Common use of Työskentely ulkomailla Clause in Contracts

Työskentely ulkomailla. 1.1 Työnantaja ja työntekijä solmivat kirjallisen komennussopimuksen työstä, joka suoritetaan ulkomailla. Komennussopimuksessa selvitetään palk- kaukseen liittyvät kysymykset samoin kuin muut komennukseen liittyvät seikat, kuten työaika-, majoitus-, vakuutus-, sairaus-, verotus-, kotona- käynti-, vuosiloma-, keskeytys- tms. asiat. 1.2 Lyhytaikaisessa komennuksessa, joita ovat huolto- ja korjaustyöt tai muut kestoajaltaan niihin verrattavat lyhytaikaiset asennustyöt, sovelle- taan alan työehtosopimusta, mikäli asemamaan olosuhteet eivät poikkea olennaisesti kotimaan vastaavista olosuhteista. Matka-ajan palkkaa ei kuitenkaan makseta työajan ulkopuoliselta matkan osalta. Vapaapäivänä tapahtuvalta matkustamiselta suoritetaan yksinkertainen perustuntipalkka enintään 8 tunnilta, ei kuitenkaan 22–07 väliseltä ajalta. 1.3 Milloin työkohteen laajuus, kestoaika, työntekijämäärä yms. sitä edellyt- tävät, sovitaan työehtosopimuksen osapuolina olevien järjestöjen kesken työkohteissa työskenteleviin työntekijöihin sovellettavista yleisistä työsuh- teen ehdoista, kuten palkkaukseen, työaikaan, vuosilomaan, sairausajan palkkaan, keskeytykseen, kotona käyntiin, ja vakuutukseen liittyvät kysy- mykset. Järjestöjen välinen sopimus voi olla myös nk. kolmikantasopimus, jolloin sopimuksen allekirjoittajana on myös työn suorittava työnantaja. Mikäli järjestöjen välistä sopimusta ei ole solmittu ennen työntekijän mat- kan alkua, ei se estä työntekijää aloittamasta komennusta ja työn suorit- tamista kohdassa 1.1 mainitulla sopimuksella. 1.4 Ulkomaan komennukselle ei tule määrätä työntekijää ilman hänen suos- tumustaan, ellei työsuhde perustu nimenomaan tällaiselle työskentelylle. Suomessa toimeenpantavat lakot, työsulut ja muut työtaistelutoimenpiteet eivät koske ulkomailla sijaitsevia työkohteita. 1.5 Jos työntekijä kuolee työmatkalla ulkomailla, työnantaja huolehtii kustan- nuksellaan tai vakuutusturvan hankkimalla vainajan Suomeen kuljetta- misesta. Myös työntekijän sairastuessa vakavasti työmatkalla ulkomail- la työnantaja huolehtii kustannuksellaan tai vakuutusturvan hankkimalla työntekijän Suomeen kuljettamisesta silloin, kun se on hoidon kannalta välttämätöntä tai kun työntekijä ei voi sairaanhoidon jälkeen jatkaa työn- tekoa ja joutuu palaamaan Suomeen.

Työskentely ulkomailla. 1.1 Työnantaja ja työntekijä solmivat kirjallisen komennussopimuksen työstä, joka suoritetaan ulkomailla. Komennussopimuksessa selvitetään palk- kaukseen liittyvät kysymykset samoin kuin muut komennukseen liittyvät seikat, kuten työaika-, majoitus-, vakuutus-, sairaus-, verotus-, kotona- käynti-, vuosiloma-, keskeytys- tms. asiat. 1.2 Lyhytaikaisessa komennuksessa, joita ovat huolto- ja korjaustyöt tai muut kestoajaltaan niihin verrattavat lyhytaikaiset asennustyöt, sovelle- taan alan työehtosopimusta, mikäli asemamaan olosuhteet eivät poikkea olennaisesti kotimaan vastaavista olosuhteista. Matka-ajan palkkaa ei kuitenkaan makseta työajan ulkopuoliselta matkan osalta. Vapaapäivänä tapahtuvalta matkustamiselta suoritetaan yksinkertainen perustuntipalkka perustuntipalk- ka enintään 8 tunnilta, ei kuitenkaan 22–07 väliseltä ajalta. 1.3 Milloin työkohteen laajuus, kestoaika, työntekijämäärä yms. sitä edellyt- tävät, sovitaan työehtosopimuksen osapuolina olevien järjestöjen kesken työkohteissa työskenteleviin työntekijöihin sovellettavista yleisistä työsuh- teen työ- suhteen ehdoista, kuten palkkaukseen, työaikaan, vuosilomaan, sairausajan sairaus- ajan palkkaan, keskeytykseen, kotona käyntiin, ja vakuutukseen liittyvät kysy- myksetkysymykset. Järjestöjen välinen sopimus voi olla myös nk. kolmikantasopimus, jolloin sopimuksen allekirjoittajana on myös työn suorittava työnantaja. Mikäli järjestöjen välistä sopimusta ei ole solmittu ennen työntekijän mat- kan alkua, ei se estä työntekijää aloittamasta komennusta ja työn suorit- tamista kohdassa 1.1 mainitulla sopimuksella. 1.4 Ulkomaan komennukselle ei tule määrätä työntekijää ilman hänen suos- tumustaan, ellei työsuhde perustu nimenomaan tällaiselle työskentelylle. Suomessa toimeenpantavat lakot, työsulut ja muut työtaistelutoimenpiteet työtaistelutoimenpi- teet eivät koske ulkomailla sijaitsevia työkohteita. 1.5 Jos työntekijä kuolee työmatkalla ulkomailla, työnantaja huolehtii kustan- nuksellaan tai vakuutusturvan hankkimalla vainajan Suomeen kuljetta- misesta. Myös työntekijän sairastuessa vakavasti työmatkalla ulkomail- la työnantaja huolehtii kustannuksellaan tai vakuutusturvan hankkimalla työntekijän Suomeen kuljettamisesta silloin, kun se on hoidon kannalta välttämätöntä tai kun työntekijä ei voi sairaanhoidon jälkeen jatkaa työn- tekoa ja joutuu palaamaan Suomeen.