Common use of Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko Clause in Contracts

Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko. Työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaa- misellaan siltä osin kuin palkka on ulosottokaaren (705/2007) 4 luvun 48 §:n tai sen nojalla annetun asetuksen mukaan jätet- tävä ulosmittaamatta. Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vähentää palkasta. Palkkaennakko luetaan ensisijai- sesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan.

Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko. Työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaa- misellaan vastasaamisellaan siltä osin kuin palkka on ulosottokaaren (705/2007) 4 luvun 48 §:n tai sen nojalla ja ulosottomenettelystä annetun valtioneuvoston asetuksen (1322/2007) mukaan jätet- tävä jätettävä ulosmittaamatta. Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vähentää palkasta. Palkkaennakko luetaan ensisijai- sesti ensisijaisesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan.

Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko. Työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaa- misellaan vastasaamisellaan siltä osin kuin palkka on ulosottokaaren (705/2007) 4 luvun 48 §:n tai sen nojalla annetun asetuksen mukaan jätet- tävä jätettävä ulosmittaamatta. Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vähentää palkasta. Palkkaennakko luetaan ensisijai- sesti ensisijaisesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan.

Työnantajan kuittausoikeus ja palkkaennakko. Työnantaja ei saa kuitata työntekijän palkkasaamista vastasaa- misellaan vastasaamisellaan siltä osin kuin palkka on ulosottokaaren (705/2007) 4 luvun 48 §:n tai sen nojalla annetun asetuksen mukaan jätet- tävä ulosmittaamatta. Sopimuksen vakuudeksi tai muutoin maksettu palkkaennakko voidaan vähentää palkasta. Palkkaennakko luetaan ensisijai- sesti ensisijaisesti 1 momentissa tarkoitettuun suojaosaan.