Työsopimus. 1. Mikäli siivoojan kanssa on sovittu muusta kuin siivoustyöstä, sovitaan samalla ko. tehtävistä maksettavista palkoista.
Työsopimus. Työsopimuksen muodosta ja kestosta sekä koeajasta säädetään työsopimuslaissa. Pöytäkirjamerkintä: Liitot pitävät tärkeänä, että työsopimuksen sisältö sovitaan niin selvästi, ettei siitä synny erimielisyyttä jälkeenpäin. Liitot suosittelevat, että uusien työntekijöiden työ- sopimukset tehdään kirjallisina. Työehtosopimuksen liitteenä on työsopimusmalli, jonka käyttämistä liitot suosittele- vat.
Työsopimus. Työhönoton tulee yleensä tapahtua kirjallisella työsopimuksella. Työsopimukset on pyrittävä tekemään kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen määrittelyyn vaikuttavat seikat käyvät ilmi. Luottamusmiehellä on oikeus tarkastaa asianomaiseen järjestöön kuuluvien kirjalliset työsopimukset. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sitä ole työsopimuslain 1 luvun 3 §:n 2 momentin nojalla perustellusta syystä tehty määräajaksi.
Työsopimus. 1. Merityösopimuslain mukaan työsopimus on tehtävä kirjallisesti, mistä huolehtiminen kuuluu työn- antajalle.
2. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä merityösopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaisesti, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka on siihen syynä, tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Osapuolet toteavat, että tämän työehtoso- pimuskohdan tarkoituksena on estää työntekijän irtisanomissuojan ja työntekijälle työsuhteen kes- tosta johtuvien etujen kiertäminen.
Työsopimus. Koeaika työsuhteen alussa on yksi kuukausi. Työnantajan noudatettava työsopimuksen irtisanomisaika on yksi kuukausi ja työntekijän irtisanoutumisaika on 14 kalenteripäivää.
Työsopimus. Työsopimusta solmittaessa tai muutettaessa työnantaja osoittaa työsopimuksen mukaiset työt, työajan ja työkohteen. Työntekijä sitoutuu suorittamaan nämä työt työnantaja johdon ja valvon- nan alaisena. Liitot suosittelevat, että työsopimus tehdään kirjallisesti ja että siihen liitetään työnantajan osoittamiin töihin ja työkohteiden mitoitukseen perustuva 7 §:n mukainen talonmiehen perus- palkkalaskelma asemapiirroksineen.
Työsopimus. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kirjallinen työsopimus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuh- teen ehdot ja muut työsopimuslain selvitettäväksi määräämät tiedot, jollei niitä anneta erikseen kirjallisesti, kuten – työnantajan nimi, Y-tunnus, kotipaikka ja liikepaikan osoite – työntekijän nimi, henkilötunnus, osoite – työntekijän pääasialliset työtehtävät – työsopimuksen kestoaika:
a) toistaiseksi voimassa oleva b) määräaikainen – määräaikaisen työsopimuksen kesto ja peruste – koeaika* – noudatettava työehtosopimus – työhönottopaikka** – työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työn- tekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa – työnteon alkamisajankohta – palkan ja muun vastikkeen määräytymisperusteet; palkka, palkka- ryhmä – palkanmaksukausi – säännöllinen työaika – vuosiloman määräytyminen – irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste. *Koeajan pituus on toistaiseksi voimassa olevissa tai vähintään 8 kuu- kautta kestävissä määräaikaisissa työsopimuksissa enintään 4 kuukautta. Kahdeksan kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsopimuksissa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestoajasta.
Työsopimus. Työsopimus tehdään suullisesti tai kirjallisesti. Jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii, tehdään työsopimus aina kirjallisesti. Suullisesti tehdyn työsopimuksen keskeisistä ehdoista annetaan selvitys viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuh- teen alkamisesta, mikäli työntekijä on työnantajan kanssa työsuhteissa toistuvasti samoin ehdoin. Vuokratyöntekijän pyynnöstä selvitys annetaan myös silloin, kun työsopimukset eivät toistu edellä mainitulla tavalla.
Työsopimus. Työhönoton yhteydessä on osapuolten laadittava kahtena kappaleena kir- jallinen työsopimus, josta selviävät työsopimuslaissa tarkoitetut työsuh- teen ehdot, kuten: – työntekijän henkilötiedot ja työnantajan tiedot – työsuhteen alkamisajankohta – työsuhteen luonne: • toistaiseksi voimassa oleva • määräaikainen (sopimuksessa mainittava määräaikaisen sopimuk- sen kesto ja sen peruste) – koeaika – työhönottopaikka – tehtävä – noudatettava työehtosopimus – palkan määräytymisen peruste ja palkanmaksukausi – säännöllinen työaika – vuosiloman määräytyminen – irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
Työsopimus. Työsopimus on tehtävä aina kirjallisesti työnantajan ja työntekijän välillä liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaan ennen työntekijän lähtöä työntekomaahan. Työsopimuksesta tulee ilmetä työsopimuslain 2 luvun 4 §:n (HE55/2001) edellyttämien seikkojen lisäksi päivärahan suuruus ja sen määräytymisperuste (miltä päiviltä päiväraha maksetaan), työnantajan kustantamat kotimatkat, matkakustannusten korvaus työnte- komaassa ja palkanmaksutapa sekä majoitusjärjestelyt ja niiden arvioitu laatu.