Erinäiset määräykset. Luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun, puheenjohtajan ja yrityksen hallinnossa olevan henkilöstön edustajan luottamustehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö pitää huomioida, kun toimihenkilön pätevyyttä ja suoriutumista työtehtävissä arvioidaan. Toimihenkilöitä ei saa syrjiä palkkakeskusteluissa luottamustoimen hoitamisen vuoksi. Työnantaja antaa palkkakeskustelun jälkeen pääluottamusmiehelle tiedoksi luottamusmiesten prosentuaaliset ansiokehitystiedot. Jos selvityksessä ilmenee poikkeamia yrityksen keskimääräisestä ansiokehityksestä, poikkeamien syyt selvitetään ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet. Liitot laativat yhteisen ohjeistuksen ja koulutusmateriaalin palkkakeskustelujen tueksi sekä järjestävät yhteisiä koulutustilaisuuksia esimiehille ja henkilöstön edustajille. Yritys ohjeistaa ja kouluttaa esimiehet, henkilöstön edustajat ja toimihenkilöt käymään palkkakeskusteluja. Toimi ja sen asema organisaatiossa Tehtävänimike: Organisaatioyksikkö: Esimies: Tehtäväalueet Keskeiset työtehtävät: Erityistehtävät: Toimi edellyttää Osaaminen: Tietotaito: Xxxxxxxxx vapaus ja vastuu: Muu henkilökohtainen vastuu: Muu ryhmäkohtainen vastuu: Vuorovaikutus Sisäiset yhteydet: Ulkoiset yhteydet: Liitteenä toimenluokituslomake, pisteet ja palkkaryhmä Toimihenkilön nimi: Esimiehen nimi:
Erinäiset määräykset. Ammattiyhdistysmaksut 91 20 § Ilmoitustaulujen käyttö 91 21 § Luottamusmiehet 91 22 § Kokoontuminen työpaikoilla 92 23 § Koulutustoiminta 93 24 § Lakkorajoitusmääräys 93 25 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen 94 26 § Ulkopuolisen työvoiman käyttö 96 27 § Paikallinen sopiminen 97
Erinäiset määräykset. Mom. 1. Palkanmaksujaksona käytetään kalenterikuukautta, ellei työnantaja ole perustellusta syystä määritellyt muuta kuukauden pituista palkanmaksu- jaksoa. Palkan määräytyessä tuntipalkkana palkanmaksujaksona voidaan käyttää kahden viikon ajanjaksoa. Palkka maksetaan tuntipalkkaiselle työntekijälle vähintään kaksi kertaa kuu- kaudessa, ellei ole sovittu palkan tai sen osan maksamisesta kerran kuukau- dessa. Maksettaessa palkka kaksi kertaa kuukaudessa maksetaan ensimmäisessä palkanmaksussa todellinen laskentaan perustuva palkka ottaen huomioon aikaisemmin maksettu ennakko. Jälkimmäisessä palkanmaksussa makse- taan ennakkona noin puolen kuukauden työpäivien palkka, joka saadaan kertomalla työntekijän keskituntiansio tehtyjen työtuntien lukumäärällä. Yrityksessä voidaan jatkaa aikaisempaa käytäntöä.
Mom. 2. Palkanmaksupäivän muuttamisesta on paikallisesti sovittava vii- meistään kuukautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Jos palkanmaksupäivän muuttaminen on seurausta yritystoiminnassa tapah- tuneesta olennaisesta muutoksesta kuten liikkeen luovutus, työnantaja voi toteuttaa palkanmaksupäivät yhtenäistävän muutoksen ilmoittamalla siitä vä- hintään kaksi kuukautta ennen muutoksen voimaan tulemista. Työnantaja neuvottelee luottamusmiehen kanssa muutoksesta ja sen perusteista ennen kuin toteuttaa muutoksen. SOVELTAMISOHJE: Palkanmaksupäivän muutostilanteessa on tärkeätä, että työnantaja saa
Erinäiset määräykset. Henkilökohtaisena kuukausi- ja tuntipalkkana pidetään toimihenkilön kuukausit- tain maksettavaa rahapalkkaa, joka muodostuu taulukkopalkasta, pätevyysli- sistä ja muista säännöllisesti maksettavista lisistä, jotka eivät riipu työtehtävistä (tehtävälisät) tai olosuhteista (lauantai-, ilta-, yö- ja vuorolisät, varallaolo-, häly- tystyö- ja soittokorvaus). Tällä sopimuksella ei muuteta yrityksessä olevaa käytäntöä toimihenkilöiden ruokailusta. Työnantaja on kuitenkin velvollinen järjestämään ruokailun. Puhelinpalvelussa tai muussa laitesidonnaisessa työssä olevien elpymistau- oista neuvotellaan yrityskohtaisesti. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityksen ta- vanomaisia toimistovälineitä sekä internet-yhteyksiä (sähköposti).
Erinäiset määräykset. Työehtosopimus
Erinäiset määräykset. 37 § Matkustaminen 27 38 § Ryhmähenkivakuutus ja tapaturmavakuutus 27 39 § Luottamusmies 28 40 § Paikallinen sopiminen 28 41 § Koulutussuositus 28 42 § Kokoontumisoikeus 28 43 § Jäsenmaksujen perintä 29 44 § Neuvottelujärjestys ja työrauha 29 45 § Yhteistoimintalain mukaisen neuvotteluajan laskenta 29 46 § Selviytymislauseke 30 47 § Sopimuksen voimassaolo 30 Esimerkki 1. Lisä-, yli- ja sunnuntaityön sekä viikkolevon korvaaminen 33 Esimerkki 2. Arkipyhä 34 1 § Koulutustyöryhmä 36 2 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 36 3 § Yhteinen koulutus 36 4 § Ammattiyhdistyskoulutus 37 5 § Sosiaaliset edut 38 6 § Voimassaoloaika 38 Johdanto 39
Erinäiset määräykset. Palkanmaksu 37 1 mom. Palkanmaksu työsuhteen alkaessa 37
Erinäiset määräykset. Lisätään uusi x. § seuraavasti:
Erinäiset määräykset. Ellei toisin sovita, kirjoitetaan sävellys partituuriksi, josta orkesteriää- nien puhtaaksikirjoitus ja esityksen johtaminen voi tapahtua. Säveltäjä on, mikäli partituuri on epätavallisessa muodossa tai vaja- vainen, velvollinen ilman eri korvausta avustamaan stemmamateriaa- lin kirjoittamisessa ja soittajien ohjaamisessa. Säveltäjälle maksetaan mahdollisesta henkilökohtaisesta avustami- sesta harjoituksissa tai esityksissä tai montteerauksessa palkkiota vain, mikäli siitä on etukäteen sovittu.
Erinäiset määräykset. Xxxxxxxxxx, hankintaa koskevan sopimuksen tai sen tulkintaa koskevan asian käsittelyyn tai tavaran tai palvelun tarkistamiseen osallistuvan henkilön tulee olla esteetön. Esteellisyydestä hankinta- asioissa on voimassa, mitä siitä on erikseen säädetty kuntalaissa ja hallintolaissa.