityksissä.
Työehtosopimuksen kehittäminen. Sopimuskauden aikana liitot jatkavat työehtosopimuksen sopimustekstien ja rakenteiden selkeyttämistä sekä työehtosopimuksen luettavuuden parantamista. Työryhmä jatkaa työtään sopimuskauden loppuun. Edellä mainittujen toimien perusteella liitot neuvottelevat ja sopivat jatkuvan neuvottelun periaatetta noudattaen tarpeellisista muutoksista työehtosopimukseen tai tarvittavista muista yhteisistä toimenpiteistä. Työehtosopimusmuutokset voivat tulla voimaan niin sovittaessa myös kesken sopimuskauden. Helsingissä, 13. päivänä helmikuuta 2018 METSÄTEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY
Työehtosopimuksen kehittäminen. Osapuolet sopivat käynnistävänsä sopimuskauden mittaisen työehtosopimuksen kehittä- mistyön. Osapuolet tarkastelevat työn, lainsäädännön tai markkinatilanteen muutoksia ja niistä johtuvia tarpeita työehtosopimuksen kehittämiseen ja sopivat tarvittavista muutoksista työehtosopimukseen.
Työehtosopimuksen kehittäminen. Sopimuskauden aikana liitot jatkavat työehtosopimuksen sopimustekstien ja rakenteiden selkeyttämistä sekä työehtosopimuksen luettavuuden paran- tamista. Työryhmä jatkaa työtään sopimuskauden loppuun. Edellä mainittujen toimien perusteella liitot neuvottelevat ja sopivat jatkuvan neuvottelun periaatetta noudattaen tarpeellisista muutoksista työehtosopi- mukseen tai tarvittavista muista yhteisistä toimenpiteistä. Työehtosopi- musmuutokset voivat tulla voimaan niin sovittaessa myös kesken sopimus- kauden. Osapuolet valmistelevat sopimuskauden aikana 12-tuntisia työvuoroja työ- aikamuodossa 37 koskevan ohjeistuksen paperiteollisuuden työntekijäso- pimuksen pohjalta. Helsingissä, 19. päivänä helmikuuta 2020 METSÄTEOLLISUUS RY AMMATTILIITTO PRO RY SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITTO RY