Vuosiloman siirtäminen. Työntekijällä on oikeus halutessaan siirtää työsopimuslain 4 luvun 1 §:n tarkoitta- man perhevapaan ajalle sijoittuva vuosilomansa samoilla perusteilla kuin hänellä on oikeus siirtää vuosilomaa vuosilomalain 25 §:n perusteella.
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön • sairauden • tapaturman tai • synnytyksen johdosta. Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin:
Vuosiloman siirtäminen. 5.1 Vuosilomapalkka 5.1 Vähimmäispalkka 4.2 Välimiehet 8.1, 8.2, 8.3 Y Yhteistoiminta 9, 14.4, 14.5 Yhteistoimintamenettely 9 Yksi ylityökäsite 3.4 Ylityö 3.4 Ylityökorvaus 3.5 Yrityskohtainen erä 4.2 Yt-laki 9 Yöpymisraha 17.5, 17.6
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyyden johdosta määräytyy kulloinkin voi- massa olevan merimiesten vuosilomalain säännöksen mukaisesti. Voimassaolevan merimiesten vuosilomalain säännös on seuraava: Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa tai aikana synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työn- tekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoi- toon, jonka aikana hän on työkyvytön. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttö- myydestään.
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: Työntekijä on velvollinen työnantajan sitä vaatiessa todistamaan työky- vyttömyytensä lääkärintodistuksella. Jos työntekijällä on ollut laillinen este, jonka johdosta hän ei ole voinut tehdä ilmoitusta työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista ja pyyntöä sen siirtämisestä, on työnantaja velvollinen ottamaan huomioon myöhemminkin tehdyn ilmoituksen ja pyynnön. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole esteen päätyttyä aiheettomasti viivytellyt ilmoituksen tekemistä. Työehtosopimus Edellä mainituilla edellytyksillä työntekijällä on oikeus saada lomansa siirretyksi, jos loman alkaessa tiedetään, että hän lomansa aikana joutuu työkyvyttömyyden aiheuttavaan sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon. Siirto koskee koko sitä lomaa tai loman osaa, joka oli määrätty pidettäväksi. Vuosilomansa aikana sairastuneella työntekijällä on vuosilomalain mukaisesti oikeus saada siirretyksi työkyvyttömyysjaksolle sijoittuneet vuosilomapäivät. Työntekijän tulee ilman aiheetonta viivytystä pyytää lomapäivien siirtoa ja toimittaa pyydettäessä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä. Työkyvyttömyysajan päätyttyä vuosiloma jatkuu normaalisti ja siirret- täväksi pyydetyt lomapäivät siirtyvät myöhemmin pidettäväksi. Sairausajalta työntekijällä on oikeus saada sairausajan palkkaa TES 22 § mukaisesti.
Vuosiloman siirtäminen. Jos toimihenkilö on loman tai sen osan alkaessa sairau- den, synnytyksen tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan, jos toimihenkilö sitä pyytää. Jos toimihenkilö on loman tai sen osan alkaessa äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi poissa työstä, loma on siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Xxxxxxxxxx- löllä on oikeus pyytää loman siirtämistä, mikäli loman alkaessa tiedetään, että hän tulee olemaan isyys-, tai vanhempainlomalla lapsen syntymän yhteydessä. Jos sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman aikana, ei tätä aikaa lueta vuosilomaksi, mikäli se kestää yli 7 vuorokautta, jos toimihenkilö tätä pyytää.
Vuosiloman siirtäminen. 5.1 Vähimmäispalkka 4.2 Välimiehet 8.1, 8.2, 8.3 Takaisinottaminen 11 Talviloma 5.3 Talvilomakorvaus 5.3 Talvilomapalkka 5.3 Tapaninpäivä 3.2 Tapaturma 6.1 Tehtävien vaativuus 4.1
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön
Vuosiloman siirtäminen. 1. Jos työntekijä vuosilomansa tai sen osan alkaessa on sairauden tai tapaturman johdosta työkyvytön tai erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi työstä vapautettuna, on loma, jos työntekijä sitä pyytää, siirrettävä myöhäisempään ajankohtaan. Työntekijällä on vastaava oikeus loman tai sen osan siirtämiseen, mikäli loman tai sen osan alkaessa tiedetään, että työntekijä loman aikana joutuu sellaiseen sairaan- tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön tai tulee saamaan työstä vapautusta erityisäitiys-, äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaata varten. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys.
Vuosiloman siirtäminen. Vuosiloma siirretään työntekijän pyynnöstä jos työntekijä on työkyvytön Työnantaja on velvollinen siirtämään vuosiloman seuraavin edellytyksin: