Common use of Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen Clause in Contracts

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. Edellyttäen, ettei säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: • päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; • keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä • keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti.

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. EdellyttäenViikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää päivä- ja kaksivuorotyössä siten, ettei että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään 12 viikon pituisena ajanjaksona edellyt- täen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään sen pituiseksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen tasoittuu sanottuun keskimäärään. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: • päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; • keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä • keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään enin- tään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää vapaa- päivää viikkoa kohti.

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. Edellyttäena) Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työajan tasoittumissuunnitelman laatimista vähintään ajaksi, ettei jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntiatasoittuu asianomaisella alalla kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, säännöllinen enintään 40 tuntiin viikossa. b) Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: • - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; • ja keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 16 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaanviikkotyöaikaan kahden viikon ilmoitusaikaa noudattaen; sekä • - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. viikkotyö- aikaan sekä - säännöllinen vuorokautinen työaika ei saa ylittää 8 tuntia. c) Sekä vuoro- vuoro-, että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti.

Työnjohto-oikeuteen perustuva säännöllisen työajan keskimääräistäminen. EdellyttäenViikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää päivä- ja kaksivuorotyössä siten, ettei että se on keskimäärin 40 tuntia viikossa enintään 12 viikon pituisena ajanjaksona edellyt- täen, että työtä varten on ennalta laadittu työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään sen pituiseksi ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen vuorokautinen työaika ylitä 8 tuntia, säännöllinen tasoittuu sanottuun keskimäärään. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 9 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa. Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi seuraavasti: • päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaatiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; • keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan; sekä • keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään enin- tään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisältyä keskimäärin kaksi vapaapäivää vapaa- päivää viikkoa kohti.