Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: Työehtosopimus Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtämisestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkä- rintodistuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tämä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimen- omaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työntekijän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyksi, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyyden aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettä- väksi.
Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: • työntekijä ilmoittaa työkyvyttömyydestään ennen vuosiloman alkamista sekä • työntekijä pyytää loman siirtämistä ennen loman alkua ja • työkyvyttömyys on todettu ennen loman alkamista. Työntekijä on vel- vollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työkyvyttömyytensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtä- Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 33 misestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Jos työntekijä ennen lomansa alkamista toimittaa työnantajalle lääkärintodis- tuksen tai muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään, katsotaan tä- mä pyynnöksi siirtää loma myöhäisempään ajankohtaan, ellei työntekijä toisin ilmoita. Ilman mainitunlaista selvitystä tai nimenomaista pyyntöä työnantajalla ei ole velvollisuutta siirtää lomaa, vaikka työnantaja olisikin tietoinen työnteki- jän työkyvyttömyydestä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyk- si, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyy- den aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi.
Työkyvyttömyys ennen vuosiloman tai sen osan alkamista. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: Työehtosopimus Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtämisestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyksi, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyyden aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettä- väksi.