Common use of Työsopimuksen muoto Clause in Contracts

Työsopimuksen muoto. Kunnat suosittelevat, että työnantaja ja työntekijä laativat kirjallisen työsopimuksen, jotta sopi- muksen tulkinnasta johtuvia erimielisyyksiä voidaan ehkäistä. Työsopimus laaditaan kahtena saman sisältöisenä kappaleena, jotka työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat: yksi työntekijälle, yksi työnan- tajalle. Sipoon kunnalle toimitetaan palkanmaksua varten kopio työsopimuksesta. Sipoon kunta toi- mittaa lisäksi sopimuksesta kopion kunnan/kaupungin vammaispalveluille. Suullista työsopimusta ei suositella. Mikäli työnantaja ja työntekijä ovat solmineet suullisen työsopi- muksen, tulee työnantajan silti antaa palkanmaksua varten kirjallinen selvitys työsopimuksen kes- keisestä sisällöstä. Työnantajan on myös laadittava työntekijälle kirjallinen selvitys, joka sisältää kaikki työsopimuksessa mainittavat asiat. Työntekijän on noudatettava täydellistä vaitiolovelvollisuutta kaikissa työnantajaa ja hänen per- hettään koskevissa asioissa. Työnantajalla on vastaava vaitiolovelvollisuus työntekijän henkilö- kohtaisista asioista.

Työsopimuksen muoto. Kunnat suosittelevatkunta suosittelee, että työnantaja ja työntekijä laativat kirjallisen työsopimuksen, jotta sopi- muksen sopimuksen tulkinnasta johtuvia erimielisyyksiä voidaan ehkäistä. Työsopimus laaditaan kahtena saman sisältöisenä kappaleena, jotka työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat: yksi työntekijälle, yksi työnan- tajalletyönantajalle. Sipoon kunnalle PALVELUNTUOTTAJA:lle toimitetaan palkanmaksua varten kopio työsopimuksesta. Sipoon kunta toi- mittaa PALVELUNTUOTTAJA toimittaa lisäksi sopimuksesta kopion kunnan/kaupungin vammaispalveluille. Suullista työsopimusta ei suositella. Mikäli työnantaja ja työntekijä ovat solmineet suullisen työsopi- muksentyösopimuksen, tulee työnantajan silti antaa palkanmaksua varten kirjallinen selvitys työsopimuksen kes- keisestä keskeisestä sisällöstä. Työnantajan on myös laadittava työntekijälle kirjallinen selvitys, joka sisältää kaikki työsopimuksessa mainittavat asiat. Työntekijän on noudatettava täydellistä vaitiolovelvollisuutta kaikissa työnantajaa ja hänen per- hettään perhettään koskevissa asioissa. Työnantajalla on vastaava vaitiolovelvollisuus työntekijän henkilö- kohtaisista henkilökohtaisista asioista.