Common use of Työsuhteen perus- ja erityisasiat Clause in Contracts

Työsuhteen perus- ja erityisasiat. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuhteeseen liittyvät perus- ja erityisasiat ovat työntekijän tiedossa. Työnantajan tulee huolehtia, että työntekijä on voinut perehtyä ja tietää muun muassa seu- raavat asiat: • mahdolliset työntekoon ja työsuhteeseen liittyvät taustatiedot on kerrottu etukäteen ja ne ovat työntekijän saatavilla • työajat ja niiden noudattaminen • työterveyshuolto • poissaoloilmoituksiin liittyvät käytännöt • vaitiolo- ja salassapitovelvollisuus • työntekijän omien yhteydenpitovälineiden mahdollinen käyttö työpäivän aikana (kännykkä, tietokone)

Työsuhteen perus- ja erityisasiat. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuhteeseen liittyvät perus- ja erityisasiat ovat työntekijän tiedossa. Työnantajan tulee huolehtia, että työntekijä on voinut perehtyä ja tietää muun muassa seu- raavat seuraavat asiat: • mahdolliset työntekoon ja työsuhteeseen liittyvät taustatiedot on kerrottu etukäteen ja ne ovat työntekijän saatavilla • työajat ja niiden noudattaminen • työterveyshuolto • poissaoloilmoituksiin liittyvät käytännöt • vaitiolo- ja salassapitovelvollisuus • työntekijän omien yhteydenpitovälineiden mahdollinen käyttö työpäivän aikana (kännykkä, tietokone)

Työsuhteen perus- ja erityisasiat. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työsuhteeseen liittyvät perus- ja erityisasiat ovat työntekijän tiedossa. Työnantajan tulee huolehtia, että työntekijä on voinut perehtyä ja tietää seuraavat muun muassa seu- raavat asiat: • mahdolliset työntekoon ja työsuhteeseen liittyvät taustatiedot on kerrottu etukäteen ja ne ovat työntekijän saatavilla • työajat ja niiden noudattaminen • työterveyshuolto • poissaoloilmoituksiin liittyvät käytännöt • vaitiolo- ja salassapitovelvollisuus • työntekijän omien yhteydenpitovälineiden mahdollinen käyttö työpäivän aikana (kännykkä, tietokone)