Common use of Työsopimukseen sovellettava laki Clause in Contracts

Työsopimukseen sovellettava laki. Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksella sopia työso- pimukseen sovellettavasta laista seuraavasti: Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajär- jestelystä, joka on työntekomaan pakottavien työaikamääräys- ten vastainen. Käytettäessä keskimääräistä neljänkymmenen (40) tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjestelmä on laadittava etukäteen kir- jallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi. Työtuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain mo- lemminpuolisella sopimuksella. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mu- kaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seuraa- vilta tunneilta sadalla prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mu- kaisen viikoittaisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäi- seltä tunnilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seu- raavilta tunneilta sadalla prosentilla korotettu palkka.

Työsopimukseen sovellettava laki. Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksella sopia työso- pimukseen sovellettavasta laista seuraavasti: kuusi (6) kuukautta, tasoittumisjakson pituus voi olla kuitenkin enintään ulkomaantyön keston mittainen. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajär- jestelystä, joka on työntekomaan pakottavien työaikamääräys- ten vastainen. Käytettäessä keskimääräistä neljänkymmenen (40) tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjestelmä on laadittava etukäteen kir- jallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi. Työtuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain mo- lemminpuolisella sopimuksella. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mu- kaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seuraa- vilta tunneilta sadalla prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mu- kaisen viikoittaisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäi- seltä tunnilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seu- raavilta tunneilta sadalla prosentilla korotettu palkka.

Työsopimukseen sovellettava laki. Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksella sopia työso- pimukseen työsopi- mukseen sovellettavasta laista seuraavasti: Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sellaisesta työaikajär- jestelystä, joka on työntekomaan pakottavien työaikamääräys- ten vastainen. Käytettäessä keskimääräistä neljänkymmenen (40) tunnin viikkotyöaikaa työtuntijärjestelmä on laadittava etukäteen kir- jallisesti koko tasoittumisjakson ajaksi. Työtuntijärjestelmän muuttaminen kesken tasoittumisjakson voi tapahtua vain mo- lemminpuolisella sopimuksella. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mu- kaisen vuorokautisen työajan lisäksi, on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seuraa- vilta tunneilta sadalla prosentilla korotettu palkka. Ylityöstä ja hätätyöstä, jota tehdään työtuntijärjestelmän mu- kaisen viikoittaisen työajan lisäksi, on kahdeksalta ensimmäi- seltä tunnilta maksettava viidelläkymmenellä prosentilla ja seu- raavilta tunneilta sadalla prosentilla korotettu palkka.